養老金差距與維穩

① 退休前的的工資和退休後的養老金差距有多大呢

退休前後，個人工資和養老金收入有什麼區別？ 這直接關繫到你的地位和工作情況。大多數人在減少，少數人可能會增加。所以不同人的退休福利還是很不一樣的。

② 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大

工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。

③ 重慶退休人員養老金將上調，企退和事退人員是否有一定的差距

由於養老金調整是掛鉤調整，跟退休人員的繳費年限和養老金水平掛鉤，所以在相同的漲幅之下，從絕對上漲金額來看，機關事業單位退休人員上漲的金額會更有優勢。

為什麼呢？因為機關事業單位退休人員養老金平均水平高於企業退休人員，而且由於機關事業單位是鐵飯碗，工作穩定延續，所以普遍繳費年限（視同繳費年限）比較長，所以掛鉤調整的時候，實際上漲金額更高。

後來由於多種原因，企業開始實行社會保險制度。這種制度屬於各省區自己實施，也就是所謂的省市區統籌，就是上世紀九十年代中期。目的是讓企業與職工共同繳費，把個人繳費部分納入，個人賬戶計算養老金，企業繳費部分例如統籌用於調劑。

本身這時候就應該隨後進行機關，企事業單位的同步社會保險。而恰恰是涉及到當事設計者們的利益，所以這種改革的難度可想而知最後流產，就形成了企業單獨實行社會保險，而機關事業單位退休後仍然採取國家供養的＂雙軌制＂。

④ 四川「中人」退休金巨大差額，官方出面說，方案沒問題、各級召開說明和維穩會議這又說明什麼

演算法肯定是沒有問題！人家辛苦了了幾年作調查，收證據好不容易有結果但前退休的要去鬧。18年退休的拿14標准算他們就高興了！這怎麼可能啊國家經濟在進步，沒有倒退。歷史以來都是按當年退休標准算的。

⑤ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

⑥ 從調整養老金的相關規定來看，養老金差距大不大

說到養老金我們大家都明白，就是說對於它的原則就是多繳就會獲得多的同時，如果長期進行繳費的話，也是能夠獲得很多的，而養老金領取地也是和它當地的經濟水平是有很大的年限的同時，還有自己繳費是處在多少年在這其中包括工齡是現在有多少啊？如果工齡相差是5年的話，那麼在這個時候收到了錢也是會有相應的區別的。所以我們可以看得出來就是說對於養老金而言，它們的差距還是非常之大的。

而這在這種情況我們也不用去過多的糾結，因為對於調整辦法它本身來說就是進行定額增加，而對於調整養老金它的公費信息。而我們同樣可以看出來的，就是說對於現在養老金的調整辦法，仍然是從它的公平性合理性進行相應的考慮的，也就是對於這些事情是很不錯的了。

⑦ 養老金差距大，那養老金待遇能否實現平等為什麼

養老待遇不能實現平等，因為人們在為退休前做的工種不一樣，交的五險不一樣。

⑧ 養老金會因為哪三方面，出現越來越大的差距

退休前工資基數，養老保險繳費年限的長度，繳費基數的高低，退休人員所選的退休地，不同地區經濟發展情況不同，經濟發達地區養老金相對好一些，工作性質各不相同，繳費基數也就不同。

⑨ 退休後養老金的懸差應該平衡嗎

養老金連續十幾年增漲，對於養老金水平，企業退休人員覺得最不公平。有人認為：無論是企業人員還是機關事業單位，年輕時崗位不同，工資收入不同，但是年齡大了，退休後，都離開工作崗位了，都是一樣在養老，沒有身份之分，沒有崗位之分了，那麼退休後養老金就應該一樣多。對於這樣的觀點看似有理，實則真能說得通嗎？你認為公平嗎？

養老金

企業退休人員養老金和機關事業單位退休人員養老金差距較大，雖然養老金並軌，但是差距仍然存在。近幾年養老金調整時向企業傾斜，但是差距不是一時半會兒就能拉平的。而且企事業養老金的差距主要原因就是社保繳費水平的高低，事業單位人員社保繳費較高，企業普遍選擇最低檔給員工繳納，按照養老金多繳多得的原則，所以機關事業單位養老金較高，同樣的在企業退休人員中，也有養老金高的和低的差距，是來源於社保繳費水平和繳費年限的不同，如果你讓繳費高的，繳費年限長的人退休後和繳費少的人員養老金領的錢一樣多，那試問誰還會去選擇多交錢呢？所以說，養老金還是遵循多繳多得長繳多得的原則在運行，而不是單單的企事業之分。如果按照個別人不講依據，只是為了縮小差距而認為養老金高的應該不漲，養老金少得多漲，那麼試問農民朋友該怎麼想呢？

養老金

農民為我國做出的貢獻不可磨滅，二十多年前農民還一直在給國家交公糧。農民辛辛苦苦種糧食，為我國糧食產業做出重大貢獻，而且農民每年總是把最好的糧食交給國家，雖然不像我們現在交社保一樣有記錄有繳費年限，但是那時的農民誰不按照要求繳納糧食，糧食就是金錢，所以現在國家對於年滿60歲的農民每月發放養老金，也就是我們所說的城鄉居民養老金。雖然年齡大的農民之前還沒有交社保一說，也沒有交過社保，但是一樣享受養老金待遇。當然，農民的養老金每月只有80元、100元、120元、160元，230元等等很低的收入水平，但是他們很知足，沒想到自己老了之後，卻跟工人退休一樣，每月還有錢領，很不錯。

養老金

企業退休人員養老金再少每月應該也有1000元左右吧，1000元的羨慕2000元的，2000元的羨慕3000元的，3000元的羨慕機關事業退休人員領4000元或者5000元的，所有低收入者都認為養老金差距大，應該錢多的不漲，錢少的多漲，那一個月只有100元左右的農民該羨慕誰，是羨慕企業退休人員，讓企業的別漲，自己的多漲嗎？所以說，為了社會發展，養老金調整時像低收入的企退人員傾斜多增加是比較人性化的，如果想著甚至拉平是不科學也不合理的，我們還是應該遵循養老金的繳費原則。

⑩ 為什麼現在養老金的差距越來越大了

現在養老金的差距越來越大，並不是因為有了。人工上的這個差距的提升，而是說因為比例原來你繳納多少養老金，現在你能拿到多少養老金，這都是有一個固定的演算法的，雖然說詳細的演算法很煩很復雜，但是自己可以簡單的說，就是在工作的時候所繳納的養老金數額越多比例越高，年限越久，那你退休之後拿到的錢越多。

就直接縮小那就得靠你自己了，你努力賺錢，你繳納五險一金的這個本金越高，那你最終退休的時候是拿到錢越多，你到時候買房子你的公積金越多一個月賺5000塊錢的時候，和我賺1萬塊錢的時候，就算同比例繳納繳納的錢絕對不一樣，最終的結果當然不同了。