關於企業職工基本養老保險的說法

A. 企業為員工上養老保險，對年齡有沒有限制，是大於多少歲不給上保險的 有沒有這個說法

國家現行的養老保險條款明確規定，企業必須依法為其職工辦理養老保險，只要是合法的，只要職工在退休年齡以下的，企業都必須投保，是沒有具體的年齡限制的。

按國家相關法律法規，在城鎮單位就業取得勞動收入的，應當按時足額繳納基本養老保險費，單位和職工未繳納的，按照社會保險法規定，責令限期繳納或補足並加收滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門予以處罰。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

B. 職工基本養老保險和職工養老保險有什麼區別

沒有區別，都是指國家運營的養老保險，是同一個東西，只是說法不同而已~

C. 企業養老保險包括哪些

「養老保險」是通俗的說法，嚴格講就是社會保險，主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
廠里要求強制買養老保險，實際是國家強制企業為職工繳納五險，並且規定繳納社保的數額是：企業按照工資總額28%繳納，個人按照工資總額10%繳納（各地繳納比例略有差異），也就是說企業要交大頭。

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D. 企業為員工上養老保險，對年齡有沒有限制，是大於多少歲不給上保險的 有沒有這個說法

摘要 國家現行的養老保險條款明確規定，企業必須依法為其職工辦理養老保險，只要是合法的，只要職工在退休年齡以下的，企業都必須投保，是沒有具體的年齡限制的。

E. 企業為員工上養老保險有年齡限制嗎有沒有大於多少歲就不給上保險的說法

企業為員工上養老保險並沒有年齡限制，只要在退休以下的年齡就可以，並沒有大於多少歲就不給上保險的說法。

F. 江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法出爐，哪些信息值得關注

江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法出爐，哪些信息值得關注？江蘇省的企業職工養老保險，視同繳費養老金的說法不準確，應該叫：過渡性養老金。全國其它各省市自治區的過渡性養老金計算公式基本相同，而江蘇省是特立獨行，獨一無二。公式看起來很簡單：（1995年底前推算儲存額+1996年後推算儲存額）÷120，1995年底前推算儲存額=1995年省市職工工資的平均數×繳費工資指數×（1995年底前繳費年限+91年底前折算年限-1995年底前行業視同年限）×12%×（1+增發系數）+1996年以後的利息。

G. 企業職工基本養老保險補繳政策

摘要 對於用人單位及職工，在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內確定補繳基數。用人單位及職工補繳基本養老保險費的比例，按現行有關政策規定執行。

H. 單位繳納養老保險的20

20%是單位繳費費率，即按單位工資總額的20%繳費社會養老費，個人是以本人工資作為繳費基數，費率是按本人工資的8%繳納。

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