『壹』 2012到2016養老金補發
補發養老金，是因為中人的養老金計算有新老兩種辦法。老辦法是按照退休前的工資，進行一定比例的折算，比如部分地區是40年工齡以上的，退休金就是退休前工資的90%。新辦法是現行的養老金計算方法，就是基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的計算方法。新老辦法計算得出結果後，如果新辦法比老辦法的待遇高，那麼每年增加高出部分的10%，知道2024年，發放高出部分的100%。
法律依據：《社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。
《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。
『貳』 職工的養老保險有補貼嗎
沒有，職工交的養老保險是單位和個人雙方交，單位交的多個人交的按工資的百分比交，交的多退休吋拿的多。
『叄』 武漢市滿70歲有補貼嗎
法律分析：武漢市滿70歲的老人有養老金補貼。根據武漢市相關政策規定，對2016年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生），每人每月增加40元養老金，滿80歲的，每人每月增加60元養老金。
法律依據：《湖北省人力資源和社會保障廳湖北省財政廳關於2017年調整全省退休人員基本養老金的通知》第三條 調整辦法。（一）定額調整。1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加55元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加45元；2006年1月1日至2016年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。（二）掛鉤調整。同時與本人繳費年限和基本養老金掛鉤調整。1．與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。2．與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2016年12月基本養老金為基數增加1.6%。（三）適當傾斜。對符合下列條件的調整對象，在上述調整基礎上，再按以下標准增加基本養老金。一．建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；二．建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；三．1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；四．符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。（四）對2016年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生），每人每月增加40元；對2016年12月31日年滿80周歲（即1936年12月31日前出生）的，每人每月增加60元。（五）國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。（六）企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，根據中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
『肆』 養老金補貼是怎麼回事
【法律分析】：養老金補助就是給城鄉居民養老保險領取養老金人員的一筆錢，這筆錢就是我們所說的一次性節日補助費。根據上海市人社部門下發的通知，對城鄉居民養老保險領取養老金人員2020年補助標准，補助對象是在2019年底以前按照規定辦理並按月領取養老金手續的所有城鄉居民參保人員。單位或個人在足額繳納應繳部分之後，社保經辦機構按規定記錄個人賬戶；各單位和個人的養老保險補貼額相應轉入就業資金補貼戶頭並視同就業資金欠賬。按上述方式調整後，養老保險補貼方式將由先全額繳納後給予補貼，改為僅繳納應繳部分，就業補助資金直接補助養老保險統籌基金，即由「先繳後補」改為「同繳同補」。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
『伍』 16年養老保險新政策
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2017年養老保險最新政策
明確2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
《通知》提出，此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
養老保險新政策2017
《通知》強調，各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
《通知》要求，各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。
04月24日訊，我國過高的社保費率給企業和個人形成沉重負擔的同時也存在一定程度的「虛火」。4月23日，有業內人士向北京商報記者透露，在周末召開的中國財政學會2017年年會暨第21次全國財政理論研討會上，中國財政學會會長、全國社保基金理事會理事長樓繼偉詳解了目前我國養老保險制度改革中的難題。
樓繼偉表示，目前，我國社保費率雖然很高，但是仍然不能實現精算平衡，除了老齡化速度越來越快的原因外，關鍵還是激勵機制存在問題、養老保險繳納意願普遍不高導致。樓繼偉透露，目前我國養老保險繳納現實是，不少企業和個人都願意將繳費基數(收入)做低以達到少繳費的目的，目前全國平均養老保險繳費基數不到實際工資的70%，這意味著企業對於養老保險的名義負擔率雖然在20%，但平均實際負擔比例只有14%。
養老保險新政策2017
虛浮的高費率
改變長期高企的社保繳費費率，降低企業和個人繳費負擔是本屆政府改革的重要內容之一。近年來，從中央到地方，通過各種渠道降低「五險一金」繳費比例的新政層出不窮。有業內專家分析稱，這意味著，在我國已經盡可能地壓低除基本醫療、養老保險以外的社保繳費比例，未來相關部門或許會選擇在創業困難、稅負壓力大的行業暫時給予少繳或免繳失業、工傷保險等方面的優惠，「五險一金」的基本格局可能被打破。
在這種背景下，養老保險卻依然「靜觀其變」，費率調整幅度十分有限。在社保研究領域，大多數專家就把基本養老保險視做降費率改革中難啃的「硬骨頭」，這不僅因為養老保險是「五險一金」中繳費比例最重的「大頭」，更因為這筆保命錢正面臨愈發嚴峻的收支平衡壓力，地方已陸續出現當期入不敷出的情況。
然而，實際上，看似居高難下的養老保險費率並沒有完全被兌現。按照樓繼偉所述，我國平均有三成左右的工資應上而未上基本養老保險，單位名義負擔率和實際負擔率之差高達6%。就此，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞分析稱，我國養老保險確實存在繳費基數沒有坐實的問題，雖然繳費率一直保持較高比例，但實際並沒有達到這一水平，而該問題產生的根源除了高費率帶來的沉重負擔之外，更重要的是我國基本養老保險制度缺乏激勵性，按低標准繳費和按高標准繳費的人群，在領取階段享受的保障水平差異不大。這一觀點也與樓繼偉的論調不謀而合，「目前我國養老保險仍不能實現精算平衡的關鍵還是激勵機制不對，造成大家沒有動力去繳保險」。
激勵機制缺失拉低收入能力
「只有真正實現多繳多得的原則，參保人才會主動真實繳費，各種逃費和避費的道德風險就自動消失，住房公積金制度之所以生命力長久，之所以不存在『兩個費率』，就是因為它遵循的是多繳多得的原則。所以，在降低費率之前，應先對制度結構進行全面深化改革。不改革，就不可能降低費率。」中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文如是說。
在業內看來，如果說在「十二五」期間，我國主要解決了機關事業單位養老金雙軌制這個公平性問題的話，社會保障制度財務可持續性將是「十三五」期間需要面對的核心課題。鄭秉文表示，目前我國養老保險制度存在收入和支出的平衡問題。「支出端」的政策性很強，支出規模和待遇水平帶有相當的剛性。如果「收入端」的繳費收入能力不能滿足「支出端」的要求，兩者參數相差太遠，就說明制度的收入能力太差。
具體來說，鄭秉文分析稱，我國的制度激勵性不好導致繳費收入能力很弱是改革過程中首先需要解決的問題。「由於我國養老保險制度激勵性不理想，多繳多得的原則沒有真正樹立起來，繳費與權益脫節嚴重，制度設計復雜，導致有相當規模的參保人不知道現在繳費到退休時能拿回多少。」鄭秉文坦言，這種情況下，寧願將工資更多地拿在手裡，只繳納一個基本夠領養老金的額度就成為了不少就業者的選擇。
「而且，目前我國養老保險管理體制不順也影響制度的財務能力。目前，我國養老保險費雙重征繳制度並存，導致收入不能到位。」有業內專家直言，根據相關規定，社會保險費的徵收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關徵收，也可以由社會保險經辦機構徵收，現在的情況是大致各佔一半。在征繳過程中，為了降低明年的任務基數，一些地稅部門完成征繳的額度往往是最低限度的門檻，而這也造成地方相關部門沒有動力去監督參保單位和個人嚴格按照實際收入水平繳費。
養老金入市鼓勵繳費效果難測
其實，人社部對於養老保險激勵機制缺失的問題早有察覺。一年多前，人社部曾明確，我國正在健全多繳多得的激勵機制。人社部以城鄉居民養老保險為例表示，目前，我國對於參保人員的基礎養老金，政府對符合領取待遇條件的參保人員，全額支付基礎養老金，對長期繳費的，適當加發基礎養老金;而對於這些人的個人賬戶養老金，個人繳費和政府對參保人員的繳費補貼全部計入個人賬戶，參保人員自主選擇檔次繳費，個人繳費越多享受的政府補貼越多，這也使得個人賬戶積累額越多，參保人員達到退休年齡後領取的個人賬戶養老金也就越多。但多位業內人士表示，這些政策對於繳費人群來說吸引力相對較低，難敵更「厚重」的繳費壓力。
鄭秉文建議稱，提高制度激勵機制的主要手段就是擴大個人賬戶比例規模，個人賬戶比例越大，參保人的積極性就越高，也就更可能增加制度的激勵和提高支付、收入能力，進而提高制度的支付能力和可持續性。而從長遠角度來看，業內普遍認為，養老保險基金只有通過入市等一系列手段提高保值增值能力，才能更有效地提高大多數人的參保積極性。
今年初，人社部政策研究司副司長、新聞發言人盧愛紅公開表示，今年我國將穩慎推進基本養老保險基金投資運營，多措並舉增強基金支撐能力，基本敲定了養老金入市投資啟動首年「穩」字當頭的基調。
3月中旬也有媒體報道，樓繼偉在公開回應養老金入市進展時表示，目前相關資金已經全部入市，投資均較為保守，「養老保險基金階段性結余才剛剛開始入市，由於它的委託期限一般是五年，時間較短，如果期間有大的虧損，五年後就很難平衡，所以基金投資方向就比較保守」。就此，有業內人士告訴北京商報記者，可見，養老保險基金想通過入市等新型投資手段實現明顯增值的道路還很長，短時間很難發揮出激勵參保人繳費的效果。
『陸』 個人繳納基本養老保險國家有什麼補貼政策
個人繳納基本養老保險，國家沒有統一的補貼政策規定，只是針對女滿40周歲，男滿45周歲以上（簡稱「4045」失業人員）以及中、重度殘疾人可以申請靈活就業社會保險補貼。而且這個政策每個省市自治區各不相同。
1.以北京市為例：為了鼓勵城鎮登記失業人員靈活就業，根據《北京市人民政府貫徹落實國務院關於進一步加強就業再就業工作文件的通知》（京政發[2006]4號）精神，制定了《北京市城鎮登記失業人員靈活就業社會保險補貼辦法》，辦法適用於具有本市城鎮戶口，從事靈活就業，並辦理了就業登記的城鎮登記失業人員。符合相關條件的，可以申請靈活就業社會保險補貼。
2.靈活就業社會保險補貼期限：
（1）符合第三條規定的「4045」失業人員及中度殘疾人可以享受累計最長3年的社會保險補貼；
（2）距法定退休年齡不足5年的城鎮登記失業人員及重度殘疾人，可以享受累計最長5年的社會保險補貼。
3.北京市的靈活就業社會保險補貼標准：
（1）基本養老保險以本市上年末職工月最低工資標准為繳費基數，按照28%的比例，補貼20%，個人繳納8%；
（2）失業保險以本市上年末職工月最低工資標准為繳費基數，按照2%的比例，補貼1.5%，個人繳納0.5%；
（3）基本醫療保險以本市上年職工月平均工資標準的70%為繳費基數，按照7%的比例，補貼6%，個人繳納1%。
4.靈活就業社會保險補貼申請審批程序：
（1）靈活就業人員到本人戶口所在地街道（鄉鎮）社會保障事務所（以下簡稱「社保所」），交驗《身份證》、《再就業優惠證》，殘疾人需提交《中華人民共和國殘疾人證》，《北京市城鎮失業人員就業登記卡》（復印件），填寫《靈活就業社會保險補貼申請表》。》（點擊下載.doc）
（2）社保所受理相關材料後7個工作日內對申請人的實際狀況進行初審，符合條件的，報區縣勞動保障部門；區縣勞動保障部門在5個工作日內對申請材料進行審核，符合條件的，報市勞動保障部門；市勞動保障部門在10個工作日內對符合條件的下達批復。
（3）社保所在接到批復後5個工作日內通知申請人，未獲批準的，書面通知申請人。
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『柒』 2016年退休老人去世後的補貼有哪些
很多人認為我們繳納養老保險的待遇只有養老金，實際上這是錯誤的。我們太小看我們的社會保障制度了。退休人員去世後其親屬的待遇主要有四項，個人賬戶余額、喪葬費、一次性撫恤金或救濟金、供養親屬生活困難補助。這幾部分待遇，目前並沒有政策規定取消。
個人賬戶余額
退休時，退休老人的養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等待遇。
個人賬戶養老金是按照退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數計算出來的。
個人賬戶養老金從個人賬戶的累計余額中支取，每月支取一份，直至取完為止。
如果個人賬戶里的余額還沒有領取完畢，參保人就去世了，個人賬戶的余額可以由繼承人繼承。依據是《社會保險法》第14條規定，「個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承」。
如果個人賬戶里的余額領取完畢了還沒有去世，國家並不會降低退休人員待遇，而是由統籌賬戶補貼等額的養老金，確保退休人員的待遇不變。所以，有的人去世後，有可能沒有個人賬戶養老金。
個人賬戶里邊的余額，每年也會記發利息不斷增長。實際上按照計發月數的標准，50歲退休是195個月，60歲退休是139個月，只要當年的個人賬戶記賬利率超過5.2%和7.2%，記賬利息就會多過當年領取的個人賬戶養老金。這樣個人賬戶養老金就能實現永續發放，個人賬戶里的余額也有可能增加。2016年的個人賬戶記賬利率高達8.31%，2019年是7.61%。
供養親屬生活困難補助
這一部分待遇，很多地方都已經並入了低保。因為人們普遍認為低保就屬於生活困難。目前陝西省和山東省仍然有單獨的供養親屬生活困難補助，山東省從2018年10月1日起將因病非因工死亡的供養直系親屬，按照企業所在地調整，為每人每月530元、480元和430元。
喪葬費
喪葬費又叫做喪葬補助費，來源是1951年《勞動保險條例》和1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》。現在的依據是法定的，《社會保險法》第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
50年代的規定標准，是職工因病非因工死亡時，企業向其遺屬支付二個月的企業平均工資作為喪葬費。
後來，經過多年的歷史變遷，各地的標准變得千差萬別了。山東省喪葬費標准只有1000元，重慶市是2000元，黑龍江省是4000元，北京市是5000元。天津、上海、福建是兩個月的社會平均工資。遼寧和廣東是三個月，河南省是三個月企業人均繳費工資。不過，公務員有統一的規定是按照兩年上年度的城鎮人均可支配收入計算。
一次性撫恤金
最初勞動保險條例實施細則修正草案的名稱叫做供養直系親屬救濟費，後來各地的稱呼隨著社會保險法的規范，一般改為了撫恤金。
具體標准，在1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》中，直系親屬為一人者，發放六個月的本人工資；二人者發放9個月；三人及三人以上者發放12個月。天津、上海等地執行的是這一標准。北京雖然執行這一標准，不過「死者本人工資」按照死亡時全市最低工資標准確定。
其他地方差異是非常大的，山東省和遼寧省是10個月的社會平均工資，寧夏自治區是20個月的社會平均工資，河北省是最高20個月的省平養老金。事業單位離退休人員去世，發放20個月的基本離退休費。公務員的標準是40個月。
所以，退休人員去世的待遇標准也是千差萬別，如果想了解有關政策，最好還是問一下當地的社保部門，他們會有最明確的規定
『捌』 知青養老金補貼政策是什麼
法律分析：知青下鄉期間視同繳費年限，在辦理退休手續時與實際繳費年限合並計算，插隊和兵團一樣待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月補600元；不足6000元的，每月補300元；不足8000元的，每月補100元；超過8000元的，每月補50元。下鄉時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟據本地區的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。具體按下列辦法調整：1、12-16年插隊工齡，享受等效當量工齡最多20年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例20%，退休金按照當地標准上浮20%；2、10-12年插隊工齡，享受等效當量工齡最多16年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例18%，退休金按照當地標准上浮18%；3、8-10年享受等效當量工齡最多12年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例15%；退休金按照當地標准上浮15%；4、6-8年插隊工齡，享受等效當量工齡最多10年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例12%，退休金按照當地標准上浮12%；5、4-6年插隊工齡，享受等效當量工齡最多8年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例10%，退休金按照當地標准上浮10%；6、2-4年插隊工齡，享受等效當量工齡最多6年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例8%，退休金按照當地標准上浮8%；7、2年以內插隊工齡，享受等效當量工齡最多4年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例5%，退休金按照當地標准上浮5%。
法律依據：《勞動人事部關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》 第一條 凡在「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作以後，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。他們參加工作的時間，從下鄉插隊之日算起。返城後等待分配工作的時間，不計算工齡。工齡的起算時間，可以由原插隊知識青年現在工作的縣團級以上單位（含縣團級單位），根據本人檔案中履歷表和其他有關材料填寫的下鄉日期審定；對個別有異議的，可經所在單位調查，報縣以上勞動人事部門審批。
『玖』 養老保險國家補貼多少
目前養老保險繳費標准共有13個檔次，分別是：每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元。繳費越高，退休後拿到的養老金也越多。1.100-400元繳費標準的，政府補貼30元/人/年;2.500元及以上繳費標準的，政府補貼60元/人/年;3.重度殘疾人由政府為其代繳100元養老保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。