為什麼台灣養老金是一樣的

⑴ 台灣老兵回大陸還能拿到養老金嗎

台灣老兵回大陸不能拿到養老金。因為台灣老兵軍齡是在台灣，應該在當地進行領取。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。‍

⑵ 嫁到台灣有養老金和免費醫療待遇嗎

以下供參考
嫁到台灣連續居住一段時間後，可以加入健保（社保）
看病只需繳交掛號費。
如果要領取政府發放的養老金，必須取得身份證，才有資格領取。
目前規定取得台灣身份證必須連續居住在台灣幾年才能申請。

⑶ 養老保險男女同樣交領的養老金一樣嗎

肯定不一樣。假設男、女繳費年限一樣，繳費基數一樣，退休的時間點一樣，養老金待遇也不一樣。因為社保部門從公平效率角度出發，在制度設計時就考慮到了女職工一般是50或55歲退休，而男職工是年滿60周歲退休；另一方面，女職工的平均壽命要比男職工高5年以上。綜合考慮，同樣的繳費，女職工退休後領取養老金的年限要比男職工平均多10年。所以，女職工的月平均養老金應該比男職工要低。
不是專業從業人員，搞不清女職工的養老金為什麼會低，上述就是原因。

⑷ 台灣退休年齡及退休金

台灣退休年齡及退休金。台灣的退休年齡是按照台灣地區的規定去實施的，你如果想了解台灣的退休金及退休的年齡，必須到台灣當地的社保去詢問。

⑸ 台灣養老保險政策是怎麼樣的

1.本質

台灣省的全民健保採取強制性的社會保險方式，是一種繳費互助、社會統籌、平等就醫的醫療安全保障制度。其特性是根據保險的大數法則，分擔少數患者的高額醫療費用風險，將居民個人收入進行再分配，即個人所得的橫向轉移，高收入者一部分收入向低收入者轉移，健康者的一部分收入向多病者轉移，實現社會共濟，以解決居民生病時無錢就醫，甚至陷入因病至貧的困境。據2004年的一項調查，台灣省的居民對健保的滿意度為77.6%。

2.目的

台灣省的全民健保向全體居民提供適時、適度的包括疾病預防、診斷治療、健康教育等廣泛性的醫療服務。在提供的醫療服務中，涵蓋了住院醫療服務和西醫、中醫及牙醫的門診醫療服務，給付范圍包括醫師診察、檢查、檢驗、手術、處方、葯品、材料、治療處置、護理、康復及住院病房費等項目。預防保健服務包括計劃免疫在內的兒童預防保健、成人預防保健體格檢查（40-64歲成人每3年檢查一次，65歲及以上老人每年檢查一次）、孕婦產前檢查、婦女子宮頸塗片檢查等。在健康教育方面，通過製作各類宣傳品和紀念品，如健康手冊、人員培訓資料、折頁、音像製品、刊物及舉辦健康知識報告會等，開展健康促進活動。從2003年12月起，推行「全民健康保險家庭醫師整合性照護制度試辦計劃」，充分發揮基層診所家庭和社區醫師的功能，提供社區居民各種急慢性疾病的照顧和轉診服務，並與合作醫院形成完善的社區照護網路，培育居民有病先找家庭醫師進行健康咨詢的就醫行為，以促進分級就醫和轉診制度的實現。

3.原則

台灣省的全民健保以「全民參保、強制性投保」為原則，在原公、勞、農保被保險人的基礎上，擴展其眷屬並將其他人口納入保險。被保險人依其職業類別與所屬單位，分為六個類別，有職業者（包括其無工作的眷屬）通過所屬單位投保，沒有職業者（包括無掛靠親屬的退休人員）可通過鄉（鎮、市、區）公所投保。為了提升台灣省居民的健保參保率，2003年6月修正了「健保法」，對經濟困難的居民採取了專項優惠辦法，無健保卡的困難居民患有重症、急症時，可先就醫後參保，同時，對長期拖欠保險費而無力參保的困難人員，可獲准在一年內免除或緩繳先前的欠費，以將他們盡快地納入健保的保護傘下。至2004年底，台灣居民的參保率已達97.35%。

4.理念

台灣省的全民健保的理念是「發揚自助和互助的精神」。2004年，全民健保籌集的保險費達3700億台幣（其中來自被保險人的費用佔40%，參保單位的費用佔33%，政府補助佔27%），約佔台灣省當年GDP的6%。參保人員的繳費率為本人月工資的4.55%，六類保險對象依其職業類別與所屬單位分別由個人、單位、政府承擔不同的比例。對於經濟困難的弱勢人群，包括低收入戶、身心障礙者、中低收入戶中70歲以上的老人，原住民未滿20歲及年滿55歲而無職業人員、失業人員，可由政府補助其自付的繳費部分。不在上述范圍內、但無力繳納醫保費用的貧困人員，也可向健保管理部門申請分期繳納保費、辦理幫困基金無息貸款、申請慈善團體代繳醫保費。

此外，為減輕重大疾病患者負擔醫療費用的困難，健保管理部門將惡性腫瘤、尿毒症、精神病、先天性畸形、免疫性疾病、燒燙傷、職業病等31種疾病納入重大傷病項目。目前約有57萬餘人（約占參保人員數的2.4%）領取了重大傷病卡，享有就醫免除個人負擔部分醫療費的優待，其醫療費用支出約771億台幣，約占總醫療費用的22%，切實減輕了大病重病患者的醫療費用負擔。

5.支付

台灣省的全民健保採取了「合理利用醫療資源、分步實施總額支付制度」的辦法。2002年，健保的特約醫療院所達16958家，約佔台灣全省醫療院所總數的93.33%。另外特約社區的零售葯店有3348家，醫事檢驗機構226家，助產所22家，精神病社區康復機構53家，社區居家照護機構390家。特約醫院提供的住院病床計有123723床，由於台灣的私立醫院約占總數的85%，其中由保險全額支付的病床佔78.4%，病人需負擔病床費差額的佔21.6%。居民年人均門診利用率為14.43次，年百人平均住院次數為13.4次，醫療費用中門診醫療費佔67.34%，住院費用佔32.66%。參保人享受醫療服務，大部分由保險組織付費，某些項目個人也要自付一定的費用，如到基層醫療機構門診就醫者需自付50台幣，到醫療中心門診就醫者需自付210台幣，以促進醫療資源的合理利用，建立參保人員自負醫療費用的意識，促進醫療分級服務，將資源留給最需要照顧的病人。對醫療服務供方的付費，則採用多元化的支付辦法，由初期的按服務項目計價付費，逐步推動按單元服務定額付費，並積極實施醫療費用總額支付制度。

二、全民健保的醫療費用控制辦法

台灣省的全民健保的基金籌措與償付實行「以支定收、以收定支」的辦法，醫療保險基金現收現付，沒有積累。為此，醫療保險管理部門開源節流，不斷改革醫保支付辦法，最近又提出了「多元微調」的方案，以更多元、更有彈性的作法，積極改善健保體制內未臻完善的部分，以確保醫保基金的平衡。

1.制定相對值，使醫療費用支付標准合理化

台灣省的全民健保開辦以後，承襲了原勞保時代就已制定的收費標准，略作修改補充，公布了「全民健康保險醫療費用支付標准」，也就是醫療服務的收費標准，作為特約醫療院所為參保人員提供醫療服務後，向健保管理機構申報醫療費用的依據。多年來，健保管理機構雖然多次修訂，但都是局部的微調。

為了顧及支付標准各項目之間的平衡，自2000年7月開始，以較客觀的方式對「全民健康保險醫療費用支付標准」進行了全面、系統的研究和修訂。在修訂過程中，採取了包括臨床醫療專家、衛生經濟成本分析專家、衛生政策專家及保險行業專家在內的團體運作方式，參照美國醫療資源耗用相對值的制訂模式，由台灣省40餘個醫學專業團體協會（學會），制訂各自相關專業診療項目的合理點數。因醫保支付的各項目都必需以固定的某項目（基準項）為基礎，給予合理的點數，因此稱之為「相對值」。第一版支付標准相對值表於2003年3月21日公布實施，以公開透明的方式，公布了3400項醫療服務項目、6000多項醫用特殊材料的支付標准，為總額支付制度的配套改革提供了基礎。目前，健保管理機構正在吸取各方的意見，擬對支付標准相對值表進行合理調整。

2.調整費率及繳費基數，維持醫療基金的平衡

台灣省的全民健保自1995年啟動運行八年後，基金基本保持平衡，但由於人口老化、醫療科技進步及居民就醫需求增加等因素，到2003年6月底，健保安全准備基金余額為102億台幣，已低於一個月的保險給付總額。由於健保是財務自主、自負盈虧的社會保險制度，必需以保險費的收入支付被保險人的醫療費用。當基金平衡發生困難時，保險調整保險費率，或縮小給付范圍，以維持基金的平衡。因此，於2002年9月起，實施第一次的健保費率調整。考慮到廣大參保人員的分擔及台灣省經濟發展的實際情況，費率僅作微幅調整，由4.25%調至4.55%。此外，自2005年4月起，還將提高參保人員中的機關、學校、公司等第一類人員的繳費基數，以增加籌資。

3.綜合應運各種有效手段，推動多元化支付辦法

台灣省的健保管理機構吸納了國際上實施社會醫療保險制度的國家和地區在控制醫療費用上的成功經驗，幾乎採用了世界上社會醫療保險對醫療服務供給者所有的付費方式，以推動多元化的支付辦法，除按服務項目計價付費外，逐步實施按單元服務定額付費，按服務對象人頭費用總定額付費和醫療費用總額支付。

在按單元服務定額付費方面，台灣省以1999-2001年健保住院醫療費用資料為基礎，借鑒了HCFA-DRG第18版病例組合分類方式，開發了適用於台灣地區的各病例組合的相對權值，對50種疾病實施按病例定額付費的方法。

在醫療費用總額支付方面，台灣省於1998年起首先實施牙醫門診總額支付制度，2000起實施中醫門診總額支付制度，2001年起實施西醫基層總額支付制度，2002年實施醫院總額支付制度後，台灣健保管理機構開始全方位地推行醫療費用總額支付制度。

4.繼續探索葯品和醫用特殊材料給付的合理性

2004年，台灣省的醫療費用中葯品費用約占總費用的25%（與前幾年基本持平）。為了使葯品支付結構更合理，並解決市場價格與醫療保險支付價格的差價問題，台灣健保管理機構依據「葯品支付價格調整作業要點」，逐步縮小專利葯或質量較無異議的同成分、同含量、同規格、同劑型葯品之間的差價，並調整葯品支付價格，使其更接近葯品市場實際的加權平均銷售價格。目前，台灣健保葯品目錄中計有醫療保險支付葯品15879種。

對於醫療特殊材料部分，目前健保支付的材料分三種：①內含技術勞務費用的材料（如檢查、治療處理的一般材料）；②技術勞務費用和定量材料費（如手術、麻醉一般材料）；③採取按廠牌別列價、按項目計價方式付費的材料（7711項）。對材料的支付主要應用點數法。

⑹ 台灣的養老金多少

勞工養老來保險是台灣60年來最源龐大的社會保險體系，其規定所有5人以上的公司必須為勞工投保，投保15年之後，參保人就可以在60歲時申請「老年年金」給付，或月領，或一次性結清。現行給付標准給付方式是「最高60個月的投保薪資×工齡×1.55％」

⑺ 台灣的養老保險制度是什麼

台灣省的全員健保採用強制的社保方法，是一種交費互幫互助、社會統籌、公平就醫的醫療安全保障機制。其特點是依據商業保險的大數定律，分攤極少數病人的巨額醫療費用風險性，將住戶工資收入開展初次分配，即個人所得稅的橫著遷移，

台灣省的全員健保的股票基金籌集與償還推行「以支定收、以收定支」的方法，醫保股票基金現收付現，沒有累積。因此，醫保管理方法單位節約開支，持續改革創新醫療保險付款方法，近期又明確提出了「多元化調整」的計劃方案，以更多元化、更有延展性的做法，積極主動改進健保私企未臻健全的一部分，以保證醫保基金的均衡。

制訂相對值，使醫療費用付款規范合理性

台灣省的全員健保開設之後，沿襲了原勞保用品時期就已制訂的收費標准，稍作改動填補，發布了「健康中國商業保險醫療費用付款規范」，也就是醫療服務的收費標准，做為特邀診療科研院所為參保工作人員給予醫療服務後，向健保監督機構申請醫療費用的根據。很多年來，健保監督機構盡管數次修訂，但全是部分的調整。

股票基金基本上保持穩定，但因為人口老化、診療科技創新及住戶就醫要求提升等要素，到2003年6月底，健保安全性提前准備股票基金賬戶余額為102億人民幣，已小於一個月的商業保險計付總金額。因為健保是會計獨立、自主經營的社保規章制度，

必不可少以保險費用的收益付款受益人的醫療費用。當股票基金均衡產生艱難時，商業保險調節保險費用，或變小計付范疇，以保持股票基金的均衡。因而，於2002年9月起，執行第一次的健保利率調節。充分考慮眾多參保工作人員的分攤及台灣省是社會經濟發展的具體情況，利率僅作稍微調節，由4.25%調為4.55%。除此之外，自2005年4月起，還將提升參保工作人員中的行政機關、院校、企業等第一類工作人員的繳費基數，以提升籌集資金。

⑻ 同樣是2021年中人退休的為什麼預發退休金不一樣

摘要 您好，很高興為您解答

⑼ 養老金和養老保險是一回事嗎

養老金，是這人退休後可以每月領取多少錢，養老保險，是一個產品，有社保養老，也有商業養老險，通過養老險產品的制度設計，分期分攤，長期儲蓄，專款專用，是退休後可以領取足夠的養老金。
養老金的多與少，不僅是吃飯的問題，也是如何養老，靠誰養老的問題，也是退休生活是不是有尊嚴的問題。養老金，僅夠溫飽，有了急需，比如罹患重疾，比如出了意外，就要看別人的臉色了，更談不上過著瀟灑自如的老年生活，這絕不是危言聳聽，杞人憂天。
怎麼養老？居家孤獨，社區，老年公寓，旅遊，結伴民宿，不一樣的方式，有不一樣的生活狀態，甚至會影響壽命，這一切都是養老金的多少決定的。公務員及企業高收入人群，退了休，豐厚的養老金，想干什麼就干什麼，想去哪兒就去哪兒，活的滋潤尊嚴。
養老是個大問題，應該引起絕大多數人的足夠重視，應該早早做出規劃，未雨綢繆。你50歲開始准備養老金，60歲退休，時間短，分攤到每一年的金額就是個壓力，就像你走過了10年的極為陡峭的上坡路一樣，弄不好就摔下來了。你從30幾歲就開始准備養老金了，60歲退休，30年的時間，每一年分攤的數額也不大，就像你走著30年緩緩上升的道路，悠哉悠哉的，不需要太費心盡力，這道理顯而易見。
儲備養老金，最科學的工具就是增額壽險，因為，增額壽，每年保額遞增，寫進合同，可以減額領取，可以本金不動，領取計息，細水長流，還可以留下一筆資產傳承。以養老角度看，增額壽，也應該是每個成年人都必須配置的產品，就像意外，重疾險和定期壽一樣。

⑽ 台灣的退休金

私人公司有一些提供退休金制度
不過最主要的是勞保退休金~
2005年後勞保推行新制~
勞退新制2005年開辦，很多上班族開始計算自己的退休金年資、勞保年資，最令上班族困擾的是，勞保退休金與舊制勞工退休金計算大不同，兩制前15年工作年資的退休金給付方式恰好相反，上班族得仔細算清楚。上班族退休時，可以領到兩筆退休金，一筆是勞保局發的勞保老年給付，俗稱勞保退休金；另一筆就是老闆發的勞工退休金。 7月1日上路的勞退新制，就是針對老闆發給的勞工退休金，進行改制。勞保退休金與勞工退休金計算方式不同，第一步，上班族必須先查清楚自己的投保年資與工作年資。勞保退休金是依照勞保投保年資計算，只要勞工年滿15歲、受雇於五人以上企業的勞工，老闆就得幫勞工投保勞工保險。勞保投保年資可以一路累計，即使勞工跳槽或是中途離開職場，投保年資都可以持續累計。甲勞工在A公司服務十年，跳槽到B公司工作五年，隨後失業，然後又到C公司服務八年，工作到60歲退休。總計甲勞工就有23年勞保投保年資。甲勞工的勞保退休金能領多少呢？勞保退休金是由投保年資與平均投保薪資，兩項因素計算而成，甲勞工退休前三年平均月投保薪資為4萬2,000元。每一年勞保投保年資可獲得一個月投保薪資的勞保退休金，超過15年的年資，每一年可獲得兩個月投保薪資的勞保退休金。 23年的投保年資，可以獲得31個月投保薪資的勞保退休金。甲勞工退休前三年平均月投保薪資4萬2,000元，就可獲得130萬2,000元的勞保退休金。至於另一筆老闆發給的勞工舊制退休金，是以工作年資與平均工資兩個因素計算退休金金額。不過，工作年資不能累計，必須以同一家公司為限，甲勞工最後在C公司達到退休條件，他在C公司服務八年，他的退休金年資就只有八年。甲勞工在退休前半年平均工資為5萬元。勞工退休金的發放方式，依照工作年資，每滿一年發給兩個月平均工資的退休金；超過15年的年資，每滿一年發給一個月平均工資。甲勞工退休金年資有八年，就可獲得16個月平均工資的退休金，即80萬元的退休金。舊制退休金的工作年資無法累計，例如甲勞工已經工作23年，計算退休金時，只能計算在C公司服務的八年年資。勞退新制上路後，未來選擇新制的勞工，工作年資就可以像勞保投保年資一樣，一路累計，工作年資全都可視為有效年資，不會浪費。