養老金浮動

Ⅰ 每個月交的養老金是不是隨著工資的浮動而浮動的，還是每個月交的都一樣的

一般是以職工上一年的平均工資做為當年的繳費基數，按一定比例繳納的，因此，一個社會保險年度之內，基數是相同的。

Ⅱ 2021年養老金記賬利率

需要銀行來公布的。
法律依據：《利率管理暫行規定》第五條金融機構在中華人民銀行總行規定的浮動幅度內、以法定利率為基礎自行確定的利率為浮動利率。金融機構確定浮動利率後，要包轄區中華人民銀行備案。
預計2021年養老金的調整的幅度應該在3%~5%之間，我個人認為3%~3.5%的調整應該可能性更大一些。
(2)養老金浮動擴展閱讀：
基本構成：
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發26號）實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
主要分類：
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
基本養老保險個人賬戶記賬利率就是專門為存儲在社會保險經辦機構的基本養老保險個人賬戶而單獨規定的基金年利率。企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合的兩個實施辦法的規定，記賬利率的確定主要參考以下三個方面：
一、參考當地上一年度職工平均工資增長率來確定；
二、根據銀行的居民定期存款利率確定；
三、按照養老保險基金營運的實際收益確定。

Ⅲ 養老金調整通知即將發布，工齡不再作為掛鉤調整依據，這是真的嗎

養老金調整通知即將發布，工齡不再作為掛鉤調整依據，這肯定不是真的，畢竟如果不再將工齡作為掛鉤的調整依據，這不僅意味著年輕人參保的積極性會大為受挫，同時對於社會來說也會造成某種程度上的不公平。

養老金調整通知馬上就要發布了，有不少的人認為這一政策調整將根據上海改革的方案進行調整，那就是工齡將不再作為掛鉤調整的依據，而是根據一個人年齡的增長在個人養老金的基礎上不斷進行增加。然而理想很豐滿現實很骨感，出於養老金的繳納和救濟機制，這種工齡不在掛鉤的想法其實真的具備負面影響，而且也讓其無法實現。

Ⅳ 在深圳買滿15年一檔的社保能夠拿到多少養老金

沒法答復。
養老金計算需要使用的是養老保險繳費年限、每年繳費基數、每年當專地社會平均屬工資、退休年齡等。甚至每筆繳費時間不同，養老金標准都不同。所以除了當地社會保險在退休時計算之外，其它人和其它時間均不能計算。

Ⅳ 2021年退休養老金計算基數

過渡性養老金（各省市並不相同）=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是全口徑社會平均工資。由於從2019年開始，國家要求以全口徑社會平均工資核定繳費基數的上下限，所以未來肯定會統一於全口徑社會平均工資。
繳費指數，有的是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。一般來講，我們的繳費基數上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費指數一般就是0.6~3。
但是也有一些特殊情況，由北京、四川等地過去最低繳費基數是40%，這是對一些個人和困難企業的照顧。國家已經明確進行統一到60%，北京市2019年7月1日開始上調到46%，2020年7月1日上調到52%，2021年7月1日上調到60%。
像天津等一些地區，繳納社保時是以全口徑社會平均工資為准，但是計算養老金時要以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為准。全口徑社會平均工資比較低，這樣就會造成60%的全口徑社會平均工資，實際上只有50%左右的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，這樣計算出來的繳費指數就是0.5左右。
平均繳費指數，實際上就是每一個月繳費指數的平均值，10年平均指數是0.6，10年平均指數是1，20年的平均繳費指數就是0.8。
繳費年限，實際上是具體到的月，每一個月都可以轉化為0.0833年。
如果我們一直按照100%繳費基數繳費，待遇會非常簡單。基礎養老金就是每按照100%基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
如果是60%基數，結果是0.8%；如果是300%基數，結果是2%。
基礎養老金兼具了調節社會收入分配差距的功能，通過計算收入分配差距縮小了。

Ⅵ 中國養老保險有浮動這一說法嗎

確實有
退休金與物價指數和在職職工平均工資指數掛鉤 並按一定比例增長
退休金至於在職職工平均工資指數有關 一般浮動辦法是 平均工資增長100 退休金增長40-80
退休金與在職職工平均工資聯動增長 辦法是在結構式退休金中設定一個基礎退休金單元並使其相當於上年度職工平均工資的一定比例

Ⅶ 養老保險繳納浮動比例

深圳戶籍人員：
1、養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%。
最低繳費：單位2030*14%=284.2元，個人2030*8%=162.4元
2、醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%(基本一檔)+0.5%(生育保險)，個人繳納2%(基本一檔)，共計：8.7%。
最低繳費：單位3130.8*(6.2%+0.5%)=209.7636元，個人3130.8*2%=62.616元
3、失業保險：2030*2%（單位繳納）+2030*1%（個人繳納），共60.9元
4、工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
5、住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
非深圳戶籍人員：
1、養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8%共計：21%
最低繳費：單位2030*13%=263.9元，個人2030*8%=162.4元
2、醫療保險繳納比例：
深圳在職員工：為職工生育保險的繳費標准為上月職工工資總額的1%，按月繳納，費用由用人單位支付，職工個人不支付。非用人單位職工：其它年滿18周歲且未達法定退休年齡的基本醫療保險一檔、二檔的非用人單位職工的參保人員繼續參加我市原有生育醫療保險，享受生育醫療保險待遇。即如下所示情況：
(一)參加基本醫療保險一檔的，在本市上年度在崗職工月平均工資的40%至300%之間選擇繳費基數，其中男性未滿60周歲、女性未滿50周歲的，按繳費基數的8%繳費;男性滿60周歲、女性滿50周歲的，按繳費基數的11.5%繳費;
(二)參加基本醫療保險二檔的，以本市上年度在崗職工月平均工資的0.7%繳費。
（溫馨提示：符合非用人單位職工規定的人員由本人向戶籍所在地的社會保險機構申請辦理個人參保手續。）
3、失業保險：2030*2%（單位繳納）+2030*1%（個人繳納），共60.9元
4、工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
5、住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 養老金領取時候 每月領取的是不是一樣的 如果不一樣 能給我一個計算方法嗎

退休時養老金計算分三塊
基礎養老金：退休當年社平工資X0.繳費年限
個人賬戶養老金：個人賬戶余額/139
浮動養老金：根據當地當年生活水平，工資水平，物價指數等綜合計算，用於保證過低水平養老金領取人群基本生活
而個人養老金則是由基礎養老金，個人賬戶養老金，浮動養老金三塊加起來的
其中，基礎養老金和個人賬戶養老金是比較容易計算的，如某人繳費20年，當年該地區社平工資為2500，則此人基礎養老金就是2500X0.2=500
個人賬戶養老金，如此人個人賬戶退休時有30000，則計入養老金的計算為30000/139約等於218，則此人基本養老金部分為500+218=718，但如果當地生活物價指數較高，718不足以滿足基本生活的，則當地社保可根據生活標准使用浮動養老金進行調解，這一塊原則上是補不足，每個人是不同的。

已經領取養老保險待遇的，企業養老金每年都會調整，依據是當地的經濟增長，工資變化及生活物價指數來的，這幾年基本保持10%左右標准遞增，也就是說，如果第一年每月1000元，第二年按照10%增長就是1100，第三年如果還按10%遞增就是1210，以此類推。另外，年滿70,80，90的老年人，符合領取退休金條件的，每年還額外遞增30,40,50元，即如果一個老人，今年75，目前退休工資標准為1500元，則在增長後，標准為1500X1.1=1650，再加上高齡補助30，則此人最終標準是1680/月。

另外，關於基礎養老金部分，因為是納入統籌基金的，個人是無法直接接觸的，所以即使問起來也沒有實際意義

Ⅸ 養老金發放計算公式

養老金計算公式為：
個人退休之後每月可領取的養老金為個人賬戶養老金+基礎養老金；
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
領取養老金，需要企業單位和個人按照規定繳納養老保險，且在個人達到法定退休年齡之前累計最低繳費15年，才能享受養老險待遇。
拓展資料：
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。 從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。[1] 截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策[2]。 2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。