靈活就業人員企業職工養老保險

Ⅰ 企業養老保險和靈活就業保險的區別

企業養老保險和靈活就業保險的區別如下：
1、針對人群不一樣靈活就業人員養老保險：只限於城鎮戶口人群繳納。城鄉居民養老保險：無論是城鎮戶口還是農村戶口都可以；
2、繳費基數和費率不一樣靈活就業人員：是按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉居民養老保險：是按照一定數額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬於個人賬戶；
3、繳費不同，待遇不同靈活就業人員養老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉居民養老保險：繳費低，待遇較低。並且政策執行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低於15年；
4、領取年齡不同靈活就業養老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉居民養老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同靈活就業人員養老金計算方式：是按照繳費基數，繳費年限計算的，並且參照當地社會平均工資。城鄉居民養老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅱ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業養老保險一樣。
只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅲ 我是靈活就業人員社保，為什麼險種類型顯示企業職工基本養老險費

摘要 您好，很高興回答你的問題。我們國家的社保分為職工養老保險和居民養老保險。靈活就業人員的社保跟企業職工的社保都屬於企業職工養老保險。

Ⅳ 企業基本養老保險和靈活就業人員基本養老保險有什麼不一樣嗎

參加城鎮職工養老保險，繳費基數是本人上一年度的月平均工資；繳費比例是：企業20%(進入社會統籌帳戶)、個人8%(進入個人帳戶)。
參加靈活就業人員養老保險，繳費基數是當地上一年度全省在崗職工月平均工資的60%~300%(個人自己選擇)；繳費比例20%(其中：12%進入社會統籌帳戶、8%進入個人帳戶)。

Ⅳ 靈活就業養老保險和職工養老的區別是什麼

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，每個地方都有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
一，要是追本溯源的話，靈活就業人員養老保險最早起源於國務院1995年發布的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。文件中提出，企業職工養老保險制度改革的目標是到本世紀末建立起適用城鎮各類企業職工和個體勞動者的企業職工養老保險制度。
二，靈活就業人員繳納養老保險和在職職工相同的地方實際上按照國家要求，靈活就業人員和城鎮個體工商戶是並列的，但是城鎮個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱工的個體工商戶，僱工屬於職工，個體工商戶屬於用人單位，所以是強制性繳納養老保險。但是靈活就業人員和城鎮個體工商戶自主選擇繳納的養老保險，跟職工繳納是一致的。
三，繳費基數選擇，都是按照當地規定的職工繳納社保的上下限確定的。也就是當地上年度社會平均工資的60%~300%。從2019年5月起，核定基數的基礎由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，改為城鎮全口徑職工社會平均工資。靈活就業人員繳納養老保險和企業人員不同的地方第1點不同的地方，當然是費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費。第2點不同的地方，是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。不過，廣東、浙江的繳費比例還在14%左右，未來也會逐步過渡到16%。而靈活就業人員繳納社保，國家充分考慮到他們的收入不穩定和負擔問題，允許他們按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。銀行聯行號查詢方法：
一，電話查詢。撥打銀行客服電話，聽語音提示轉到人工服務，再問客服即可。
二，進入銀行聯行號查詢網頁，選擇銀行名稱、省份、城市、關鍵字，再點擊「查詢」即可。致電分行查詢因為你查詢是該分行的聯行號，所以你必須要知道，你這張銀行卡，是哪個網點辦理的。如果你不記得是在哪個網點辦理的了，那麼你可以直接致電銀行卡背後的客服電話，按照提示接通人工後，讓人工客服幫你查詢一下，這張銀行是在哪個網點辦理的。順便讓客服幫你查一下這個網點的聯行號，如果客服查詢不到。那你就直接問客服要一下這個網點的電話，然後撥打這個網點的電話，詢問該網點的聯行號即可。
銀行的作用：
1、銀行在貨幣的運營方面有著極大的話語權，給社會資金提供了保存、流通、融合、募集的渠道，在金融機構中擁有著極其重要的地位；
2、銀行以存款的方式把居民和社會上多餘的資金進行吸納，同時以貸款的方式提供給在資金方面有極大需求的個人或團體，銀行在二者之間起到了調節和平衡的作用，讓社會資源得到充分的利用；
3、銀行代理了部分金融理財產品，為企業或者進行企業經營活動的個人提供相關服務介紹，讓用戶能找到適合自身的產品服務。

Ⅵ 企業養老保險和靈活就業保險最低檔次一樣嗎

隨著社保制度的不斷完善，越來越多的人意識到了社保的重要性，因此很多沒有工作單位的靈活就業人員也開始給自己繳納社保，我們都知道，靈活就業人員也是可以參加職工養老保險的，那麼同樣繳納職工養老保險，靈活就業人員和企業職工養老金一樣嗎？

職工和靈活就業人員參加的養老保險都是職工養老保險，只要養老保險的最低繳費年限達到15年，那麼達到法定退休年齡後就可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。我國職工養老金是根據全國統一的養老金計算公式計算得出的，職工養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組織，具體公式如下：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、基礎養老金=（當地上年度社會月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2 x 繳費年限x 1%；

3、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷退休年齡對應的計發月數。

也就是說，靈活就業人員和企業職工退休後的養老金是否一樣，跟哪種身份參加職工養老保險是沒有關系的，但是與參保人繳納社保的基數，年限，退休年齡，退休地社會平均工資等因素有關，從理論上來講，如果靈活就業人員和企業職工的繳費基數，繳費年限，退休年齡，退休地社會平均工資等都相同，那麼退休後的養老金也是相同的。

不過在實際中，靈活就業參保人員和企業職工的繳費基數、繳費年限，退休年齡都可能存在差異，所以養老金也有差別。

就拿繳費基數來說，上班族的社保繳費基數是根據職工本人上年度的月平均工資來確定的，職工工資越高，那麼社保繳費基數就越高，不過社保繳費基數也有上下限，要在當地上年度社會平均工資的60%-300%。而對於靈活就業人員來說，社保繳費基數是參保人員根據自身情況自由選擇的，通常最低繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%，最高為300%，由於靈活就業人員參加社保需要自己承擔所有費用，因此很多人都會選擇按照最低繳費檔次來繳納社保。

另外在實際中，很多靈活就業人員社保繳費年限滿15年後就不繼續繳納了，但是對於職工來說，社保是強制性的，所以即使社保繳費年限已經滿15年，只要我們還在單位工作，那麼單位和個人都必須依法繼續繳納社保，所以通常職工社保繳費年限會比靈活就業人員的社保繳費年限長一些。

以上就是「同樣繳納職工養老保險，靈活就業人員和企業職工養老金一樣嗎」的相關內容，希望對大家有所幫助！

Ⅶ 城鎮企業職工基本養老保險和靈活就業保險哪個好

當然是企業職工的養老保險好啊，企業職工養老保險，單位要承擔很大一部分，職工本人只承擔8%。劃入個人賬戶。靈活就業人員要繳納20%。其中8%進入個人賬戶，要多承擔12%啊

Ⅷ 企業職工養老保險和靈活就業養老保險全自費買哪個好

你多少歲了，還在單位上班嗎？如果全自費養老保險應該是指補繳吧，繳費金額要按照當地社平工資來算，每個地區都不同。靈活就業養老保險就是個人購買的城鄉居民養老保險（城鎮戶口），相比較，職工養老保險比城鄉居民養老保險繳費高一點，同樣都是最低交滿15年，退休時職工養老保險好像領取的稍微高一點，高的也不多，去世時職工養老保險可以得到2000元的喪葬費和撫慰金，城鄉居民養老保險也可以得到喪葬撫助金，繼承人或者直系親屬可以繼承其養老保險里的個人部分。
職工養老保險女性50歲可以辦理退休，城鄉居民養老保險女性55歲辦理退休，男性都是60歲

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅸ 靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別退休後工資是否相同

靈活就業人員社保和企業職工社保只要繳納的時間和檔次一樣，退休後的退休工資就是相同的。

Ⅹ 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎

在保障性質上都一樣沒有區別，都是「社會勞動保險」（社保）。
唯一的區別就是受聘於單位繳納，是由單位與個人共同負擔，靈活就業身份繳納完全由個人承擔。