1. 個人養老金的會計核算，應在哪個會計科目
養老保險分兩大塊，一塊是單位承擔部分，還有一塊是職工個人承擔部分。這兩部分分開記賬。
公司計提時做成，借：管理費用-社保
貸：應付職工薪酬-養老保險
應付職工薪酬-醫療保險
應付職工薪酬-失業保險
應付職工薪酬-補充醫療保險
應付職工薪酬-工傷保險
應付職工薪酬-生育保險
員工部分在做工資時做，
借：應付工資
貸：其他應付款-養老保險
其他應付款-醫療保險
其他應付款-失業保險
實際繳納時，借：其他應付款(和應付職工薪酬)里相關明細科目結轉
貸：銀行存款
2. 養老保險金屬於哪個科目
一、計提養老金時，通過「應付職工薪酬」核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、計提養老金屬於離職後福利中的設定提存計劃。離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。
3、對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"製造費用。''、"管理費用"、"銷售費用"等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃"科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
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3. 企業職工養老保險金在會計上應該計入什麼科目
作為參考吧,以前的收藏資料
對於養老金的會計理論和實務問題的研究,我國起步較晚,到目前為止,無論是對經辦機構經辦的社會保險基金,還是對企業負擔的養老金等社會保障費用,基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯合發布了《社會保障基金財務制度》、《社會保障基金會計制度》,對社會保險經辦機構經辦的養老保險金、失業保險金、醫療保險金會計處理作出了規定,從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是:以基金為會計核算的主體;以收付實現制為會計核算基礎;設置較為特殊的基金賬戶;適用於社會保險經辦機構經辦的養老保險金、醫療保險金、失業保險金等三項基金。但由於種種原因對企業養老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應的規定,如養老金費用怎樣確認、遵循什麼核算原則、如何披露等,造成實務中存在多種會計處理並存的局面,相關的會計信息披露極不規范。目前我國企業對支付的養老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式(在此僅以養老金為例,下同):
一是將養老金支出記入「福利費」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付福利費
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
二是將養老金支出記入「管理費用」但不記入「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:管理費用
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
三是將養老金支出記入「管理費用」和「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付工資———養老保險
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
分配應付工資時,
借:管理費用(營業費用)———社會保障費
貸:應付工資———養老保險
從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的,福利費是企業對本單位員工的責任,而養老金支出是企業對社會的責任,換句話說是對所有被僱傭者的責任,因為企業交納的養老金由國家組成養老保障基金,被所有僱傭者享有,所以兩者根本不是一個性質的業務。而且,養老金費用屬於企業業主的責任,記入福利費豈不是要職工來承擔業主的責任?第二種會計處理方式是合適的,養老金費用是企業的一種費用支出,其會計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的,主要是混淆了企業負擔的養老金支出和職工個人負擔的養老金支出,不知道這屬於兩種不同性質的業務。職工個人負擔的養老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為,是職工個人對自己工資的使用,只不過是委託企業來辦理而已,這部分支出已經記入「應付工資」借方,自然會計入當期成本費用。企業負擔的可以不通過應付工資科目,不存在分配問題。值得注意的是,上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養老金支出這種情況的。
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4. 代付職工養老金怎麼做會計分錄
職工養老金是參加社會統籌的，只要是企業的職工，根據勞動法，必須辦理支付。
企業在支付養老金的時候，其中一部分是企業負擔，一部分是職工本人支付：因此所作的會計分錄是：
借：管理費用---社會保險費--養老金（企業負擔部分）
借：其他應付款--社會保險費-養老金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
一般情況是：在發放職工工資的時候，代扣個人養老金，計入「其他應付款--社會保險費-養老金」科目。在申報上交地稅時候，做以上分錄。
5. 養老保險記在什麼科目
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。
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6. 養老保險應入哪個科目
養老保險的賬務處理如下：
一、付出時記入：
借：應付職工薪酬-養老保險（企業部分）
借： 其他應收款-社保個人 （個人部分）
貸：庫存現金或銀行存款
二、發工資時記入：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社保個人（個人部分）
三、攤銷或結轉記入：
借：管理費用-養老保險
貸：應付職工薪酬-養老保險
7. 養老保險記入什麼科目
養老保險的賬務處理如下：
一、付出時記入：
借：應付職工薪酬-養老保險（企業部分）
借：其他應收款-社保個人（個人部分）
貸：庫存現金或銀行存款
二、發工資時記入：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社保個人（個人部分）
三、攤銷或結轉記入：
借：管理費用-養老保險
貸：應付職工薪酬-養老保險
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8. 企業養老保險和醫療保險的會計科目怎麼做
社會醫療保險和社會保險屬於什麼會計科目
社會醫療保險和社會保險一般統一做到"管理費用-社保基金」中
根據新會計准則的規定，支付時先在「應付職工薪酬—保險費」科目下核算。
借：應付職工薪酬—保險費;
;;貸：銀行存款。
然後根據有關人員的服務性質，分別計入：銷售費用、管理費用、製造費用等科目。
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9. 應付職工薪酬-工資（2021啟用）-養老保險(個人)，可以這樣設置會計科目嗎
這樣設置科目是不可以的，在應付職工薪酬項下下應該設置二級科目：工資和社保，養老保險個人部分應該設置其他應收款二級科目。題主這樣設置會亂套的。
10. 養老保險應入哪個科目
企業提取的養抄老保險,失業襲保險,住房公積金,可以計入「管理費用」科目
2.醫療保險應計入「應付福利費」科目，不過年底企業所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。