『壹』 養老保險可以取出嗎
根據我國養老保險政策規定，參保人達到法定退休年齡，且累計繳納養老保險滿最低年限，即回可辦理退答休申領養老保險待遇。一般養老保險繳納費用是不可以取出來的，但特殊情況除外，例如參保人員死亡、出國定居、達到法定退休年齡但不滿繳費年限等，參保人員或親屬可以申請一次性取出養老保險個人賬戶余額。
『貳』 公司給交的養老保險可以提取出來嗎
法律分析：養老保險在退休之前是不能取出來的。個人帳戶是不能提前支取的，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十四條：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
『叄』 公司交的養老保險可以取出來嗎
法律分析：公司交的養老保險不可以取出來。用人單位按照國家規定比例繳納的基本養老保險費,是記入基本養老保險統籌基金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『肆』 養老保險可以取出來么
養老保險在滿足了一定條件和繳納年限後是可以取出來的。養老保險是給勞動者年老喪失勞動力厚的生活保障，在沒達到法定退休年齡之前，在特定條件下才能取出養老金。
需要符合相關條件，具體如下：
第一種：喪失中華人民共和國國籍的參保人，由本人書面申請終止養老保險關系。
第二種：外籍、獲得境外永久(長期)居留權、台、港、澳來滬工作人員參保後，與本市用人單位解除或終止勞動(聘用)關系並離境的，可申請辦理終止養老保險關系。
第三種：本市參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年(含依照規定延長繳費)，且未轉入城鄉居民養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。 第四種：參加基本養老保險關系的人員死亡後，其基本養老保險個人賬戶的余額可以依法繼承。
拓展資料
養老保險的種類主要有哪些呢
我國的養老保險目前主要分為商業養老保險和社會養老保險兩大類。 商業養老保險主要是各個保險公司承保的商業合同行為，受銀保監會的監督管理。 社會養老保險是按照我國《社會保險法》的規定，由國家建立並實施的養老保險制度，目前由各級人社部門的社會保險管理部門負責組織實施，社會保險費的征繳工作將納入國庫，有稅務部門承擔。 其實，除了這兩大類養老保險，還有一個中間的養老制度，叫做「年金制度」。企業的叫企業年金，機關事業單位叫職業年金，也屬於養老方面的制度，但不屬於保險。
職工養老保險未交滿15年未到退休年齡不可以取出。
1、到達法定退休年齡時繳費年限未達到按月領取基本養老金規定年限的參保人員，不能享受按月領取基本養老金待遇。
2、參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不足按月領取基本養老金規定年限的，允許其按城鎮個體勞動者辦法繼續繳納基本養老保險費，直至繳費年限達到按月領取基本養老金規定年限，其基本養老保險待遇從繳費年限符合規定條件並辦理按月領取基本養老金手續的次月起享受。
3、到達法定退休年齡時，養老保險費不足15年的，參保單位應將其減少，本人可以按城鎮個體勞動者辦法繼續繳納基本養老保險費，直至繳費年限滿15年時辦理退休手續，按月領取基本養老金。
4、如若不繼續繳納基本養老保險費，可將職工基本養老保險個人賬戶轉換為城鄉居民養老保險個人賬戶，並按當年當地城鄉居民養老保險平均繳費額折算繳費年限，年滿60周歲後享受城鄉居民養老保險待遇。
『伍』 廠子給交的養老保險能取出來嗎
一般情況下，養老保險金是不可以取出的。但在某些特殊情況下養老保險金是可以取出的，目前退養老保險取出僅限於以下情形：
達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；
參保人因故死亡；
參保人出國定居；
退休後死亡，個人賬戶尚有餘額的，針對於這幾種的情況，是可以進行退保申請的，但是對於成功與否，就需要看各地的相關政策的。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。
其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
拓展資料
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策 。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。