養老金支出面臨

Ⅰ 養老金17連漲方案出爐引熱議，應該如何平衡養老金的收入與支出

推遲退休年齡。當老齡化達到一定階段時，一些發達國家將繼續“延長退休年齡+減少養老金給付”，以確保養老金賬戶的長期余額。就我國而言，減少養老金福利的方法是不現實的，尤其是當我國的老齡化發生在“先富起來先富”階段時，但仍有關於延長退休年齡的文章。從理性的角度來看，隨著人口預期壽命的不斷增加，如果不適當調整退休年齡，養老金賬戶將難以實現長期均衡。關鍵是要提供一個設計良好的靈活退休制度，以利於人們的接納。

實現養老金賬戶的長期精算結余。長期精算余額是維持養老金賬戶可持續性的必要條件。在經濟高速增長時期，在養老金待遇水平上引入了“工資波動調整機制”和“價格波動調整機制”，目的是提高由工資增長和通貨膨脹引起的養老金收益水平。然而，隨著經濟增長放緩，以及出生率下降和人口老齡化日益嚴重的問題，給養恤金支付帶來了巨大壓力。 2004年，引入了“宏觀經濟浮動調整率機制”，以根據公共養老金參加者的減少率和平均剩餘壽命的延長率來調整支付水平，以減輕養老金支付的壓力並減少養老保險的繳費。

Ⅱ 面臨困境的養老金融，養老體系的三大支柱仍存在的漏洞，我們改如何修復

世界老齡化趨勢愈演愈烈，我國養老問題成為全社會熱議關注的話題。養老金融是包括養老金金融、養老產業金融和養老服務金融的一個系統性的概念體系。在國家政府和市場齊心協力的背景下，養老金金融正在逐漸步入正軌，養老服務金融有了明顯的成效。但與此同時，我國養老金融的發展仍然需要接受一系列挑戰。隨著我國人口老齡化現象逐步加劇，截止2019年，我國60周歲及以上人口25000多萬人，占總人口的18.1%，65周歲及以上人口17000多萬人，占總人口的12.6%。從目前的趨勢來看，未來中國老齡化程度會以前所未有的速度爬升，2030年之後65歲及以上人口占總人口的比重或超過20%，那時中國將進入重度老齡化社會。老年人口的不斷增加，我國的養老金體系會具體面臨著什麼樣的困難呢？想要了解這個問題，首先我們要了解什麼是養老金融，還有我國的養老金融產業是什麼？

Ⅲ 中國養老金缺口的現狀

法律分析：我國的養老保險制度是從縣級統籌起步，直到2020年底，終於實現了省級統收統支，解決了省內養老保險基金負擔不均衡的問題。2021年，企業職工基本養老保險基金收入約4.4萬億元，基金支出約4.1萬億元，基金運行總體平穩。但是，由於我國區域之間發展不平衡，經濟發展水平、人口年齡結構等存在差異，各省之間養老保險基金結構性矛盾日益突出。一些省份基金結余比較多，但是一些人口老齡化程度比較重的省份，養老保險基金的支出壓力比較大。在2018年—2021年，開始實施基金中央調劑制度，由富裕省份向困難省份跨省調劑資金，以「確保養老金按時足額發放」。四年間共跨省調劑資金6000多億元，其中2021年跨省調劑的規模達到2100多億元，有力支持了困難省份確保養老金按時足額發放。這是全國統籌的先導。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅳ 為什麼現在養老金的增加幅度越來越小了

養老金增加幅度越來越小，有著多方面的原因；其中最為主要一個原因，是養老金收支壓力在不斷上升。用於養老金發放的資金，伴隨著退休人員增多，支出也在不斷增加。這樣一個情況下，為了保障養老金能夠正常發放，必然會調整增幅，讓更多人能夠受益。

養老金的發放，給了退休人員，一個安度晚年的保障。也是很多老人，在晚年唯一的經濟來源；每個月按時發放的養老金，能夠為老人帶來穩定的生活；一些機關單位退休的幹部，養老金還能夠，帶來優渥的生活。

不管養老金增幅如何變化，都不會影響到退休人員，最基本的生活保障。養老金的發放水平，會始終和社會發展，以及生活物價掛鉤，讓退休老人，能夠在餘生共享天倫，過一個愉悅、幸福的晚年！

Ⅳ 我覺得現在的養老也是一個問題，這是否是一個創業的機遇呢

沒錯！隨著人口老齡化進程的加快，養老及與養老有關的事業遇到了前所未有的機遇。首先是養老產業，家政服務公司面臨培訓出高素質，高質量的居家養老服務人才；二是醫養結合公寓式養老，為獨生子女無暇顧及老人，還有失獨家庭，患病老人的養老提供了一條龍服務條件，從餐飲，到住宿，到醫療到娛樂產業，完全可以得到活化，既解決了就業問題，也解決了老人的後顧之憂；三是候鳥遷居式養老模式，給格局大的商業有愛心人士，提供了發展的空間，同時也可以有效完成有條件老人地域互換的願望實現。總之，人口老齡化所期待的創業機遇多多，好處也多多，無需細致贅述。

Ⅵ 在養老保險支出壓力比較大的情況下，為什麼養老金還不斷往上漲呢

養老金一直是我們特別關心話題，以前我們沒有養老意識，除了事業單位工作人員之外，沒有人願意交養老保險。可是這些年，我們退休人員，養老金一年比一年領多，讓我們生活有了保證，讓我們退休之後，每個月還有一份不錯收入，帶給我們生活幸福感不言而喻。以前只有城裡人可以享受養老金待遇，可是這些年，我們農村老人也有養老金。60歲以上老人每年都可以領一筆錢，雖然不多，但是這個錢可以夠我們買點生活用品。

我們普通人嘗試到了社保甜頭，都會主動交社保。尤其是我們主力軍農民，農民有意識交養老保險。企業公司多起來，主動給員工交社保，等等這些讓我們交養老保險人多起來，錢就多起來。這給我們儲備了大量養老金。雖然我們到了人口老齡化嚴重時候，但是我們有大量儲備金，來滿足老年人養老問題，養老金上漲也是必然現象。我們遵循老有所依，老有所養，為了為年輕人減少壓力，方法之一就是減少負擔，那就是漲養老金。物價上漲過快，原來養老金錢，已經滿足不了生活需求，為了提高老年人生活質量，漲養老金是唯一方法。

我認為漲養老金是大勢所迫，也是情理之中。鼓勵大家多交養老保險，給自己老年生活一份保障。

Ⅶ 養老保險制度面臨著哪些嚴峻問題

養老保險是社會保障體系的重要內容，是國家為化解公民老年風險而提供定期收入的社會保障制度。世界各國大都通過立法建立了養老保險制度，為實現勞動者老有所養提供保障。我國的養老保險制度自上世紀50年代初期開始創建，80年代開始進入快速發展時期，90年代開始實行社會統籌與個人賬戶相結合，在全國范圍內建立了統一的基本養老保險制度。
我國的養老保險制度對於保障離退休人員的基本生活，維護社會穩定和促進經濟發展發揮了重要作用。建立完善以養老等社會保險為主要內容的社會保障制度，已成為我國市場經濟體制的重要支柱，關繫到改革發展穩定的大局，是國家長治久安的根本保證。黨和政府對養老保險工作極為重視，1998年黨中央、國務院明確提出了實現「兩個確保」的工作要求。然而，當前養老保險制度在運行方面卻面臨著嚴峻的財務危機，主要是養老保險基金收不抵支，赤字逐年加大。這一問題如果不及時研究解決，將危及到養老保險制度的運行，動搖社會保障制度的根本。
以北京市為例，北京市養老保險制度改革和統籌制度的實施是從1986年開始，到2002年收繳支付總量達到240億元，人員覆蓋范圍包括職工和退休人員達到近400萬人。1998年以前基金收支基本上年年有結余，1999年開始出現赤字，收支狀況逐年失衡。1999年赤字為1.4億元，2000年為5.4億元。鑒於基金的嚴峻形勢，北京市2001年和2002年均下大力量組織進行了擴大社會保險覆蓋面、強化基金的征繳工作，市政府與區縣政府簽訂了養老保險基金征繳指標責任書，充分調動各方面的力量，增加養老保險基金收入，才止住了赤字進一步增大的勢頭。即使如此，北京市2002年養老保險的赤字仍在4億元左右。預計幾年下來，過去積累的養老保險基金結余將會消耗殆盡，而且這兩年的擴面征繳工作比較深入，下一步基金增收的潛力已非常有限。在今後一定時期內，如何籌集充足的資金確保離退休人員基本養老金的按時足額發放，已成為一個現實問題。
造成養老保險基金赤字的原因是多方面的。主要有：一是養老保險實行現收現付制，單位從參加養老保險開始，退休人員基本養老金就開始由統籌基金支付，基金缺少一個必要的積累過程，而同期國家對養老保險基金的投入又明顯不足。二是隨著人口老齡化進程的加速，退休人員數量增加較快，總量不斷加大，而繳費人員數量增加相對緩慢，人口負擔系數逐年上升。國家統計局發布的以2000年11月1日為標准時間進行的第五次全國人口普查資料顯示，我國65歲及以上人口占總人口的比例為6.96％（按國際標准，60歲及以上人口占總人口的10％以上或65歲及以上人口佔7％以上，即進入老齡化社會），表明我國已開始進入老齡化社會。北京65歲及以上人口在總人口中的比例已超過8％，老齡化更加突出。養老保險負擔系數接近0.5，即幾乎是每2個職工繳費供養1名退休人員，負擔很重。同時，近幾年基本養老金水平增加顯著，支付壓力逐年加重。三是養老保險承擔了過多的體制改革成本，近幾年國有企業實行減員增效，股份制改造，大批職工失業或隱性失業，大量富餘人員辦理提前退休手續，繳費人員減少，退休群體急劇增大，企業負擔實際上轉化為社會保險負擔。2000年和2001年部分中央勘察研究設計單位和部分市屬科研院所轉制為企業，參加養老保險統籌，從轉制之月開始繳費，以前年度不補繳，視同繳費，離退休人員基本養老金納入統籌基金支付，原來由財政負擔的部分費用轉由養老保險統籌負擔，更加重了基金壓力。四是社會保險覆蓋面不夠廣，個體私營企業參保率不高。已經參加養老保險統籌的，有很多單位依法繳費意識不強，為了少繳社會保險費，瞞報、漏報繳費基數，拖欠養老保險費，造成養老保險費不能應收盡收。
北京經濟較為發達，養老保險基金到位率每年都在95％以上，基金收支狀況如此，全國形勢更不容樂觀。近兩年國家對社會保障的投入都在幾百億元，但並未從根本上解決問題。應從現在開始採取措施，解決養老保險基金不足的問題。鑒於養老保險基金收支矛盾是由多種因素造成的，相應的解決辦法也應從多方面系統考慮。如，確定和保持合理的基本養老金水平；嚴格控制退休人員的增長，重點是控制提前退休；提高養老保險基金資本化管理運營能力，使其保值增值；考慮適當延遲退休年齡；擴大養老保險覆蓋面，加強繳費基數的審核，爭取應收盡收。
即使採取以上辦法和措施，仍難以徹底解決目前存在的養老保險基金不足問題。為此，建議建立養老保險財政儲備金制度，彌補當前的養老基金不足並為今後進行必要的積累。儲備金主要來源：一是每年從財政收入中（包括中央財政和地方財政）提取資金彌補當前養老保險基金不足，再從財政增收部分中提取一定比例資金，作為養老保險財政儲備金，專項用於養老保險基金的積累；二是建立國有資產有償使用機制，將出售小企業或國有股減持所得變現資金、國有土地佔有稅等收入，注入儲備金；三是發行社會保險彩券，從社會上籌集一部分資金。同時對通過這些渠道籌集到的儲備金，進行資本化管理運營，實現儲備金的保值增值。
養老保險制度關系國計民生，加大對養老保險的投入，建立養老保險財政儲備金制度，不僅是市場經濟體制下調整財政支出結構的需要，也是保證養老保險制度正常運行的迫切要求。建議財政等有關部門抓緊研究解決。如果不從現在就採取措施建立儲備金，積累養老保險基金，就難以應對未來時期養老保險基金的支付壓力，屆時財政也難以承擔。

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