同工同酬有養老金嗎

㈠ 我是人事代理，現在跟在編人員享受同樣的待遇退休後待遇一樣嗎

人事代理與在編人員享受同樣的待遇時，退休後待遇一樣嗎？

兩者退休後的待遇是不一樣的。人事代理和正規的在編人員，在退休以後，他們兩個的待遇水平就會有出現差距。因為人事代理在退休以後只能享受養老保險，而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養老保險的話，那麼在編人員的養老保險也要多於人事代理，這是兩個不同層次的關系。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注，我將會和大家積極互動。

㈡ 單位同工同酬退休待遇一樣嗎

要是工齡也相同的話，退休待遇是一樣的，否則，是不一樣的。

㈢ 和醫院簽什麼樣的合同才能在醫院拿退休金

勞動合同。
醫院同工同酬肯定有退休金。勞動法規定，只要勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，或者形成了事實勞動關系，那麼用人單位就都應該為勞動者繳納養老保險，而繳納的養老保險，在你達到法定退休年齡後，就可以辦理退休手續，領取養老金。醫院不管是不是同工同酬。那麼只要你在醫院上班，那麼，醫院都會為你繳納社保，因為這是勞動法規定，而繳納了社保在達到一定的條件後就可以辦理退休手續了。

㈣ 合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎

這一或是要詳細情況深入分析的！

同工同酬職工沒有視作繳費年限，僅有具體繳費年限對離休時的養老金計算是沒有一切危害的，所有是具體繳費年限的人，養老保險金僅有養老退休金、個人賬戶養老保險金2個一部分；具備視作繳費年限的人，要提升過渡養老保險金。下邊和大夥兒共享我的個人見解；

換個叫法，也就等同於你工作中了三十年，可是在辦理退休時，工作員和你覺得，你前邊十五年工作中的企業並沒有給你繳納社保，那麼事實上你也就剩餘十五年的交費了。那麼離休之後的養老保險金當然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社會養老保險改革創新前有工作經驗，可是卻沒有視作繳費年限，是會立即危害到退休後的養老保險金的！

㈤ 教師同工同酬有五險一金嗎

法律分析：教師有五險一金。按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的「五險一金」。教師享有的五險一金，其中「五險」指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險一金」指的是住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

㈥ 同工同酬和正式工有啥區別

1、身份不同

在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納「五險一金」及其他符合規定的福利待遇。

而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。

說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的「保護傘」。有編制的人違反一般性紀律性錯誤，很少聽說有被處分或者開除的;而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到，這些事兒我們也經常耳聞目睹。

2、待遇方面

沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，干著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3、職位晉升

沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。

作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對「三性」工作崗位做了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

其中最為重要的是，新政明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

㈦ 同工同酬和編制退休工資一樣嗎

法律分析：兩者退休後的待遇是不一樣的。人事代理和正規的在編人員,在退休以後,他們兩個的待遇水平就會有出現差距。因為人事代理在退休以後只能享受養老保險,而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養老保險的話,那麼在編人員的養老保險也要多於人事代理,這是兩個不同層次的關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可能在建立勞動關系之前或者同時簽訂書面勞動合同的，那麼有關勞動報酬的事項就可以在書面勞動合同中規定。規定不明的，適用本法第十八條的規定。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈧ 在編聘用制教師退休養老金怎麼交是否與非聘用制教師同工同酬

同工同酬是企業的在職人員工資的事，與繳納養老保險沒有任何關系。

㈨ 財政同工同酬如何繳納養老保險

根據相關政策查詢顯示；財政同工同酬繳納養老保險：只要和單位建立勞動關系，單位就要繳納社保。公積金目前沒法律規定必須繳納，如果單位其他同事有繳納，可以要求單位同工同酬，讓單位繳納公積金。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。