⑴ 辭退福利的含義及它與職工養老金的區別
辭退福利的含義是企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，與職工養老金的區別是：
1、辭退是由企業發放待遇，而且待遇很低；
2、職工養老金是由社保機構統一發放，待遇高。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。職工基本養老保險的繳納比例是，全國各地區企業繳費率統一降至16% ，職工個人承擔8%，個人繳費的那8%劃入個人賬戶。職工養老保險的領取條件是：
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 簡答題辭退福利與職工養老金有何區別
一、職工薪酬的范圍
本准則將企業因職工提供服務而產生的義務，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付也屬於職工薪酬，但其以權益工具的公允價值為基礎進行計量，由《企業會計准則第11 號——股份支付》進行規范。
（一）職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。
在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員等。
（二）職工薪酬，是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
（三）養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。
以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照本准則進行確認、計量和列報。
（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
二、職工薪酬的確認和計量
企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償（亦稱辭退福利）全部計入當期費用以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。
（一）計量應付職工薪酬時，國家有規定計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標准計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費（包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。
國家沒有規定計提基礎和計提比例的，如職工福利費等，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。在資產負債表日至財務報告批准報出日之間的期間，如有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬的，應當按照《企業會計准則第29 號——資產負債表日後事項》處理。
對於在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，以應付職工薪酬折現後金額，計入相關資產成本或當期費用；應付職工薪酬金額與其折現後金額相差不大的，也可以以未折現金額計入相關資產成本或當期費用。
（二）企業以其自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的成本和相關稅費，計入相關資產成本或當期費用，同時確認應付職工薪酬。
將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
三、辭退福利
（一）辭退福利包括：
（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；
（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
（二）滿足本准則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自願裁減建議的，因被辭退職工不再能給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產成本，並確認因辭退福利產生的應付職工薪酬（辭退福利）。
正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲至一年後支付的，視為符合應付職工薪酬（辭退福利）的確認條件。
（三）企業應當根據本准則和《企業會計准則第13 號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生較大差額的原因。
對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等，計提應付職工薪酬（辭退福利）。
對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13 號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬（辭退福利）。
對於符合本准則規定的應付職工薪酬（辭退福利）確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的，企業應當選擇與預計付款期限相同的銀行貸款利率作為折現率，以折現後的金額計量辭退福利。
⑶ 住房公積金和養老保險屬於長期福利
屬於。
長期職工福利是指除短期薪酬、離職後福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利等。
⑷ 中級財務會計 什麼是辭退福利它與職工退休養老金有何不同
退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
⑸ 簡述辭退福利的含義及與職工養老金的區別
辭退福利的含義與職工養老金的區別主要在於，辭退是由企業發放待遇。而且待遇很低，職工養老金是由社保機構統一發放，待遇高。
⑹ 以下各選項中不屬於養老保險
應該是：辭退福利吧
計入：管理費用
我的書上有這題，選項是
A.職工福利費
B.工會經費
C.養老保險費
D.辭退福利
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⑺ 養老保險金屬於哪個科目
一、計提養老金時，通過「應付職工薪酬」核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、計提養老金屬於離職後福利中的設定提存計劃。離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。
3、對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"製造費用。''、"管理費用"、"銷售費用"等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃"科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
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