養老金缺口的原因

㈠ 養老金發的最少的是2000出頭，養老金的缺口在哪

如果養老金都控制在3000元以內，還會有缺口嗎？這個問題我認為你的想法是好的，但是是不可能實現的。我們每一個人的養老金都控制在3000以內，那麼在今天來看3000元的養老金並不是一個很低的水平，這個是沒有問題的，因為平均養老金的待遇標准它就是2900元左右，所以說有相當一部分的人群甚至來說一大半的人群可能他都不足3000元，所以說大家都是可以接受的。

我認為未來解決，養老金缺口的最有效的辦法，就是延遲退休。因為通過延遲退休，他可以直接將退休老齡人口轉變成為適齡勞動力人口，從而減少了退休老齡人口，領取養老金的總數，提高了適齡勞動力參保基本養老保險的總數，所以說是能夠有效緩解，養老金缺口的問題，通過這樣的方式才能夠得以讓我們的養老保險制度長期穩定的發展，也能夠保證我們每一名，退休人員可以按時足額地領取基本養老金的待遇。

㈡ 面對部分地方養老保險基金缺口，分析造成缺口的主要直接原因是什麼

養老金缺口是國際共同難題。但通常來說，對於現收現付養老金制度而言，人口老齡化是造成養老金缺口出現的根本原因。相較而言，我國養老保險出現缺口有其特殊原因：一是歷史轉軌成本。由於在1997年新舊養老保險制度轉軌過程中，「老人」沒有養老金積累、「中人」養老金積累不足，實質上構成了養老金個人賬戶的空賬，制度本身遺留了較大的養老金隱性缺口。

二是老齡化和少子化的人口結構。從2000年我國步入老齡化社會以來，2018年我國65歲及以上人口比重已達到11.9%，當期老年人口與勞動年齡人口的比例大致為1:4，再過15年相當於每2個勞動力養1位老人，進一步加劇了基金支出壓力。加之通貨膨脹等影響，養老金缺乏有效的保值增值渠道。

在我們很多人的印象之中，每個人只要進了單位後，單位就給你交納社保、購買養老金，但實際數據是，不參加社保的人要比參加的人多。按照人社部公布的《2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報》，2018年全國就業人員有7.76億人，而參保職工只有3.01億人，參保職工約佔全部就業人員的38%。

與此同時，參保人員中也有很多人處於停保狀態，實際參保職工中繳費率也只有80%。如果按照這一比例計算，2018年底的繳費職工只有2.41億，實際參保繳率只有31%。這樣的數據告訴我們兩個問題：一是，參保職工佔比只有38%，說明我國的社保、養老金未來參保人數還有很大的提升空間。二是，社保和養老金方面可以通過改善，來吸引更多的人參與到交納五險一金中來。

㈢ 社保養老金有缺口缺口在哪裡，為什麼有

中國的養老保險是：現收現付的制度，目前收、支基本平衡。

若干年後，在崗人員減少（收的少），領養老金的老人增加（付的多），就會有缺口。

公務員不繳納養老保險是當時的朱總為了「以豐養廉」制定的政策，那裡想到成了「越豐越貪」。

不能說公務員拿的養老金全是職工繳的，國家每年有財政補貼給養老保險基金，當然，這錢也都是納稅人的。

㈣ 中國養老保險金為什麼有這么大缺口

1. 人口老齡化是最主要的原因，拿錢的人越來越多，交錢的人越來越少。
2.社保基金投資過於保守，造成收益率極低，造成被通脹進一步侵蝕資金。

㈤ 「養老金缺口」造成的原因

是的，我國實行全部交納養老金的時間太晚，99年以前還是只有合同制工人參加投保，所以專社保沒有積累。
原來退休職屬工從來沒交納過社保，但是他們現在都從社保領取退休金，他們退休人員的工資就是現在在職職工交納的社保，社保一直是在用這部分錢墊付退休金。
養老金缺口和老齡化有一定的關系，但是關系不是很大。

㈥ 養老金缺口那麼大，為什麼退休金還在漲

早在前幾年對養老金缺口過大的事情大家議論紛紛，很多人都覺得缺少了一種保障。從養兒防老到國家養老最後到自己養老，很多人都認為養老金白繳了。

目前根據人社部的數據我國養老金在大的方向上沒有缺口，到2019年底職工養老保險基金結余有5萬。但是這種感覺是每個人都感覺到的，主要有兩方面原因。

財政保障：中國養老金制度一定程度上通過收取個人和社會企業的注資和支持，另一部分則是國內的財政支持。近年來更是加大了財政補助確保各地區養老政策的正常履行。

所以，這也就是我們雖然看到了“養老金缺口”的現象，卻能夠如期發放並且按期增長的原因。

㈦ 為什麼會有養老金缺口

養老金的缺口主要來自於兩方面：一是制度設計本身，一是人口老齡化。
糾纏於養老金到底有無缺口、缺口究竟是多大，並不是公眾的無理要求，實是基於養老金的現實追問。我國的養老保險制度脫胎於計劃經濟時代的企業包辦勞保制，轉制之前，職工不用繳納養老保險，這就造成當下的一種局面：以前沒交錢的人只得挪用後來者繳納的養老金。於是正在繳納養老保險者必然擔憂：我們的錢被用來支付別人的養老金，今後我們的養老金缺口該如何解決？
盡管國家財政補貼可以填補個人賬戶的虧空，但隨著老齡化社會的到來，財政補貼不可能無限地「填空」，於是延遲退休年齡便提上日程。像昨天有新聞說，人社部社會保障研究所所長何平提出，應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。然而，問題在於，當公眾對養老金缺口都不知情，又有什麼理由強推延遲退休以填補缺口呢？
養老金制度需要解決的另一個問題則是雙軌制。公務員和相當一部分事業單位人員在職時不用繳納養老保險，退休後卻能領取高於企業人員的養老金，他們的退休金多數由國家財政支付，而個人則只能依靠自己的賬戶，顯然，這種制度設置本身也是缺口原因之一。而當雙軌制依然存在，推遲退休年齡便很容易製造第二次社會不公，遇到反彈也是在所難免。

㈧ 養老金缺口

養老金缺口是基本養老保險基金支付不足而形成的養老基金缺口，收支不平衡。養老金缺口也體現了我國的人口老齡化的趨勢，對於形成的養老基金缺口的解決，多政策推進。開放二胎政策、延遲退休、對於不足的由政府給予補貼。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈨ 社會養老保險的資金越來越緊張，出現缺口的原因是什麼

社會養老保險資金出現缺口，主要原因還是源於勞動力越來越少，而需要領退休金的老人卻越來越多，供給跟不上需求，所以導致缺口不斷的加大。

所以在老齡化越發嚴重，勞動力越來越少，以及通貨膨脹越來越嚴重的今天，養老金缺口也隨著這些問題逐漸變大，未來養老金可能會成為國家嚴重的負擔。

㈩ 社會養老保險出現缺口的原因是什麼

養老保險出現缺口的主要原因，是怎麼造成的呢？我們的養老保險確實出現了收不抵支的情形，而且很多地區很多省份也出現了類似的情況，其主要原因主要是因為人口老齡化程度的不斷加劇，而且適齡勞動力的人口不斷減小，導致人口紅利的消失，最終造成了養老金出現缺口這樣的一個現象，也就是說收支不平衡的一種現象。

改革的第1步應該就在於延遲退休，除了延遲退休之外，我認為還有一系列的措施能夠保證我們養老金的收支平衡，比如說加大劃轉國有企業單位的經營利潤的，各個方面都是可以促進養老基金的平衡，並且能夠保證按時足額發放養老金的待遇者，對於我們退休老人來說，對於自己每一個人的未來都是有一個最基本的保證。