杭州降低養老金研討會視頻

Ⅰ 養老金身份認證怎樣進行操作

養老金領取資格認證，根據個人情況不同可以選擇不同的方式進行認證，主要包括以下5種認證途徑：
1、社保經辦機構認證
退休人員可攜帶本人有效身份證前往就近的社保經辦機構、街道社區服務點、社保自助一體機辦理認證。
2、社保官網認證
登錄參保地的人資資源和社會保障局官方網站，進入養老金領取資格認證系統，按照要求注冊並登錄，依據上面的提示進行操作即可（退休人員需要另外准備攝像頭進行人像識別）。
3、手機認證
手機下載當地官方社保APP，綁定自己的身份證和手機號，進入養老金領取資格認證板塊，按照上面的提示進行操作即可。
4、預約認證服務
對於特殊退休人員（身殘、高齡、孤寡、患病）可由他人幫忙申請並與社區協商，預約社保工作人員上門進行認證。
5、出境或外地居住退休人員認證
對於在外地居住的退休人員，可攜帶有效證件到當地街道(鄉鎮)或以上級別的社保機構，由當地社保部門協助認證蓋章，寄回參保地的社保經辦機構即可。若參保人在境外可在大使館的幫助下進行確認。
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Ⅱ 兩會是否討論推遲退休的話題

在各個代表團駐地，代表們紛紛就社會熱點話題展開討論，其中，有關延遲退休的話題可以說最為火熱。
「延遲退休政策符合世界趨勢，很多國家都開始研究，部分國家已經實行，咱們國家現在也要研究收集意見。」一位人大代表說。「我同意您的意見。」另一位人大代表接著說，「從咱們國家近幾年看，勞動力人口的供給還是大於需求，但是人口紅利已經接近衰竭，如果咱們不能未雨綢繆，屆時勞動力供不應求之時，可能會手忙腳亂。」
討論中也不乏持保留態度的代表，他們更多是關心普通勞動者的利益，希望在研究延遲退休政策的同時，對養老金雙軌制的破冰能有時間表。「勞動力供給是一個系統問題，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，勞動力少了就延長退休時間，為什麼不能打破養老金雙軌制，延遲退休政策的制定不能是誰制定誰受益！」一位代表向其他代表說。
討論越來越熱烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部漸進式延退時間表》，表中的數據表明，2016年漸進式延遲退休開始啟動，首批延遲退休的是企業單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時間確定為65歲……不禁引起了更強烈的爭論。雖然很快證明這份表格是個人製作而非出自人社部，讓人虛驚一場，但延遲退休成為很多代表們議案建議中的一項是不爭的事實。
兩大結構性矛盾突出 延遲退休不佔天時地利人和？
「延遲退休」作為收入分配改革中備受關注和爭議的議題，從提出至今沒有一個確切的結論。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在兩會前曾表示，延遲退休一事仍處於收集意見階段。即使這樣的表態也不能為延遲退休話題降溫。盡管在專家眼中，「延遲退休」是大勢所趨。在人口老齡化加速造成的社會勞動力不足迫使各國紛紛推動或研究延遲退休問題的大背景下，中國卻長期遭受大學生就業難的現實困擾。此外，中國勞動力年齡與受教育程度的結構性矛盾仍然突出。此時討論延遲退休似乎不佔「天時地利人和」。
全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後表示，暫時不應該執行延遲退休的政策，人口紅利尚存。他推斷90後在農村裡計劃生育基本沒有控制，每個家庭兩三個、三四個孩子的情況很多，所以人口紅利還有。他表示，每年這么多應屆畢業生面臨就業難，如果再延遲退休，就業壓力就更大了。
宗慶後表示，現在的人交的養老保險金養著前面的人，每年只有4000億，後面這批交錢的人退休之後，可能就入不敷出了。他認為，政府要把這個窟窿補上。一個是國有企業利潤可以補進去，財政收入補進去；其次，社保基金也可以入股一些壟斷性盈利企業，比如中國移動，這樣每年補充養老基金，後面才不會有虧空。
體力勞動者反應最為強烈 自願退休原則成為主流
延遲退休政策從開始收集意見時，就遭到很多體力勞動者的質疑和責問。在現行退休政策下，很多產業工人工作到退休年齡就實屬不易。此時若要延遲退休，從保障人身健康權利的基礎上都會面臨很大風險。另外，現行統一的退休年齡本身就具有一定的不公平屬性，如果統一延遲退休，延遲退休會不會成為誰制定誰受益的一項政策，是社會關注的焦點。
全國人大代表、佛山市力佳紡織機械有限公司工段長、全國勞模袁桂彬建議對產業工人實行「彈性退休」政策。他認為一線產業工人作為體力勞動者，接受教育的時間短，普遍較早參加工作，工作年限相對較長。而隨著年齡增長，這批產業工人體力精力都難以和年輕人同崗勞動。如果政策要求他們延遲退休年齡，一方面工作效率必然下降，另一方面對他們的健康也非常不利。
袁桂彬代表建議，在全國范圍內可以統一設置一個35年至40年的基本工齡要求，同時規定最高的退休年齡標准。從事體力勞動的一線工人如果已經達到這個工作年限：對於那些願意繼續工作，且身體條件允許的一線產業工人，鼓勵他們延遲退休，適用退休年齡延遲的政策；但對於那些更願意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的一線產業工人，應該保障他們按時退休養老的權利。
延遲退休要廣泛收集意見 確保制度公平是關鍵
從長遠來講，隨著人口結構特別是勞動力結構變化，再加上我國人口預期壽命越來越長，延長勞動時間、延遲退休年齡肯定是趨勢。不過，這項制度的確定還要綜合考慮人口結構、就業形勢、老齡化預期等多種因素，很多代表都表示支持延遲退休政策，但他們強調，一定要廣泛收集意見，傾聽社會各個階層勞動者的聲音，頂層設計一定要杜絕「不公平」屬性。
全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹從調研了解到，現在工人接受延遲退休的不佔多數。她表示並不是所有職業的職工都適用延遲退休。以自己公司為例，作為勞動密集型行業，如果「一刀切」式的進行延遲退休，就算職工們能夠接受，恐怕企業用工方也難以接受。那時，延遲退休變成了變相失業，肯定會加大40、50人群的再就業難度。
全國人大代表、農民工代表曾香桂向記者表示，在她從事的物業管理行業中，有些職位的工作非常辛苦，能堅持到現行的退休年齡已經很不容易。曾香桂代表提議，可以採用退休後返聘的方法來補充勞動力不足的困境，這樣一方面保護了勞動者的合法權益，另一方面也是一個雙向選擇的過程。用工方和勞動者都可以自願選擇，這樣對有能力繼續工作的勞動者也能繼續工作，而對已經想退休的勞動者也可以頤養天年，可以說是兩全其美。

Ⅲ 2021年養老金迎17連漲，增幅為4.5%，為什麼降低了0.5%

養老金一直是人們比較關注的焦點，而且大部分老人獲得養老金的金額略有不同。每一個公司都會為不同的員工制定不同的養老金額，而且公司也會為員工繳納社會保障金。除此之外，2021年養老金迎來了17次連續增長，此次增長幅度為4.5%，相比於去年的養老金上漲幅度，該漲幅下降了0.5%。

之所以會出現降低0.5%的上升幅度，是因為各行各業面臨著不同的挑戰，而且相關部門需要根據居民的養老金額與整個社會的物資價格進行養老金的劃分。其實4.5%的養老金額仍然可以提高養老金的總額度， 養老金上漲是一個好事。

總的來說，我覺得養老金下降0.5%的重要原因是今年的情況與去年的情況截然不同，而且各行各業正處於恢復生產額和經濟類的階段，這也會影響國家制定養老金上漲額度的范疇。不過這並不會影響老年人獲得規定數目的養老金，老人可以到專門的機構和銀行了解養老金的具體信息，避免老人因為不了解養老金的具體上漲幅度與基礎養老金而上當受騙。

Ⅳ 恭喜退休老人，2021年養老金調整方案正式出台，與之前有何變化

2021年的養老金調整方案正式出台了，與之前相比，最明顯的變化就是養老金的漲幅下降了。在2020年漲幅是5%，今年縮小了0.5%。

已經退休的人員又迎來了好消息，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知，通知，養老金的漲幅是4.5%，比去年提高的幅度有所下降，下降了0.5%。不過總體來講還是上漲的趨勢。這對於退休人員來講，無疑是一個令人開心的好消息，人們也禁不住奔走相告。

2021年養老金調整方案正式出台

2021年的4月，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知。通知稱，經黨中央國務院批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位，退休人員基本養老金水平。調整的范圍是在2020年12月31日前，已經按照規定辦理了退休手續的退休人員，而且調整的比例是按照2020年退休人員人均基本養老金的4.5%確定的。

Ⅳ 杭州市養老保險交滿十五年,外地戶口怎麼領養老金

杭州繳滿社保15年，可以在杭州領取養老金嗎？可以享受杭州居民養老待遇嗎？

Ⅵ 建德市戶口在浙江省交養老金杭州市交醫保，滿15年後怎樣辦理退休退休時養老金合到杭州市標准會降低嗎

你在哪裡辦理退休，就按哪裡的職工工資計算養老保險待遇。一個省執行的是一個標准，不存在降低的問題。盡量在你的養老地辦理退休，因為醫療保險是屬地管理，在外地是不能使用的。在你養老的地方看病報銷要方便些。盡早轉移到你想要去的地方，繳費年限超過10年或接近退休年齡都是不好轉移的。

Ⅶ 關於轉養老保險的問題

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1）
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。
（2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
（3）
養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

杭州養老保險又有重要規定

作者：佚名 文章來源：不詳 點擊數：11 更新時間：2005-6-22

杭州戶籍的參保人員，原先規定如果到法定退休年齡前，繳費年限不滿15年，就無法享受基本養老保險待遇。現在，這部分參保人員可延期交費，繳費年限一滿，次月起就能按月領取養老金。

目前已有144萬人參加了杭州職工基本養老保險，其中市區74萬人。今年，杭州的目標是基本實現養老保險全覆蓋，凈增參保人數6萬。到6月，已實現了時間過半，任務過半。

市政府剛出台了進一步完善職工基本養老保險制度的意見。其中，做出了3方面的新規定。

年限不足可延遲交費

杭州市區戶籍，到達法定退休年齡時(男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，管理崗位工作的女職工年滿55周歲)，繳費年限還達不到按月領取基本養老金規定年限的，允許其繼續按個體勞動者辦法繳納基本養老保險費，直至繳費年限達到按月領取基本養老金規定年限。

其基本養老金待遇從繳費年限符合規定條件，並辦理了按月領取基本養老金手續的次月起享受。

比如，某男子50歲開始參保，到法定退休年齡60周歲時，繳費還差5年，那麼可以繼續繳費，直到繳滿15年為止，然後次月起就可以按月領取養老金了。

轉移關系有了年限限制

如果你戶口原先不在杭州，參加杭州市區職工基本養老保險後，可以直接把在外地的養老保險關系及個人賬戶轉移到杭州來。現在，有了年限限制：

必須在到達法定退休年齡前，參加杭州市區職工基本養老保險繳費滿7年(含7年)，才能辦理轉移手續。

蕭山、餘杭及各縣(市)戶籍的人員參加杭州市區基本養老保險後，如果把養老保險關系及個人賬戶轉入杭州市區，必須在法定退休年齡前在杭繳費滿5年(含5年)。

如沒有達到規定條件，參保人員在到達法定退休年齡時，其在杭州市區參保後建立的養老保險關系和個人賬戶儲存額轉回其原參保所在地；無法轉移的，其在杭州市區參保的個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。

外地戶籍人員參加蕭山、餘杭及各縣(市)職工基本養老保險後，轉移外地養老保險關系和個人賬戶的政策，將參照杭州市區的規定另行制定。

低標准繳費要核減待遇

在外地按「低標准繳費」政策參加職工基本養老保險的人員，參加杭州市區職工基本養老保險後轉入基本養老保險關系的，要按有關低標准享受的規定核減養老保險待遇，具體辦法將制定。

Ⅷ 退休養老金待遇會不會降低

延遲退休繳費年限就增加了，個人賬戶資金余額也增長了，理論上只會增加不會降低。

Ⅸ 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
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根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
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