A. 事業單位和公務員為什麼不交養老保險金
1、因為公務員的養老是由國家負責的，所有養老支出直接由國家財政那裡支出，而企業的養老，需要社會來負責，需要自己承擔一部分，也就是要交養老金。所以，雙軌制下的公務員，不需要繳納養老金和其他保險，但是他們退休後領的退休工資卻說企事業單位退休職工的3-5倍。
2、公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。公務員不交養老金，實際上是政府給公務員開了張空頭支票，把公務員應該繳納的那部分養老保險的錢扣在財政，退休時，由財政來付這筆養老金。那麼，公務員不交養老金其實根本就跟現在談的養老金虧空什麼的沒關系。真正的問題在於，這種獨立的兩套系統，並不適合現在市場化的人才流動，對公務員是不利的。
3、最近幾年來，國家也正在改變這個現狀，開始了公務員養老並軌制。公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。養老保險制度並軌後，機關公務員、事業單位工作人員將承擔工資收入8%左右的基本養老保險費和4%的職業年金。
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B. 事業單位就可以不買養老保險嗎
事業單位工作人員辭職後，其在事業單位的養老保險關系也自然中止。辭職人員應申請將養老保險關系由機關社保局轉移至企業社保局，將身份轉變為靈活就業人員。之後可以以靈活就業人員身份繼續參保，按每年不低於上年度全省在崗職工平均工資60%的基數，以20%的比例繳納養老保險費。
在辦理社保關系轉移時，檔案關系也應隨之由原事業單位轉到洪江市人力資源和社會保障局職工檔案室。辭職人員轉移社保關系後，其在事業單位的視同繳費年限及實際繳費年限都予以承認。
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C. 事業單位不購買養老保險嗎
原來在企業繳納的養老保險可以封存在你的個人帳戶中，事業單位也不是所有的事業單位都不用繳納養老保險的，只有全額撥款的單位可以不繳納養老保險。
如果在回到企業或是其他原因調離現事業單位，在事業單位（不繳納養老保險的單位）期間不用繳費，視為視同繳費年限。以後的時間繼續正常繳納就可以啦。
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D. 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦
您好，事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(4)事業編制不交養老保險擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
E. 事業單位不給職工交養老保險，違法嗎
事業單位不為正式編制員工購買養老、生育、失業、工傷等四險不合法。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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F. 事業編制交不交養老保險
麻煩.
事業單位正在進行改革,自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠.最關鍵的是養老保險,退休後單位能養得起嗎?還有醫療保險,得大病,單位負責得起嗎?國家規定必須參保,這是不可抗拒的方向.(以後機關和全額撥款事業單位也要參保,單位由財政撥款)養老保險單位要繳工資總額的20%左右,個人要繳8%以下,負擔是挺大,但為職工生計也得交.你們怎麼辦?逼領導繳!找上級,找市長,讓上面施加壓力,想保沙帽就得就範.
以前事業單位都不參保,退休的退休金由單位發,醫療按定比例報銷,工傷按政策由單位補償,還有生育失業等,都按政策辦,都由單位自己解決.這些支出,國家財政按一定比例給單位撥款.現在改革了,被列為自收自支的事業單位要自己承擔了,國家要自收自支的事業單位象企業一樣,參加社會保險.(國家在社保中也拿出了一部分錢)
參保個人也要拿出一部分錢,不過都在自己個人賬戶上,養老保險8%以下,醫保2%,各地略有不同.工資里扣.
向人力資源社會保障局反映情況,他們就是管這個的.
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G. 事業單位不交養老保險嗎
要交，如果不交，以後就沒有養老金了！
你說的有的事業單位沒繳，可能是單位較好，全部幫他們個人交了，所以個人沒繳費。
正常情況下，是單位和個人共同繳費，個人出得較少，單位出得較多！
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H. 事業單位的聘任制幹部可以不交養老保險金嗎
聘用制幹部，需要繼續繳納養老保險金。
2、《中華人民共和國社會保險法》第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3、《社會保險法》中沒有任何條款規定，聘為幹部就可以不繳納養老保險金。
4、2015年1月14日，隨著《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》正式發布，在中國存在了數十年的養老金雙軌制，終於退出歷史舞台。這就意味著我國在提升公平正義方面邁出了重要一步。以後無論是公務員、幹部、職工，都要繳納養老保險金。
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I. 為什麼事業單位的幹部身份不繳養老保險
1、一般來說，全日制學校畢業的大、中專生有畢業派遣證的是幹部，調轉的原身份是什麼還是什麼。依據和法律我沒看到國家的，一直都這樣執行。
2、幹部和工人是兩個工資系列，幹部高於工人，現在事業單位實行崗位聘任制，工人也可以競聘科級幹部，競聘上工資按幹部系列走和同級幹部待遇一樣，但是身份不能改變。一般全額撥款事業單位工人和幹部都實行退休制度。其他事業單位一般幹部執行退休制度，工人需要繳納養老保險。3、你要認為用人單位給你的編制不合理，你先到勞動仲裁部門去咨詢，主管該單位的人事部門，如果確實不合理，還解決不了，再通過法律手段。不過你的情況非應屆畢業生，沒有派遣證，還是成人教育，按規定應該定不了幹部編制。
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