養老金2035年將耗盡

A. 養老金2035將耗盡

其實根本撐不到2035年。我們用數據說話；2016年全國領取養老金人數為9800萬。供養比版例為3.6：1。也就是說繳費人權數為3.52億。2018年領取人數是1.2億，供養比例降至2.8：1。按我國人口結構看，1972年之前1960之後出生的人是到目前為止養老保險積累的主力軍，換個角度看，這些主力軍到2020年——2032年都將退休領取養老金，有多少人？理論上來說今天的供的人數就是今後養的人數——3.5億！這個時候，我國將快速進入人口老齡化階段。這種人口結構約到2040年開始緩解，逐步退出老齡化國家的行列。從2020年到2040年領取養老金人數我們就按平均2.5億人，人均每個月2000元算不過分吧 ，那麼需要多少養老金呢？120萬億！平均每年6萬億。就算繳費人口不降低，每年收繳4萬億，也存在每年2萬億的缺口。這還是在非常樂觀的算賬。實際情況可能比這差很多。

B. 都說2035年養老金即將耗盡，那我們老了以後怎麼辦啊

2017年國務院出台抄政策，襲央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2017年,98家央企利潤總額1.4萬億元，10%就有1400億元。）
採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口馬上開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年底突擊花錢上萬億的敗家行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。

C. 通過延遲退休，你能看出下一步的形勢嗎

延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。

延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。延遲退休以後，工作的競爭與壓力，應該會更加大一些的，因為，在崗位不增加的情況下，需要工作的人，會更加多的 所以，特別是對於要尋找工作的新人而言，壓力會更多。

D. 到了2035年養老保險金真的會被花光嗎

2019年4月23日，人力資源和社會保障部召開2019年一季度新聞發布會，回應記者提問——「有研究機構發表報告稱，2035年養老保險金將要用光，請問人社部怎麼評價?」

這一疑問起源於最近發布的《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的內容：2019年養老金累計結余為4.26萬億元，此後持續增長，到2027年達到峰值6.99萬億元，然後開始下降，到2035年耗盡累計結余。

對此，人社部養老保險司司長聶明雋回應稱，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

聶明雋表示，可以從以下幾方面加深了解：

一是通過實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的「蛋糕」，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

二是通過實施基金中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。

三是不斷增加戰略儲備基金，今後還將繼續做大做強。

四是各級財政對基本養老保險的資金投入是逐年增加的。

五是養老保險其他改革正在穩步推進，制度內在的激勵約束機制正在進一步健全。

例如：4月10號國務院印發了《降低社會保險費率綜合方案》，其中有兩項重要政策：

第一是降低養老保險的單位繳費比例；

第二是調整個人繳費基數的上下限。

這兩項政策的實施，不僅減輕了企業的社保負擔，還降低了參保繳費的門檻，有利於提高企業和職工的參保積極性，將更多職工納入到養老保險制度中來，形成良性循環。

這也就意味著社保的覆蓋人群不僅會增加，還會降低原有社保繳納人群的繳費金額，保障提升了，費用卻降低了，所結餘下來的資金正好用於健康險的投保，利用健康險的保障作用，彌補社保在某些大病和葯物報銷上的不足。

E. 有專家說中國養老金2035年耗盡

這個你就不要杞人憂天了。為什麼社會保險叫社會保險，而不叫商業保險？因為回社答會保險它是有政府財政兜底的。而社會保險不是以收定支的。目前國家已經出台相關政策。把國有企業的一部分盈利充實到社保基金裡面。各級財政也會補貼社保基金。相信未來的五年以內，國家也會出台相關的退休延遲政策。所以你大可放心，即使養老保險出現了巨大的虧空，國家也不會讓群眾領不到應有的退休金的。

F. 延遲退休有4個現實原因，你知道是什麼嗎

延遲退休提出了多年，如今算是一錘定音了，在上年國家提出的「十四五」規劃建議中，要求實施漸進式延遲法定退休年齡，注意，這次是「實施」而不是「計劃」，說明國家已經動真格的了，延遲退休在未來5年極有可能要落地實施。那為何國家要延遲退休呢？我認為跟這5個原因有關。

第四，工作年齡推遲

過去我國老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八歲就開始上班，而且從事的大多是體力勞動的工作，由於工作強度大，等到退休年齡時就會體力不支，確實沒有辦法繼續工作了，但是隨著二十世紀初高校大范圍擴招，現在大學本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社會上工作的年齡統一後移，尤其是像科學家和醫生這類崗位，可能30歲才入門，如果按照現在的退休標准退休，等於是對優秀人才的浪費。結合我國的實際國情，延遲退休是大勢所趨。

G. 怎麼看待養老金2035年將耗盡一事

到2019年，城鎮職工基本養老保險基金累計結餘2019年為4.26萬億元，而且這個數據還在不斷攀升，8年後就會到達峰值6.99萬億，這是一個很可怕的數字，意味著2019年需要2個人交的社保養活一個退休人員，但是到2027年就需要一個人交的社保養活一個退休人員，這個壓力是成倍的增長，所以不太看好社保養老金這回事。

作為普通老百姓不可能一個人交一兩千塊錢到退休後可以領到三四千塊退休金，這個期望給的太大，而相關部門要民眾把這個預期降下來，並且要通過各種辦法，把替代率給降下來，而到現在的替代率僅為49.9%（2019),這也是養老機構的一大難題。而解決這個辦法的很大趨勢就是延長退休時間，這樣周期加大成為運作的時間籌碼，而第二個解決辦法局勢最近國辦發文要對從事養老服務行業並符合條件的個人和小微企業給予貸款支持，這意味著很多商業養老也開始步入這個競爭行業，這樣下去的話老百姓的養老渠道增多，這樣期望值和保障才會更加穩定

不過個人來看，我們第一要降低對社保期望值，多准備養老方式，以房養老/商業保險、社會養老、投資養老等都可以選擇，不能在一棵樹上弔死，把相關部門設定的養老資金作為糊口的就行，不需要抱太大的希望。

而且這個養老計劃在退休之前的15年就需要有良好的規劃，這樣才會增加自己的性價比，不過說到底，好好活著鍛煉身體這才是最大的資本

H. 未來養老只能靠自己，這個產品特別適合養老儲備

老齡化越來越嚴重，未來養老形勢嚴峻，8090後會成為沒有多少養老金領取的一代人，這個時候我們需要商業養老保險作為補充。
目前的養老方式主要有三種，社會養老即社保、家庭養老和自我儲蓄養老。社保也能起到養老作用，但我國人口基數大，人口老齡化趨勢加重。單靠社保養老仍有不足，這也是近年來國家大力提倡商業養老保險的原因。除開社保之外，剩餘兩種養老方式都是要需要足夠的養老金，不管現在贍養父母還是未來自己養老。
第七次人口普查數據顯示，我國60歲以上老人已經達到2.64億，占總人口數的18.7%。也就意味著這部分人群未來都是要面臨退休養老的，而有專家表明我們養老金儲備將在2035年耗盡。未來的我們將面臨著退休無養老金可領的_態。