職工基本養老保險和醫療保險

『壹』 城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險是一樣的嗎

你單從這兩個的題目上你就看出來一個是養老保險，一個是醫療保險，他們兩個是不一樣的，養老保險，是退休之後領取養老金，醫療保險是退休之後看病能報銷的保險

『貳』 職工養老保險有醫保嗎

法律分析：職工養老保險沒有醫保。基本養老保險里是不含醫療保險的，基本養老保險是社保的單獨一個險種，是針對於個人養老保障的。但是所說的社保里是包含養老、醫療、失業、生育、工傷這五個保險的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『叄』 職工養老保險、醫療保險，各要交多少年

目前我們所涉及到的幾個保險，其實養老保險和醫療保險是比較容易設計，而且所繳納的情況也是比較多的，畢竟養老保險和醫療保險這兩種保險我們國內也是用的最多，使用率也是比較廣闊，特別是養老保險，這是對老有所醫老有所保障的那種保險，肯定是會有很多人購買。
一、養老保險
養老保險其實繳納的年限是必須要滿15年，根據我國的社會保障法所規定的一些情況來看，參加基本醫療保險的每一位人，必須要累計繳滿15年達到退休年齡了才能夠獲取養老保險金，而且因養老保險的資金繳納是一年繳一次，好像現在是4000塊錢左右一年養老保險金繳納。但也要看各個地方情況，還有養老保險金，一旦繳納完成以後，再獲得養老保險金時是每月領取基本的養老保險金，但前提是必須要繳納達到最低滿15年的期限才能夠領取。

『肆』 醫療保險和養老保險是綁定在一起的嗎

你以前在單位參加的醫療保險是職工醫療保險，如果以個人身份參保繳費首先必須是當地戶籍，其次必須與職工養老保險捆綁一起參加，不能單獨辦理職工醫療保險；如果是參加城鎮居民醫療保險，那是可以單獨辦理的，只要你是當地城鎮戶籍，就可以只參加城鎮居民醫療保險。居民醫保各地沒有繳費比例，一般都是按照一定的標准來繳費的，一年繳一次。

『伍』 職工醫保和養老保險可以分開交嗎

養老保險和醫療保險是否可以分開交需要看情況而定：
職工社會保險
根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當為其員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，前三種的繳費方式系用人單位和員工共同繳納，繳費基數和繳費比例由各地政府規定，而後兩種的繳費方式系用人單位單獨繳納，員工不承擔費用。
在員工正常受雇於用人單位期間，養老保險和醫療保險是不能分開繳納的，必須同時繳納。
個人社會保險
根據相關規定，首次繳納時，基本養老保險和基本醫療保險必須同時參保繳費，而養老保險有正當理由可以選擇中斷，醫療保險由於中斷即不可享受醫保待遇，故不能中斷。
至於中斷的時間、續繳費等情況則各地政策不同，在具體辦理時應事先咨詢當地社保征管機構。
拓展資料：
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
制度類型
世界各地不同國家的養老保險制度分類如下：
1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。
2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。
3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。
4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。
5、混合型養老保險。原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與「收入關聯型養老保險」同時並存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。

『陸』 養老保險和醫療保險必須一起交嗎

養老保險和醫療保險必須一起交。
城鎮職工養老保險和醫療保險是必須要一起交職工基本養老保險是社會保險中的一個險種社會保險是指國家通過立法多渠道籌集資金，對勞動者在年老失業患病工傷生育而減少勞動收入時給予經濟補償。
具體如下：
1、補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，通過用人單位與個人繳費建立醫療保險基金參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償；
2、基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員因病致貧。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

『柒』 養老保險和醫療保險是一起的嗎

不是一起的，醫療保險是用於看病報銷的，養老保險是養老的保險，等到退休後領取的。養老保險和醫療保險同屬於社會保險，同為企業為員工繳納的「五險」。
養老保險是根據國家相關法律規定，為了解決勞動者在退休之後能夠保障其基本生活的一種社會保險制度，國家規定參保人繳納社保滿15年，便可在退休後領取對應金額的養老金。
醫療保險是為了補償參保人因生病造成的經濟損失而建立的一種社保制度，對於參保人生病就診產生醫療費用以後，由醫療保險機構對參保人給予一定的經濟補償。
五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。
而其中五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。養老保險是多繳多得、長繳多得，醫療保險卻沒有這樣的特性。醫療保險超過了退休繳費年限，並不能夠提升退休後的報銷待遇或者醫保個人賬戶比例。因此，確實有很多靈活就業人員在繳費滿足最低年限以後，會選擇停繳職工基本醫療保險，改交城鄉居民醫療保險。等到退休時，仍然可以辦理醫保退休享受醫保待遇。像杭州、深圳等地是需要要求退休以後按照60%基數繼續繳費，直至滿足其他年限。這種情況下，就需要辦理退休後醫療保險的代扣代繳。養老保險的特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

『捌』 職工養老保險、醫療保險各要交多少年

一般來說，是交滿15年到達退休年齡便可享受社保待遇。

『玖』 職工基本醫療保險和城鎮企業職工基本養老保險區別

一個是醫療一個是養老，不一樣啊，醫療是你隨時都可以用的保險只要符合醫療保險的使用條件，養老保險是退休以後養老到達年齡發放養老金的保險。

『拾』 企業職工基本養老保險費與基本醫療保險費區別

企業職工基本養老保險與基本醫療保險，他們當然是有區別的了，一個是養老保險費，一個是你的身體健康的醫療保險，他們當然不同了