1. 為什麼養老保險每年都要增加
養老保險的繳費基數是按照上一年的平均工資水平來確定的因為每年平均工資都在上漲，導致繳費基數不斷上升，所以你要繳納的相應也多了
2. 新農村社會養老保險想增加金額怎麼辦
你說的應該是「農村新型養老保險」，有15個交費檔次。60歲開始領，領取金額是70元＋你所交保費÷139
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3. 醫療保險和養老保險人員增加怎麼辦理
醫療保險和養老保險人員增加怎麼辦理？
你需要在每月交費前往當地社保局申請即可,需要填寫一份員工增減表,員工的參保材料等即可解決.
4. 單位養老保險醫療保險人員增加如何辦理，需要那些材料
身份證復印件,轉移的還需要原來的手冊個人編號.有的地區還要報電子版信回息人員增加表,勞動合同
如答果新增人員原已在本地參保，屬企業的由醫保所依據身份證號碼直接確認、提供上述資料復印件。
如果新增人員原屬異地參保。事業單位參加醫療保險統籌的對象包括所有職工，需要填寫人員增減表。屬個人參保的須提供繳納發票復印件確認，就能續繳，在當年內由本單位將繳納費用補償給個人;屬個人參保按年繳納的須提供繳納發票復印件確認，提供個人身份證和勞動(聘用)合同復印件，需要填寫人員增加表、工資發放憑據復印件，單位直接增人繳納，然後由單位繳納保險及扣繳個人部份，屬企業的由基本養老保險所依據身份證號碼直接確認、企繳和個體繳納等管理機構，增加的是在職人員，只要原單位減員，未簽訂合同的提供工作證件，就能續繳。
5. 個人已經交7年最低檔的養老保險現在想增加檔次可以嗎
你已經交了7年最低段的養老保險，今年想增加檔次是可以的，沒有問題，因為社保局對這方面並沒有制約，可以根據自己的經濟情況繳納保險。
6. 每年的養老保險基數增加多少
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養老保險基數就是國家為了方回便社保的繳納、管理答而設定的一個社保繳納參考值，它一般是職工上年度的平均月工資，養老保險基數越高，您在退休後領取的養老金也就越多。你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
7. 2019年養老保險金繳費增加嗎
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退休人員漲工資2015新政策
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
8. 養老保險每年有增加嗎例如我今年是一干八百多一月 領夠一年 明年能增加嗎
已經領取的養老金，每年都在增加。原因是：
1.上一年的社會平均工資在增加，從而增加了你的基礎養老金；
2.國家在養老金方面每年都在上調，基本在7%-8%左右。
9. 個人繳養老保險為什麼每年都要增加
對賬單上的金額是計入個人賬戶上的金額。
1660*8%*12=1593.60元。
其他的計入統籌賬戶，和個人無關，以後退休時會按你的繳費基數計算基礎養老金。
10. 2019年什麼時間增加養老保險
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2010年10月28日《中華人民共和國社會保險法》
編輯第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2015年1月14日《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)
七、做好養老保險關系轉移接續工作。
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
2015年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。
在這次頒布的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中提到，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。此項規定的靈活性，避免一刀切，能夠有效安撫人員。
國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，養老並軌將落實機關事業單位人員的繳費義務，促進機關事業單位與企業的人事互通，有利於構建更加健康的機關事業單位人事管理制度。
專家認為，此次的養老保險並軌制度改革可以保證體制內和體制外的社保金額累計計算，還利於人才流動。如果一些有想法的年輕人想去下海經商、想去企業，但是原有制度沒有辦法保證這些人的保險跟社保對接，限制了人才流動。所以現在實施養老保險並軌制可以多多少少對公務員崗位人員流動有些保障。
這些措施推進了公務員養老金的社會化，破解了機關事業單位與企業之間人員流動的瓶頸，是促進政府組織從封閉走向開放的重要事件。基於一個開放的政府組織，優秀人才可以進入，在職公務員也可以退出。有志投身公共事業的優秀人才可以帶著他們的社會保障權益記錄進入政府機構，沒有任何權益損失。具有高學歷和豐富公共管理經驗的公務員，可以選擇一段時間進入高校任教，如果需要他們可能再返回政府機構。一旦實現公務員養老金社會化，打開了人員流動的大門，政府組織即具有了人員篩選和適應競爭的能力，那些喝茶看報紙的低效崗位和不貢獻卻領工資的冗員將可以安全退出。一個具有吐故納新能力的政府組織，將大大增強其活力和競爭力。