養老金十三連漲重慶

『壹』 重慶2021年養老金調整方案公布，具體做出了哪些改變

很多人對於退休金都有自己不同的看法，一些年輕人如今並不是非常注重養老保險，認為自己應該及時行樂。當然也有一些年輕人為自己的未來未雨綢繆，按時按月繳納養老保險。而很多人都知道養老保險繳納的機制以及發放的機制，我們如今所交納的養老保險，是要在我們退休以後才能夠按照每個月特定的金額進行取回的。

這種養老金調整方案，其實對於如今的很多年輕人，也算得上是一種預警和提示，尤其是在年齡大了以後，並沒有那麼多的體力進行工作，所以養老金就是很多人日後的保障。

『貳』 30省份養老金調整方案出爐

7月30日，隨著四川《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》發布，全國31個省區市中，除浙江之外，已經有30個省份出台養老金調整方案。
根據此前人社部、財政部印發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，2020年總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這已經是我國養老金「十六連漲」。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新向21世紀經濟報道記者表示，養老金上調在我國是常態。按照國際慣例，養老金的調整重點看兩方面，首先是經濟增長速度，另一個是物價漲幅。總體來說，養老金增幅不能超過GDP的增長速度，但不應該低於物價的漲幅，這也是為何養老金在近年來保持5%左右的漲幅。
但是，21世紀經濟報道記者發現，各省份在養老金調整上採取不同的掛鉤調整比例、不同的固定金額，傾斜調整的情況也各不相同。
在這輪養老金調整中，哪些人將獲得最大收益？
各地掛鉤調整比例相差大
7月30日，四川養老金調整方案發布，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
這一調整水平與全國水平一致。董登新表示，隨著中國經濟進入新常態，物價漲幅則大體穩定在2%-3%，未來我國養老金每年增長速度基本上穩定在3%-5%之間，不會再有像此前一樣超過10%的增幅。
這一方面是養老金目前每個月的基數已經不小，另一方面是經濟增長速度和物價水平下行，還有一個因素則是社保的降費。這三個因素決定了我國養老金的調整速度，未來會保持低位運行。
此次調整，四川繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。具體看，全省所有退休人員每人每月增加46元。今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員、機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員，在按2019年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整。
此前已經發布養老金調整方案的其他省份，也全部採取定額調整與掛鉤調整結合的辦法，這是為了體現多繳多得與相對公平原則。掛鉤調整意味著，一位退休人員的原本養老金越高，按照同一個掛鉤調整比例，他所獲得的養老金上調金額越大。與此同時，為了體現公平，會有一個固定調整的金額。
21世紀經濟報道記者統計各個省份的數據後發現，定額調整的金額各個省份並不一致，最高的西藏和上海，分別固定調整80元、75元。定額調整較低的江蘇和江西，分別調整34元和36元。
有的省份比如遼寧，將定額調整分成5個檔次，固定調整金額從25元到70元。而天津將定額調整劃分為企業退休和事業單位退休兩個檔次，並提出企業退休人員、退職人員每人每月增加60元，機關事業單位退休人員、退職人員每人每月增加53元。
除去固定調整的部分，各個省份還有掛鉤調整的部分，這一部分的調整主要根據繳費年限的長短，以及各地掛鉤調整比例來確定。
盡管從固定調整金額來看，各省的差距並不算太大，但是掛鉤調整比例則相距甚遠，從最低的河北、貴州分別為0.4%、0.5%，到最高的福建、上海和廣東均超過2%。
山東社會科學院人口學研究所所長、研究員崔樹義對21世紀經濟報道記者表示，各省份選擇不同的掛鉤調整幅度，與各個省份養老金的情況、經濟、財政狀況相關。一些地區的企業退休職工和機關事業單位的退休職工之間，養老金的差距比較大。這就意味著，掛鉤調整的幅度越大，想彌補這個差距就更難一些，因此一些省份選擇較低的掛鉤調整幅度。一些省份相對來說平均退休養老金更高，也更平均一些，因此可以選擇更高比例調整掛鉤幅度。
「不過，未來除非進行大的制度性改革，否則單純依靠養老金的差異化調整，來拉平企業退休職工和機關事業單位退休職工之間養老金差距，還是比較困難的，未來是這個趨勢逐漸縮小的過程。」崔樹義說。
董登新指出，各個省份選擇不同的固定調整金額和掛鉤調整幅度，是出於不同考慮。一些省份認為自身養老金的基數太低，要抓緊調高基數，就會選擇更多調整固定金額。還有一些省份認為，省內養老金最高和最低的差距太大，也會抓緊調整固定金額，相對來說掛鉤的調整的比例就可以更低。
三類人群可獲傾斜調整
值得注意的是，目前公開調整方案的30個省份中，只有27個省份的方案涉及掛鉤調整幅度，有3個調整方案中並沒有提出，這3個地區包括重慶、北京和寧夏。
其中，寧夏提出本人養老金水平掛鉤，以本人2019年12月按月領取的基本養老金為基數，月基本養老金2000元以下的按30元調整，2000元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元，企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。
北京的方案是，按照退休人員2019年年底前的月基本養老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平（5646元）為基準線劃分兩檔，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
重慶的方案是，企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整。
「重慶選擇養老金調整與本人繳費年限掛鉤，交的時間越長，就按照相應的來增加，這個也是公平的。」董登新說，北京的做法屬於養老金二次分配。
而在養老金調整之外，一些退休人員還將獲得傾斜調整的額外養老金「加成」。
21世紀經濟報道記者統計各省份的方案後發現，主要有三類人群能夠獲得養老金的傾斜調整，即高齡老人、邊遠地區退休人員、企業軍轉幹部。
河北提出，對艱苦邊遠地區退休退職人員，一類艱苦邊遠地區增加20元，二類地區增加25元，三類地區增加30元。山西提出，一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
對企業退休軍轉幹部，多地則提出養老金調整後其達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均養老金水平。
福建提出，對2019年12月31日前辦理退休手續的企業軍轉幹部，其2019年12月的基本養老金（不含軍轉補貼等各類代發項目）低於省公布的平均養老金2644元的，補齊至2644元後再參加本次基本養老金調整。
相比艱苦邊遠地區退休退職人員、企業退休軍轉幹部，各地對於高齡老人傾斜調整的差距頗大。
多數省份對高齡人員的退休金增加額度在每月數十元。比如，江西提出，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。河南表示，截止到2019年12月31日止，年滿65歲、70歲、75歲、80歲、85歲、90歲的，分別按20元、25元、30元、40元、50元和60元的標准額外增加養老金。
但也有一些省份大手筆，提出上百元甚至數百元的每月津貼。
安徽提出，截至2019年12月31日，年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上的企業退休人員，高齡傾斜標准分別為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
廣東則針對90歲以上每月增加350元，100歲以上每月增加600元，也即每年增加4200元、7200元退休金。
董登新指出，這種高齡津貼一般不是基本養老保險基金中發放的，往往是財政出錢，高齡津貼的高低很大程度上直接取決於各個省份的財政實力。

『叄』 2017年養老金漲幅如何確定的

3月30日，財政部網站公布《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》版指出，權從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。今年養老金繼續上調，將實現「十三連漲」。

「未來我國養老金支付壓力會越來越大，從養老金投資來看，在經濟下行壓力之下，養老金投資收益可能不會太大，而且財政增長幅度也在放緩，轉移支付的能力有限。」朱俊生指出，未來養老金標准調整幅度很有可能會繼續下行。

『肆』 退休人員養老金將迎來17連漲，哪三類人漲幅將超5%

退休人員養老金將迎來十七連漲，哪三類人漲幅將超5%？在今年召開的全國兩會上，政府工作報告明確指出，今年將繼續調整提高退休人員的養老金。雖然目前有關今年養老金調整的具體方案還沒有出台，但養老金十七連漲已成定局。下面和大家分享我的個人觀點：

綜上所述，即使養老金調整的比例平均為5%，但是養老金低的人調整的比例會超過5%，但絕對調整的金額還是會低於養老金高的人；繳費比較低的人，退休時間比較早的人，由於繳費基數比較低，養老金一直偏低，但由於繳費年限比較長，所以養老金調整的比例也會超過5%以上。

『伍』 養老金迎來了十三連漲嗎

日前有媒體評論稱，2017年即將過去，回顧這一年，「惠民生」這一主線貫穿全年，作為民生工作的重要內容，社保在2017年至少發生了重要的變化，對你我的生活產生利好影響。

分析人士表示，前養老壓力日漸加大，在堅持安全投資、穩健投資的原則下，有必要採用多種方式對養老保險基金結余資金進行投資，這有利於提高收益水平，實現基金保值增值。

希望養老金可以持續上漲！

『陸』 退休人員養老金十三連漲這個十三指的是什麼

這個十三連漲指的是企業退休人員從2oo5年至2ol7年十三年間連續增加了養老金。

『柒』 企業養老金13連漲 與機關單位差距仍在

近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。

這是我國自2005年以來連續13年13次調整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

養老金13連漲，5.5%增速安排具有可行性

2015年1月14日，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，宣告了養老金「雙軌制」的終結。

此前，機關事業單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

顯然，隨著「雙軌制」的廢除，企業和機關事業單位退休人員養老金標准同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。

但是，另一個問題依然存在。

蘇海南一語道破：「同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業單位退休金和企業退休金的較大落差，城鎮居民和農村居民養老金的落差等。這是當前需要重點研究並穩妥解決的問題。」

但一般而言，機關事業單位退休人員退休金比企業退休金高，是有原因的。機關事業單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高於以藍領人員為主的企業，其平均退休金高一些也是正常的。但是，「比企業平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。」上述人士表示。

如何縮小差距？蘇海南開出了葯方 ：「企業的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業是5.8%，機關事業單位是4.8%；或者企業是6%機關事業單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調整企業退休職工滿意，機關事業單位的也不吃虧，因為機關事業單位各類退休人員平均退休金基數高於企業同類人員，其調整增加的退休金絕對額仍高於企業同類人員。由於雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份周期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟機關事業單位達到一個合理的差距水平。」

『捌』 2017年養老金具體怎麼漲

2017年養老金繼續上調，將實現「十三連漲」。3月30日，財政部網站公布《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》指出，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。

人社部相關負責人表示，調整養老金的漲幅是根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理確定的。

『玖』 為何養老金13連漲，但是還是比機關單位低一半

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機回關事業單位退休人員養老金標准答，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。