事業單位養老保險和企業的養老保險

『壹』 事業單位養老保險與企業養老保險有何區別

養老保險是五險一金中的一個險種，是對普通勞動者的一種保障。

1.過渡性養老金計算不一樣；事業單位的過渡性養老金計算時間從2014年10月之前。

2.繳納的費用不一樣；事業單位對於養老金的繳納高於檔案工資和退休費。企業養老金按照員工工資繳納。

3.繳納的比例不一樣；企業參保多在最低繳納的60%波動；事業單位是按實際待遇繳費，高的繳納到150%到200%。

4.養老金計算不一樣；事業單位養老金計發0.4%，企業職員的養老金是上月當地的平均工資。

5.發放方式不一樣。事業單位的養老金是由社會保險經辦機構統一發放。企業單位的養老金是由社保局辦理。

事業單位養老保險與企業養老保險有何區別

『貳』 事業單位養老保險和企業養老保險區別

1、繳費基數不同：企業單位養老保險的繳費基數一般是按照實發工資或者是社會平均工資來繳納的。事業單位的養老保險繳費基數應不會低於檔案工資和離退休費之和。

2、繳費比例不同：企業繳費養老保險的費用都不高，一般情況下，左右浮動的，而事業單位是根據具體的工資福利來確定的繳費比例的，並且一般情況下，都會在社會平均工資的百分之百以上，高的甚至可以達到之間。

3、計算方式不同：事業單位基本養老金計發比例為，退休金會和退休年齡相關，企業主要是按照基礎的養老金標准來算，根據當地的上年度在崗的職工每月的平均工資，和本人月平均繳費工資的平均值為基數，每繳滿1年發給1%。

4、發放方式不同：企業的養老金一般是由社保局辦理的，也是由社保局發放統一發放養老金的。而事業單位的退休人員的養老金是由社會保險經辦機構統一實行社會化發放的。

事業單位養老保險和企業養老保險區別

『叄』 企業社保和事業社保的區別

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別：

1、事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的；

2、 事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和；企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

3、事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%；

4、事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

5、事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『肆』 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

『伍』 事業單位養老保險與企業養老保險的區別

繳費方式不同。個體，自由職業等靈活就業人員的保險費用由國家、集體、個人共同承擔，企業養老保險由企業為企業職工購買，事業單位養老保險由政府承擔。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 事業單位養老保險和企業養老保險的區別嗎

自2014年10月開始實行機關事業單位養老保險和企業職工養老保險並軌，因此，目前從繳費管理、繳費申報、繳費比例等要素沒有區別。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 事業單位和企業的養老保險有什麼區別

實際上沒有區別。比如繳納比例都是一樣的，唯一的區別是企業不按國家規定的按照實際工資繳納保險，而按照最低工資標准繳納。打個比方，比如企業與事業單位工資都是5000，那麼事業單位就按照5000為基數繳納，而企業按1800為基數繳納。這都是企業為了省錢。其實國家制定的養老保險很公平，只不過企業不按國家規定繳納，才造成事業單位和企業養老金的差距。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『捌』 事業單位養老保險和企業養老保險區別

法律分析：1、過渡性養老金的計算時間不同；2、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數不應低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業的繳費基數按實發工資或社會平均工資；3、繳費比例不同；4、養老金的計算方式不同；5、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的由社保局統籌辦理並發放。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。