幹部和工人的養老金有區別

❶ 幹部身份的養老金和職工身份的養老金有什麼區別

沒有區別。一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

我們從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。

第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

❷ 工人和幹部退休待遇有區別嗎

有區別，有相關的法律規定，可以參考
【法律分析】
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。一、級別發展速度不一樣。這個很好理解，機關事業單位幹部身份人員級別分類要多很多，晉升速度普遍較快。但是工勤人員就只有五個等級，通常工人到退休能達到技師水平已經是非常確幸了，很多人退休的時候也就是個高工，這個級別對應的崗位工資也就相當於公務員事業單位的科員水平。

再者，公務員的晉升有領導職務和非領導職務，渠道要廣一些，機關工人不能轉崗，只能走工勤一條路，每一級的晉升最少都是五年，所以這個晉升速度要慢很多，結果就是到退休的時候，級別差距很大。

事業單位工人雖然可以轉崗到幹部崗位，但是很多地方執行的政策是轉崗不轉身份，等到退休的時候，又按照曾經工人身份的情況給你核算退休待遇，如此就跟管理崗或者專技崗的人員基本退休費產生了較大差距。

二、工資體系不一樣。公務員和事業單位幹部的基本工資待遇各個級別差距不大。但是與工人身份的工資體系差別就大了，比如事業單位管理崗和專技崗的薪級工資有65級，而工人只有40級，而且每一級都有不少差別，比如幹部身份的薪級工資20級，就相當於工人薪級工資的24級。如此累積下去，到了退休年齡，累積的差距就很大了。

再者，工人身份的崗位工資就只有五級，而且很多人頂多到退休達到工勤二級，也就是技師崗。但是公務員和事業單位幹部身份人員的級別就很多了，他們退休時普遍要比工人身份人員的崗位工資高。

三、退休年齡不一樣。這個我們比較熟悉，機關事業單位男性不論幹部和工人，統一60歲退休。但女性差別就大了，女幹部通常55歲退休，處級和具有高級職稱資格的女幹部可以申請60歲退休，女工人統一50歲退休。

因為退休年齡不一樣，工齡長短不一，普遍工人要比幹部身份工齡短，所以退休時候核定的退休金要少於幹部，尤其女工人差距會更大些。

四、各種補貼不一樣。退休後的補貼也跟你在職時候的級別和身份有關，通常幹部身份補貼比較多，工人身份補貼比較少。

綜上，因為上述四個方面的差距，最終造成了機關事業單位幹部身份和工人身份退休後退休金的差距。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❸ 幹部和工人的養老金有什麼區別

工人和幹部的養老金，沒有任何區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數以及退休上年社會平均工資計算，在計算辦法上，都是一樣的。

❹ 事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎對此你怎麼看

事業單位的設置涉及到方方面的，各條戰線，各行各業，除了部隊以外，都有事業單位存在。事業單位的種類也很多，這需要專業人士專章來解答。

事業單位的幹部，暫且分為兩類

其中有技術幹部，有行政幹部。工人即工勤人員的構成五花八門。有食堂炊事員，電工，修理間的修理工，汽車駕駛員，還有因工作性質需要設置的工人崗位。在九十年代以前是沒有技師一說的，所以普通工人的級別都是按年限套的。一般幹部崗，像采購員之類的，工資的待遇基本和同工令的人差不多。後來實行了工人初中高級工等級，又有了技師等級。只有幹部身份，並無職級的。有時高過工人，有時又少幾塊錢。在單位能耐大的，有活動能力的，二次三翻改變身份，哪頭高往哪頭靠。不過也有倒騰吃了虧的。從退休以後的待遇比較，最終還是幹部的待遇高過工人。

綜上所述，由於事業單位幹部從事的是管理崗位，管理崗位有10個等級，工人從事的是工勤崗位，工勤崗位除了普通工崗位以外，技術工等級有5個等級。由於崗位設置等級的不同，幹部和工人相比，退休後的待遇誰高誰低，需要根據本人具體崗位等級才能做出准確的判斷。

❺ 幹部身份和工人身份社保退休金有區別嗎

❻ 企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎

目前企業對於退休職工待遇，除了特殊情況之外，沒有幹部工人區別，在退休以後，歷年調整養老金的情況看，也沒有什麼區別，只是高級技術人員，調整的時候要多加一部分錢，你如果不是高工，不受影響。

❼ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別

沒什麼區別，退休養老金待遇主要與繳費年限、繳費水平高低、退休年齡、養老保險個人賬戶余額等因素有關。與職務、職稱等沒有關系。

❽ 工人退休與幹部退休待遇的區別

就企業職工而言，主要體現在女性的退休年齡方面，並不涉及到具體的待遇計算過程和結果內。
1.根據目前規定，企業職容工男性無論工人身份還是幹部身份，其正常法定退休年齡均為60周歲，退休時的養老金計算也是一樣的。
而女幹部法定正常退休年齡為55周歲、女工人法定正常退休年齡為50周歲。同時，不論幹部還是工人身份退休，退休時養老金計算辦法也都是一樣的（當然每個年齡對應的計發月數不一樣）。
2.退休時養老金證存在幹部退休證和工人退休證的區別。但退休後並沒有什麼影響
除了以上區別外，再無其他差異。

❾ 事業單位的幹部和工人退休後養老金的待遇不同，是什麼原因呢

首先是因為事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同；其次是事業單位的幹部和工勤崗位的工人所對應的薪資水平不同；再者是事業單位幫職工繳納養老保險的比例為職工基礎工資的21%，職工自行繳納養老保險的比例為基礎工資的8%。筆者認為主要可以通過以下三個方面去分析理解為何事業單位的幹部和工人在退休後養老金的待遇不同。

一、事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同

首先對於事業單位而言，是帶有一定公益性質的組織，由政府統領監管，但是不屬於政府機關部門。由於事業單位主要從事的是科研、教育、衛生、文化等領域的工作內容。所以在為社會服務的過程中，很多重要決策都是由事業單位的幹部進行制定策劃，然後由事業單位的基層工作人員負責執行。事業單位的幹部主要工作職責是對接政府機關部門，策劃制定服務社會的公益項目；並且管理好基層人員的工作秩序。而事業單位的工勤崗位主要的職責是對接社會中的各類市場，執行由上級領導下達的公益項目命令。由於自身的工作職責所存在的社會價值不同，也就導致了事業單位的幹部薪資往往比工勤崗位來得更高。

注意事項：對於事業單位的職工而言，不管是幹部層次還是工勤崗位層次，如果想要在退休後提高自身的老年生活狀態和生活水平，就盡量依照養老保險中的多繳多得、長繳多得的方法來進行補充說明繳費。從而在無形中就提高了職工在退休後所能享受到的老年生活。