養老保險斷交可以補交嗎

① 養老保險中途斷交可以補交嗎

如果養老保險了有斷繳的現象是可以進行一次性補角角有交集然後到年齡就可以進行開支了這個是允許的

② 養老保險中間斷交了可以補交嗎

法律分析：養老保險中間斷了是可以補繳的，不過補交並不劃算，還需要結清之前的滯納金。通常來說，養老保險中間斷了以後，大部分人都是採用續交的方法。因為只要繳費年限累積在15年或以上，並且達到法定退休年齡，就可以領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

③ 養老保險（社保）停交了三年，可不可以續交和補交

養老保險（社保）停交了三年，是可以續交補交的。個人社保斷交有以下幾個方式可以補交，建議社保還是不要斷交的好，具體原因可以參照這篇文章《離職可以，社保可別斷，講真的》。

第一種，以個人名義繳納社保，斷繳納的情形。個人名義開賬戶的，之前一直在繳納社保，後來由於各種原因，導致社保斷繳納的。這種情形下是不能進行補繳的。

第二種，原來有單位的，並且單位已經給繳納過多年的社保，只是由於下崗或者離職的原因，造成了斷繳納的情形的；

這種情形可能比較的多，比較常見的是因為單位的原因造成斷交的，由所在單位負責職工的社保補繳，包括斷繳之後產生的滯納金，也由所在單位負責繳納。

除了上面的情形外，還有因為個人離職的原因造成社保斷繳的情形，這種情況下，也會有不同的情形：要麼就等著找到新的工作之後，由新的單位負責將社保檔案從之前的公司遷到新公司，這樣的話，直接續交就可以了，這也是最簡單的方法。

第三種，一直沒有繳納過社保的。根據2018年底的新政策，對於從來沒繳納過社保的人員，不再受理一次性補繳15年的情況。

④ 中斷的養老保險可以補交嗎

養老保險斷交的部分 可 以補交，也可以不用補交，只要交夠 年，就可以領取養老金。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知：對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。
職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。
出現欠繳情況，以後繳費採用滾動分配法記賬：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。職工由於各種原因而中斷工作的，不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限。其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶繼續計息。
職工調動或中斷工作前後個人賬戶的儲存額累計計算，不間斷計息。
養老保險最低交納年限為8個月即年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納/年，達到退休年齡就可以申請享受養老保險金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
因此，養老保險可以選擇補，或者不補均可，只要交足最低年即可。

⑤ 養老保險中途斷交可以補嗎

養老保險中間斷了可以補交嗎

如果養老保險出現中斷繳費的情況，需要在國家規定的范圍內進行繳納，只要年齡在勞動年齡內都可以進行補繳，男性的勞動年齡限制是60歲，女性是50歲。如果參保人已經開始領取養老金，就不可以申請補繳了。

參保人需攜帶攜帶存檔卡、身份證復印件以及原件到當地的社保機構辦理補繳手續。目前我國對於養老保險能不能補交的問題，已經有了明確的答案，在任何時候，都要按照國家的規定進行繳納的，這樣在使用保險的時候，才能夠為自己未來的老年服務。

參保人養老保險中斷繳費，如果申請補繳後繼續繳納，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，對於參保人因各種原因單位或個人中斷繳納社會養老保險保費的，視為欠繳。

欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。在用人單位中斷繳費的這段時間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。

出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。

二、補繳條件

1、在參保的時候，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的可以在補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，繼續繳費至年滿60周歲或55周歲，等到年滿時實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲。而在延長至後實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

2、在參保的時候，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員可以在補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲，而再延長之後實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

通過上文的解釋，我們可以了解到養老保險補繳是有相關條件的，必須按照國家所規定的范圍內補繳，平時最好按時繳納，不然的話補繳也麻煩。

⑥ 養老保險斷交可以補交嗎

養老保險斷交可以補交。也可以不補交，累計交滿15年就可以享受養老保險待遇。 未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。關於社保的續交分兩種情況，一種是續交時直接和上次斷交的時間銜接，中間斷交的時間直接過濾不再計算；還有一種是將中間斷交的時間也補繳上，避免時間的浪費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 職工養老保險斷交可以補交嗎

職工養老保險斷交可以補交。
職工如果是用人單位原因造成的養老保險斷繳，是可以補繳的。用人單位向就業部門申請補辦就業手續，向社保部門提起社會保險補繳申請，提供有效的證據材料，一般是可以補繳的。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。
社保補繳所需的材料如下：
（1）各地區政策不同，要求的材料不同；
（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑧ 養老保險中斷可以補交嗎

法律分析：可以的。根據相關的規定，社保養老中斷之後可以續交，也就是允許斷斷續續的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫員工交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的20%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑨ 養老保險斷交了3年,還可以續交嗎

可以續交。
社保指一種社會保險或保障機制，具有強制性，是對我國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會因為某種原因社保沒買滿15年，但又為了獲取完整的社保時間段，需要補交社保，這樣的一種情況被稱為社保補交。
社保補交是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。退休時社保沒有交滿的部分補交，可按照下述流程完成社保補交，具體詳情可咨詢社保局。
社保沒有交滿的部分補交辦理流程
1、所要補交的信息：身份證號碼；姓名；有社保卡的需要社保卡的電腦號；需要補交的時間段；時間為當天成功補交（每月1-15號）。
2、辦理社保卡：辦理社保卡用的相片回執單；由辦理本人取卡，社保局受理費用20元；時間為一個月。
3、收費流程；扣款成功後，由本處人員，與你一起到社保局列印社保清單；雙方共同對致社保清單產生的費用；個人+公司+滯納金+手續費；補交人員按照上述辦理流程進行，即可順利辦理社保補交。
法律依據：根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。