企業年金養老保險

1. 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

企業職工的養老金與企業年金是啥關系？企業年金是什麼？

現在，交納企業年金的企業較少，只佔企業的30%左右，絕大多數是央企、大型國企和外資企業；所以，企業職工享受養老金、並不代表就有企業年金！

謝謝閱讀

2. 養老保險公司企業年金是什麼

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由僱主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自願的，有條件(效益好)的企業才能建立。
企業年金籌集：企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業年金基金投資運營收益並入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。
年金方案制定與備案：建立企業年金，應制定企業年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監督程序等，提交職工大會或職工代表大會討論，經半數以上職工同意後執行，並報經所在地勞動保障、稅務、財政部門備案
企業年金管理與營運：企業應當選擇適當的受託人管理企業年金。受託人可以是企業或行業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定成立的法人機構，企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受託人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人，簽訂書面合同，委託負責企業年金的投資運營。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 企業年金是什麼繳費比例是多少

企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法。企業年金說白了就是一種職工補充養老保險，這可以讓職工的養老生活得到進一步保障，對那些有能力的企業來說，給職工交年金不論說對於企業還是對員工來說都是雙贏的。 對企業來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但是有利於吸引人才留住人才，這對於促進企業的發展也是非常有幫助的。
拓展資料：
1、什麼是企業年金
企業年金其實也稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，在一些發達國家，企業年金已經非常普遍，在我國，企業年金是我國基本養老保險的重要補充。我國城鎮職工養老保險體系由三部分構成，分別是基本養老保險，企業年金和個人儲蓄性養老保險。 其中企業基本養老保險這是強制性的，只要企業跟員工簽署了正式的勞動合同，那就必須繳納養老保險，但是企業年金並沒有強制性，更多的是一種倡導性，至於怎麼繳費，繳費比例是多少，由企業自己制定《企業年金方案》並上報當地人社局審批通過後就可以開始繳納了。 當然對於企業職工來說，想要參加企業年金必須符合一定的條件。
第一、必須參加基本養老保險，只有增加基本養老保險的員工，才有資格參加企業年金計劃；
第二、企業年金不是強制性暫不參與，完全由企業以及個人說了算。
2、企業年金的繳費比例是多少？
按照相關政策規定，企業年金的繳費比例有兩個限制，第1個是企業繳費部分，每年不超過本企業職工工資總額的8%；第2個是企業和職工個人繳費，合計不超過本企業職工工資總額的12%。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。 我們舉一個簡單的例子，如果一個員每個月的平均工資是8000塊錢，那麼企業繳費的部分就不能超過640元；企業和個人累計加起來的年金不得超過960元。 對於這些繳費上來的年金，這些錢將會託管在專屬的年金基金賬戶管理上，由這些基金對年金進行管理和投資，最終企業年金會由三部分構成，個人繳費家企業繳費家累計投資收益。

4. 企業年金和養老金是一回事嗎

不是一回事。
企業年金與養老金的區別：
1、基本養老保險是政府通過立法方式強制實施的，並由政府有關機構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要體現在立法、稅收和監管等方面。

_2、基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

_3、基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

_4、基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

_5、基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

_6、支付保證，由於基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承 擔企業年金基金運作的風險。

首先，企業年金是企業行為，也就是單位給員工的一項福利待遇之一；
而養老保險是國家行為，只要交足規定年限，保證終身領取。

其次，年金肯定不能考慮將來的通賬，貶值等情況，一般以本金加利息計算。
這是年金自身決定的。

第三，單位必須參保養老保險才可以。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

5. 企業年金保險是什麼

企業年金保險就是指企業以及員工在依規參與基礎養老保險的基礎上，根據國家現行政策和該企業經濟發展情況創建的、致力於提升員工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行關鍵填補的一種養老保險。以上就是企業年金保險是什麼相關內容。企業年金其實就是除了咱們基本養老保險之外，由企業主導來買的一種商業養老保險。咱們知道隨著咱們國家老年人越來越多，咱們這個基本養老保險未來可能會越來越緊張，所以買一些補充的養老保險或者自己攢點錢是很必要的。
企業年金的費用是由企業和員工個人共同來承擔的，交多少可以由企業和員工自己定，交的多以後就領的多，不過能繳納的金額有一個上限，就是企業和員工每年繳費總額不超過本企業員工工資總額的12%。有了這個企業年金之後，每個參加了企業年金的員工都將擁有一個企業年金的個人賬戶，企業和個人繳的費都將存入這個賬戶中，有一定的利息。那到退休了，你就可以按月領取賬戶里的錢，也可以一次性的取出來。
1、企業依照要求提前准備申報原材料;
2、委託金融機構代企業將資料申報社會保障行政機關審核，得到備案信息;
3、企業將行政部門審批通過的申報原材料和保險回執表列印一份，蓋公司公章以後連著正本報稅收單位，稅收單位檢查後給回正本;
4、與有資質的委託金融機構簽署委託管理合同書，受委託人與其他有資質的金融機構簽署賬號管理合同書、投資管理協議和代管合同書;
5、企業將受託管理合同書，受委託人將賬號管理合同書、投資管理協議和代管合同書報行政機關上報;6、將企業和職工的個人賬戶信息遞交給賬號管理機構做賬;
7、依據企業年金保險實施意見向代管銀行繳納第一筆企業年金保險花費;
8、投資管理員開始投資運行，基金逐漸升值;受託人向離休的組員派發養老保險金。

6. 企業年金和基本養老保險有什麼區別

企業年金是在企業有能力的情況下，在繳納基本養老保險的基礎上，由企業給予職工參加的補充養老保險，退休之後，發給職工一定數額的養老金。和基本養老保險是兩回事，是基本養老保險的補充。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7. 企業年金和養老金是一回事嗎難道只是稱謂不同嗎

企業年金待遇的確屬於養老金的一種，保險公司的做法沒錯，的確要到退休時才幹取出。

再或者，你考上了公務員或事業編，企業年金個人帳戶中的余額能夠轉入職業年金個人帳戶，退休後領取職業年金待遇。

8. 企業年金的好處和壞處

一、企業年金的好處：

1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強；

2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性；

3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策；

4、員工的退休金增多。

二、企業金的壞處：

1、企業的成本變大；

2、員工到手的工資變少；

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水；

4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。

拓展資料：

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金可分為設定提存計劃（Defined Contribution plan）和設定受益計劃（Defined Benefit plan）兩種類型。
繳納年金
通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：
（1）簡便易行，透明度較高；
（2）繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；
（3）企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；
（4）職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
繳納年金的優點在於：
（1）簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；
（2）養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；
（3）本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
繳納年金也有其自身的缺陷：
（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；
（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；
（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。