自籌自支事業單位養老保險

⑴ 自收自支事業單位養老保險

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事業單位養老保險分為兩部分，一部分是個人繳納的，一部分是單位繳納的。
全額與差額事業單位的區別是，全額事業單位由財政代扣養老保險，也就是說，你沒拿到工資呢，人家就給你扣了，但是在工資條中，還是能看到「代扣養老保險」這一項，實際上也是由個人工資里扣的。
而自收自支事業單位的經費來源是單位自身收入，養老保險也是有單位或個人自己交，就好象是先發給你，又讓你自己交回來。

實際上，都從工資里扣了。

⑵ 事業單位性質自收自支的醫療保險.養老保險住房公積金都沒有交

當然，和公務員相比，事業單位在穩定方面還是差一些。
目前事業單位分為三類。第一類是全額撥款事業單位，這類事業單位所有的經費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩定的。第二類是差額撥款事業單位，上級單位只撥付一部分經費用於指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對於自己掙的這部分資金有一定的自主權，那麼如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。第三類是自收自支事業單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。
至於社保、公積金等，事業單位一般只給員工上失業保險以及住房公積金，其他的社保基本沒有，因為絕大部分事業單位實行公費醫療，因此沒有醫療保險。一些事業單位的員工退休後關系可以回到上級機關，因此也沒有養老保險。目前看來事業單位在社會保障方面還是不錯的，但是要注意兩點：第一，醫療保險、養老保險等是按繳納的年限測算的，交夠了一定的年份才可以提取，並且交得越多，將來你可以提取的也越多。如果你並不打算一直在事業單位幹下去，中途會辭職去企業、公司，那麼新單位是沒有公費醫療之類的福利的，而你之前在事業單位又沒有繳納相關的社會保險，你就會很吃虧。第二，目前正在醞釀公務員及事業單位的醫療改革，很可能用不了多久，事業單位的人員也要和公司、企業的員工一樣走社會保險，公家不再全額負擔事業單位工作人員的醫療費用。
此外，事業單位的正式員工，在晉升到處級以上級別後，如果公務員單位有需要，可以免試平級調動，成為公務員編制，享受公務員待遇。
綜合來說事業單位還是不錯的，如果你喜歡穩定，那麼很適合你，你又喜歡寫東西，在事業單位可以發揮你的才能。最後提醒你，現在全國在醞釀事業單位改革，一部分事業單位要參照公務員單位改制，一部分事業單位要改制為企業，只有少數事業單位可以保留原性質。這在未來3-5年內應該會實施。
事業單位要看性質的，企業化管理的基本與企業沒有多大區別，與效益直接相關，如有些設計院等可能就非常好，幾十萬的收入都有可能。差額撥款的一般能有財政保底，但具體多少要看單位自身的挖掘能力，如果從事壟斷性工作的也還行。而全額財政撥款基本參照公務員，一年普通職工6萬左右。
每個機構不同層次的人員年薪的差距是很大的，即使是同一工作階層的工資不一樣的情況也有的，看你的考核程度的，也有看工齡的，2-3萬都沒有的事業單位職工大有人在！！你以為事業單位那麼容易混啊，簽的工資條是2000的，實際就發1500的，你不簽？好的，一分都沒有！不時的再找點理由扣錢，比如水電超標啦等等。。。只有你想不到，沒有他們做不出的。

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⑶ 自收自支事業單位的養老保險怎麼辦

自收自支事業單位職工是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

⑷ 自收自支事業單位養老保險的繳納問題！！！

你說的這抄個情況看了覺得還是很襲不合理的，你所在的單位是自收自支事業單位，經費肯定就是自籌，也就是相當於企業性質的經營單位，但是你們是事業單位，你們應該就是參加的機關事業單位養老保險，這個保險和城鎮職工養老保險繳費方式，比例這些都是一樣的，但是它們兩者之間不能互通，不能互相調劑，也就是互不影響，現在你們單位改制為企業，那麼你們按照規定就不能再參加機關事業單位養老保險了，你們應該成建制的轉移到城鎮職工養老保險，賬戶金額，繳費年限這些是不應該有任何變化的，你們應該積極向你們單位的上級主管部門進行反應請求協調，也可以向人社局進行反應，要求他們嚴格依法辦事。

⑸ 自收自支的事業單位名存實亡，單位人員的養老保險如何交，單位繳納的那部分可以由上屬單位繳納嗎

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自收自支事業單位職工是需要專繳納養老保險的。屬
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

⑹ 什麼是事業單位自籌自支編制

自收自支編制是指所在單位依據政府，或物價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放的一種編制制度。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考（軍轉幹部除外）審批。

但是，自收自支的事業單位二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

改革趨勢：

中國擁有事業單位大約126萬多個，從業人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業單位大體可以分為"參公(即參照公務員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，相對"保險"。此外，一些事業單位還將被重組或者剝離。

⑺ 自籌自支事業單位退休中人，退休前所交的養老保險應如何解決

自籌自支事業單位退休中人，退休前所繳納的養老保險首先應該到社區居委會辦理退休，其次是如果養老保險沒有滿足連續繳納15年的期限需要繼續繳納，再者是在退休之後養老保險會集中打款到對應的退休人的銀行賬戶中。需要從以下三方面來闡述分析退休前所繳納的養老保險應該如何解決。

一、應該到社區居委會進行辦理退休

首先是應該到社區居委會進行辦理退休，這是至關重要的一步對於很多的退休人員而言，因為對應的服務性事業單位的員工在退休之後還需要到社區居委會辦理對應的退休手續，主要的原因是員工退休後後續就是社區來負責管理而不是企業來負責管理，如果沒有在社區居委會辦理退休手續後續是無法獲得退休金的。

領取養老金的注意事項：

應該滿足一定的繳納年限。