補交養老保險仲裁時效

Ⅰ 養老保險補交勞動仲裁有時效嗎

勞動爭議案件的仲裁時效是一年，如果還在上班，現在還可以申請勞動仲裁，但是社保只能是從仲裁往前補繳兩年的

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Ⅱ 養老保險補交 勞動仲裁有時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳，是仲裁行為，仲裁裁決時可以規定，要求在什麼時間之內補劉，這個不是訴訟時效。

只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，就超過了申訴時效了。

(2)補交養老保險仲裁時效擴展閱讀：

類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

Ⅲ 社保補繳追繳時效是多長時間

社保的補繳追繳時效一般是兩年之內。如果勞動保障行政部門未在兩年內發現單位的該違法行為或者勞動者未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不能再去查處。但社保費的徵收機構一般仍可依法繼續查處，直至追繳成功為止。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

Ⅳ 勞動仲裁要求單位補交養老保險有訴訟時效嗎

摘要 老勞動仲裁要求單位補交養老保險，有訴訟時效嗎？這道題的答案是有訴訟時效的，因為他要走過程，走流程，一般的是七天至15天，久一點的是一個月到三個月之間。

Ⅳ 申請勞動仲裁補繳社保的時間期限

法律分析：時效為兩年。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅵ 公司補繳社保追訴期限是多少

法律分析：勞動保障監察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞動者2年內不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規或規章的行為發生之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅶ 補繳社保的時效期間是多長時間

勞動者要求單位補繳社保費，申請勞動仲裁的時效期間為一年；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅷ 勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年

申請勞動仲裁的期限是一年，所以申請勞動仲裁補繳社保的，只能申請補繳一年，但勞動關系存續期間申請的，不受時效限制。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅸ 補繳社保仲裁時效是多久

法律分析：勞動仲裁補繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規的行為如果在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。