過渡養老金一直都有嗎

A. 過渡性養老金每月發放嗎

過渡性養老金是每月發放的。
在養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。所以退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，可以領取過渡性養老金。
過渡性養老金計算方法具體如下：
1、計算每月繳費指數，取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資；
2、計算平均繳費指數，將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數；
3、計算指數化月平均繳費工資，將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 過渡性養老金可以一直領到去世嗎

養老金的個帳戶可一直領到去世，如果在世時領完了個人帳戶的錢，以後社保會一直補貼到去世，不存在計發月數影響養老金的發放問題

C. 過渡性養老金是長期有效嗎

法律分析：是的，過渡性養老金的待遇主要是針對於事業單位中人，也就是說在2014年10月份以後退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的中人，那麼他們在退休的過程中可以獲得一部分過渡性養老金的待遇。

這個過渡性養老金的待遇主要是針對於事業單位中人和事業單位老人在退休過程中所產生養老金的一個差距來進行一定補償的，所以說被稱之為是過渡性養老金，當然這個過渡性養老金它是有一定的期限限制的，一般情況下在2014年10月份退休的人員和2024年9月份之前，這10年當中退休的事業單位人員，才可以享受到過渡性養老金的待遇。

並且根據自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果說你是2014年10月份到2015年9月份退休的人員，那麼是可以享受10%的過渡性養老金待遇的，那麼如果說你是第2年也就是2015年9月份以後，到2016年10月份之前退休的人員，就可以享受到20%過渡性養老金的待遇，以此類推，到最後一年是可以享受到100%過渡性養老金的待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

D. 過渡養老金年限到哪年

過渡期養老保險是2014年開始到2024年。各省落實養老金並軌方案的過程中，多省都提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

E. 過渡性養老金幾年領

領取時間同養老保險一樣，只要領取人未過世即可一直領取。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分，具體指在1992年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，其工作時還沒有養老金保險制度，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金計算方法:指數化月平均繳費工資×享受比例。
【法律依據】
《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知全文》
五、國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時，鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，由企業和個人自主選擇經辦機構。

F. 竟然不是每個老人都有過渡性養老金！速查家中老人是否有

近年來，人們討論最多的話題中，肯定離不開養老。討論聲中，我們會比較關注關乎我們錢袋子，養老金發放的問題。我們在查閱養老金資料的時候，會出現一個詞叫「過渡性養老金」，今天我們就來聊聊過渡型養老金的那些事兒：
1、什麼是過渡性養老金？
2、過渡性養老金從哪一年開始計算？
3、如何通過買保險來提高養老金？
一、什麼是過渡性養老金呢？
過渡性養老金是基本養老金的組成部分，是臨時性的過渡政策，在未來的時間會逐步退出歷史舞台。我國1995年建立養老金個人賬戶制度，即「統賬結合」——統籌賬戶和個人賬戶共同養老，由於此前沒有個人養老賬戶，如果單純地用基礎養老金加上個人賬戶養老金計算，取得的養老金比較少，無法體現退休人員在就職時間的勞動貢獻，因此建立了過渡性養老金制度。
享受此待遇的人群有：1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日後符合基本養老條件的；1998年7月1日後參加基本養老保險並符合視同繳費年限，2006年7月1日後符合基本養老條件的。

G. 過渡性養老金是一次性領取嗎

過渡性養老金不是一次性領取。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿十五年。
法定的企業職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

H. 過渡性養老金領取多少年

什麼是過渡性養老金？

我國退休人員的養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個方面。所謂的過渡性養老金，是指在養老保險制度實施之前具有視同繳費年限，在養老保險制度實施之後，達到法定的退休年齡辦理退休後的退休人員養老金的組成部分之一。

其特點是具有視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，凡是領取過渡性養老金的人員，都是退休中人。沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限的人員，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，沒有過渡性養老金。

只要退休老人有養老保險的視同繳費年限，那麼在退休時，其養老金待遇就由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，養老金待遇一旦明確，今年每年都會在此基礎上進行調整，因此在某種意義上來說，對於那些有視同繳費年限的老人來說，其過渡性養老金可以終身享受上漲的福利。