其他應付款養老保險

㈠ 其他應付款養老保險

當年或往年掛賬的養老保險應計入其他應付款。掛帳借記相關費用代記其他應付款---社保站；收取職工個人應負擔部份沖減相關費用。

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㈡ 會計中的科目余額表中，如果其他應付款——養老保險、醫療保險的期末余額在借方說明什麼

借方當然是已支付的了，至於為什麼會在借方，一種是你沒及時扣員工的社保個人承擔部分，一種是社保所讓你們提前交納了

㈢ 會計中的科目余額表中，如果其他應付款養老保險醫療保險的期末余額在借方說明什麼

1。企業其他應收款事項比較少，沒有單獨設置其他應收款的會計科目，可以用其他應付款貸方記錄
2。實際支付金額大於應該支付金額，出現期末余額在借方
3。漏記其他應付款貸方金額，直接按發票付款

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㈣ 養老保險是否計入應付職工薪酬，為什麼計入其他應付款

財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。
2014年，財政部對《企業會計准則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
(1)計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
(2)計住房公積金
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
(3)計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
(4)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
(5)繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)
貸：銀行存款

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㈤ 當年或往年掛賬的養老保險應計入其他應付款嗎怎麼處理

當年或往年掛賬的養老保險應計入其他應付款。掛帳借記相關費用代記其他應付款---社保站；收取職工個人應負擔部份沖減相關費用。

㈥ 其他應付款中養老保險的借貸方各表示什麼

養老保險個人承擔的部分，會計分錄借方是其他應收款還是其他應付款？---其他應收款較好。現在社保都是當月繳納當月的，而工資大都是當月發放上月的，當月繳納的社保要下月發放工資時，才能扣回，故用其他應收款更能反映真實的經濟業務。

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㈦ 事業單位發放工資扣除養老保險個人部分是其他應收款還是其他應付款

摘要 您好很高興為您解答，如果先交社保，後扣工資，用其他應收款。 但大多都是用其他應付款。