⑴ 我的養老保險個人資料中的用工形式欄填的是「其他」，是什麼意思呀難道說明我不是正式的單位合同工嗎
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⑵ 2019年入職了一家國企，今天查看養老保險用工形式為:原固定職工，這是什麼意思呢
原固定職工系指實行勞動合同制以前參加工作的，經勞動人事行政部門批准錄用的正式職工(不含招收的臨時工)。
【法律分析】
1、勞動合同制職工和原固定工，是在企業養老保險制度改革以前，因企業實施勞動合同制用工改革而出現的兩種不同性質的用工形態。
2、按規定，勞動合同制職工，從參加工作第一個月開始，就要按本人標准工資的3%，繳納養老保險費用了。
3、隨著企業養老保險制度改革的不斷推進，企業職工的退休待遇，實行與個人繳費相掛鉤的養老金計發辦法。現在，企業退休人員的養老金所得，主要與本人的繳費年限和繳費工資水平相聯系。可以說，在退休養老金的計算核定問題上，已不再區分合同制員工和固定工了。
【原固定職工的含義】
原固定職工是指實行勞動合同制以前參加工作的，經勞動人事行政部門批准錄用的正式職工（不含招收的臨時工），現我國已取消了固定職工與臨時工的區別。
【法律依據】
《勞動法》規定的「用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式」。新的勞動合同法有增加了「勞務派遣」這種新的勞動用工方式。
從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。
從工作制度來分，有標准工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
應該說在全國，固定職工至今是依然存在的，事業單位中帶有國家核定編制的職工即是所謂的固定工，這類職工有工人身份和幹部身份的區分。有國家撥款的單位發檔案工資，自負盈虧的可以自己核定工資，但是繳納社保是在專門的社保機構繳納，並且繳費基數按照檔案工資計算。
⑶ 養老保險上的用工形式合同制和臨時工退休時領取養老金有什麼區別
看你的用工形式是固定工、合同工還是臨時工，只有固定工退休時需要核定工齡一定要用人事檔案，合同工和臨時工都是實際繳納養老保險，退休時直接看實際繳費年限，有無檔案意義不大
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⑷ 修改職工養老保險信息
參加社會保險的人員，其基本信息和繳費信息是職工社會保險信息的重要組成部分。基本信息包括職工姓名、身份證號碼、性別、用工形式、出生年月、參加工作時間等，繳費信息包括繳費工資、繳費額、繳費月數、繳費年限等。
由於社會保險經辦工作需要參保單位、個人與社會保險經辦機構共同配合來完成，在申報處理信息時，出現些許差錯在所難免，參保單位若發現職工基本信息出現錯誤，應按規定及時申請修改。繳費單位申請修改職工基本信息時，必須填寫《職工信息維護申報表》（一式兩份），同時根據修改內容，分別提供資料，如修改身份證號碼時，需提供身份證原件和復印件，原件經審核後退回；修改出生年月時，需提供最早記錄出生年月的檔案記錄材料（原件和復印件），原件經審核後退回；因同他人身份證號碼重復而修改身份證的，需提供身份證所屬派出所的書面證明。
對重要參保信息如連續工齡、繳費工資等的修改，必須按相關規定進行申報，經審核同意後方可修改。
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⑸ 個人社保中的個人資料里的用工形式是外來勞務工，對以後的退休金有什麼影響
樓主，勞務工就是合同工啊。被稱為」簽定勞務合同的工人「。你的意思應當是說單位里簽定勞務合同的職工和在編職工的退休金是不是有區分？這固然是有區分的。社會養老保險的交費是依照幾個檔次來交納的，普通職工的話通常都是按最低標准來進行繳費，而在編人員通常都是管理層，他們的繳費基數要高於普通職工。相對應的單位補貼的資金也是要高於普通職工的。還有，普通的勞務合同工人是沒有住房公積金的，但在編人員就會有，這也是普通工人沒有的1種福利。查看原帖>>
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⑹ 正式在編教師養老保險用工形式填什麼
一般填，城鎮合同制、農民合同制、外來工、農民工（勞務）、合同工、編制工等。具體情況，你可以問問學校。
⑺ 辦理養老保險中要填用工形式，其中有國家幹部、固定職工、合同制工人等，本人系大學畢業生，工作滿一年。
首先確定你自己有沒有網簽，有沒有進行轉正定級。
如果有，公務員 事業單位 國有企業選幹部，其他的企業固定職工，這兩個沒有啥。如果沒有就選合同制工人。
⑻ 參加基本養老保險人員情況表中的「用工形式」一欄怎麼填
填，城鎮合同制、農民合同制、外來工、農民工（勞務）這些。