❶ 浙人社發2017 184號 浙江省關於2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息
浙人社發（2017）84號，是浙江省人社廳、財政廳《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》，浙江省2017年調整基本養老金，已經在2017年7月底前到位。2018年因為2017年在職職工工資增長和物價水平提高，會繼續調整，但具體辦法出台要等到兩會之後。
浙江省人力資源和社會保障廳 浙 江 省 財 政 廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
浙人社發〔2017〕84號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位，中央部屬在浙有關單位：
為保障退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經省政府同意並報人社部、財政部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下,請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省2016年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2017年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加45元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.企業和機關事業單位退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.5元。
2.企業和機關事業單位退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.86%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2016年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發〔2007〕88 號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平低於2016年的，按2016年水平確定。
（四）2016年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。企業工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（五）企業和機關事業單位離休幹部不列入本次調整范圍。
四、資金來源
調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加機關事業單位養老保險的退休人員，所需資金暫由原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2017年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整退休人員基本養老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2017年7月底前將增加的基本養老金發放到位。
2017年7月11日
❷ 2016年浙江省養老金調整高級職稱有另加
浙江省關於2016年企業退休人員基本養老金調整有關人員的待遇處理，可直接查看》浙版江省2016年基本養權老金調整方案及實施辦法(全文) http://www.kuaiji.com/news/3215127
❸ 哪些省市上調了2016年退休養老金
全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，
每月增加70元。
在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。
2016年退休人員漲工資最新政策
一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
延伸閱讀:21省市企業養老金費率下調
最近，人社部新聞發言人李忠在一季度新聞發布會上明確的表示，企業養老保險費率將要按照國務院階段性降低要求，同時全國21省市基本上都是符合這一條件的，不過現在就是除上海是從21%降至20%外，其餘包括北京在內的20個省，其企業養老保險費率將從原來的20%降至19%左右。
4月22日，人社部新聞發言人李忠在一季度新聞發布會上公開表示，按照國務院階段性降低企業養老保險費率的要求，全國21省市都符合這一條件，其中除上海是從21%降至20%外，其餘包括北京在內的20個省，其企業養老保險費率將從原來的20%降至19%。
「客觀來說，降低1個百分點的養老保險費率，短期難以解決企業燃眉之急。」中國社科院人口與勞動經濟研究所助理研究員程傑接受21世紀經濟報道采訪時說，這一調整的更長遠的意義在於，最大頭的養老保險首次在全國多數省份內都作出了調整，這有利於激活企業運營效益，提高勞動生產率。按照人社部測算，如果養老保險費率所有調整政策都到位，符合條件的地區全部能夠按照規定來降費率的話，大概每年可以降低企業成本386億元.
北京單位繳費率可降至19%
國務院已經明確階段性降低社會保險費率，這一問題各界一直比較關心。對此，李忠解釋，階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險費率，能夠顯著降低企業成本。比如養老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區全部能夠按照規定來降費率的話，大概每年可以降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5至1個百分點來測算，每年可以降低企業成本約300億至600億元。加上去年人社部已經先後降低了失業、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業成本1200億元以上。
針對相關省份降低費率問題，李忠介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%。在單位繳費比例方面，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
10省為何未被納入下調范圍?
之所以全國大多數省份的企業養老保險費率能降低1個百分點，這還要追溯到4月13日國務院常務會議。按照會議要求，人社部、財政部兩部委近日下發了《關於階段性降低社會保險費率的通知》，並規定：從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。
政策背後，實際為企業養老保險降費設定了三個前提條件：一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限按兩年執行;三是降低1個百分點。因此，李忠介紹說，此次滿足條件降費的省份共21個。這意味著另外10省不屬於此次降費范圍內。21世紀經濟報道對比發現，這10個省分別是：黑龍江、吉林、遼寧、河北、陝西、山東、青海、廣東、浙江、福建。
❹ 浙江省今年養老金調整什麼時候發
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規版定，2015年12月底前已權退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。浙江省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
❺ 浙江省2016年退休工資調整方案
您好！經浙江省政府同意並報人社部、財政部批准，省人力社保廳、省財政廳印發通知，從今年起為浙江省2015年12月31日前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平。
調整退休人員基本養老金，不僅關繫到廣大退休人員的當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。此次調整後，預計全省將有540萬企業退休人員和54萬機關事業單位退休人員受益，共惠及近600萬退休人員。根據通知要求，增加的基本養老金將力爭在今年9月底前發放到位。企業和機關事業單位離休幹部不列入此次調整范圍。
根據國家部署和要求，今年企業和機關事業單位退休人員首次同步調整待遇，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。退休人員的基本養老金增加額由以上三部分構成。
定額調整為：退休人員每人每月增加60元。
掛鉤調整與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制。其中，與本人繳費年限掛鉤調整的部分，本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。與基本養老金水平掛鉤調整的部分，企業、機關事業單位退休人員還分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%增加月基本養老金。
在上述調整基礎上，對高齡退休人員將於予以適當傾斜。2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
謝謝閱讀！
❻ 2016年浙江企業退休人員漲工資最新消息 浙江養老金2016上調多少
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
關於2016年調整退休人員基本養老金的通知
浙人社發〔2016〕84號
具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加60元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
❼ 退休人員漲工資2016年養老金上調細則最新消息 上調6.5%如何確定
北京市人社局局長徐熙12日在12345熱線接聽市民來電時表示，今年北京將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將於9月底發放到位。
天津市人社局近日在當地媒體上回復網友提問時透露，目前養老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發放。
浙江省人社廳在其官網回復網友咨詢時也表示，按照國家和省委、省政府部署要求，浙江省調待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意後組織實施，預計在9月底前發放到位。
安徽省人社廳在其官網回復網友咨詢時透露，由於今年首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，政策比較復雜，人社廳將會同省財政廳按照國家部署要求，按時擬定安徽省今年的養老金待遇調整方案並按程序報批，適時組織實施。
其餘地方沒消息
❽ 浙江省2016年退休職工退休金調整
養老金調整幅度6.5%，實現12連漲。3月5日，總理在人大政府工作報告中，明確表態，2016年繼續調專整屬退休人員待遇，確保養老金足額發放。所以，養老金上調已是定局，只等待國家人力資源和社會保障部下發正式文件後，各省市自治區制訂具體方案後實施。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。
❾ 2016年退休工資漲多少
2016年退休職工增加基本養老金，按2015年度退休職工基本養老金平均水平6.5%整體調整，機關事業與企業退休職工同步調整，調整比例企業會適度高於機關事業。但具體辦法由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，如何漲還要看所在省份的規定。
以下提供河南省的規定，可供參考：
河南省人力資源和社會保障廳 財政廳
《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》
豫人社養老〔2016〕11號
各省瞎市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關於做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，並報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2016年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
（二）掛鉤調整。
1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。
2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1. 截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3. 企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源
此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支；完成參保登記工作並建立資料庫的地方，可直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放；資料庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發放，隨後由養老保險經辦機構進行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
這次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2016年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
2016年9月5日
❿ 2o17 寧波養老金上調,在什麼時候，出台
是會上調的！浙江省人社廳、財政廳2017年正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退版休並領取養老金的企業和機關權事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。