定西市中人退休老師養老金

⑴ 中學老師退休後，一般可以領到多少退休金

初始退休金待遇以本人基本工資為基礎，按退休時工齡確定的啟蒙比例計算，並追加支付根據退休職稱名稱、等級確定的退休生活補貼金額。開始實施機關事業單位養老金計算新方法。養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。職員們將在工作的時間追加支付過渡年金。另外，機關事業單位也建立了職業年金制度。這是補充養老保險機制。

教齡津貼因地方而異。我們每年10元。本人的教齡是26年，每月的教齡津貼是260元，退休後也沒有這筆錢。如果一位老師在農村工作，每月可以得到農村補貼，根據離縣城較遠的地方，至少100多韓元，最多的是數千韓元。退休後，這部分津貼也沒有了。在職教師都有公積金，每個月根據你的工資扣多少？一般老師一個月也有幾百元。這筆錢退休後也沒有。

⑵ 教師退休的工資是多少

隨著養老金的持續上漲，三類教師的退休工資也實現了「飛漲」的趨勢。第一類教師是工齡超過35年的教師。只要你在教師崗位上干過了35年，那你的退休金計算標准就是全市一年職工月平均工資×20%+個人賬戶的本息/120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

⑶ 教師退休後的待遇究竟怎麼樣退休工資一般是多少

我是高中學校的管理者，曾經負責人事工作多年。

今年我校有3位老師面臨退休，他們非常關心退休以後工資會不會變少，會少拿多少錢。為了回答這個問題，我專門咨詢了辦公室現在負責人事工資的同事。

他接到我的電話後，通過微信發給我一份現行的退休工資審批明細表，我仔細看了看，發現現行的退休工資審批項目與多年前已經完全不一樣了。

按照這個新政策，教師退休工資比在職的時候大約少拿2000元左右。

看到這里，相信各位網友能夠看明白了吧！

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關注，一起聊教育。

⑷ 農村退休教師，一個月的工資有多少呢

教師退休工資現在納入社保稱為養老金。教師退休養老金多少受這樣一些因素的影響，下面我來分別說明。

一、目前教師屬於「中人」，退休在十年過渡期之間。

國家機關事業單位改革，從2014年開始，以前叫「老人」，按原來退休方案發工資不變，之後教師退休納入社保，有一個十年過渡期，也就是從2014年10月1日起，以後每多工作一年，比之前同等條件退休人員多約200元錢。直到2024年按新辦法實施。有些地區出現「中人」比「老人」工資還低的情況，只是這些地方中人方案還沒有完全制定好，目前沒有落實，以後會補發的。

⑸ 教師「中人」的退休金僅能領到退休前的一半金額，能選擇延遲退休嗎

教師作為職業准備者，自2014年10月起自然參與政府機關事業單位養老保險改革。從此，政府機關事業單位區分出了「老人」、「中層」、「新人」。改革前退下來的部分是「老人」。退休後的養老金按舊的計算方法計算，即工作年限達到35年的，按90%計算；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計算。改革後，「新人」參加工作，退休後按照新的養老金計算和支付方式支付養老金。

必須承認，退休後，沒有激勵性的績效工資，因此，實際收入低於工作上的收入。不過他們現在和在職老師一樣有年終獎，也是很好的補充。事實上，在其他條件相同的情況下，養老金與個人的繳費基數和繳費年限直接相關。如果時間長，繳費基數高，那麼他的養老金就不會低。在這種情況下，延遲退休只是延長了繳費年限，增加了總繳費額，比提前退休好，但是和同樣的人相比，養老金基本和沒有延遲退休的一樣。

⑹ 教師退休工資每月多少

您好，關於教師退休每個月開多少的問題，如果沒有具體數據，是無法計算老師退休拿多少錢。
老師屬於事業單位，根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
以廣東省為例：過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。【法律依據】《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。
中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

⑺ 中人教師退休金新政策是什麼

目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員,以及高等院校、高中、中專學歷畢業的,經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師,。如果能夠堅持正常的工作,業務能力也比較強,可以略微延長他們的退休年齡.延長之後的規定是：女同志不超過六十歲,男同志不超過六十五歲.如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員,他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。對於延長退休年齡的人員,如果擔任的是行政領導或者管理職務,如果達到了國家規定的統一退休年齡,要免除行政領導或者管理職務,只獨立從事專業工作。在這項規定下達之後,已經退休的人員不復職,當然,如果有需要並且本人也自願的,可以聘請他們工作。關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化,我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。退休教師工資計算方法國發[1997]26號文件實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金.各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,並報勞動保障部、財政部備案.(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數,按一定比例計發。今年年初,人社部副部長胡曉義表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案.具體來看,本次機關事業單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜.像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員,基本工資標准分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元.中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%.此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元.辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。2、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放.三年一調.3、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放.三年一調.4、補助工資1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十.2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十.3.出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元.三年一調.4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調.5.地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資.除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止.5、新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定.6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資×80%.三年一調.

⑻ 退休教師每年福利費多少

今天咱們來聊一聊，中小學教師退休後能拿多少養老金的問題。

教師這個職業，以前待遇是很一般，和工商企業相比都是無法比的。

但是這些年，由於咱們國家越來越重視教育，教師的待遇也是越來越好了。

而且相比於企業員工，教師退休後能拿到的養老金也更有優勢。在2014年10月份之前，咱們想知道教師退休拿多少退休金很容易，問問他們在職時拿多少錢就知道了。

因為，當時的退休待遇計算方式很簡單，都是按照她的教齡和在職時的工資標准來計算。

比如教齡30年以上，可拿到在職工資的85%。

教齡35年以上的，可以拿到在職工資的90%以上。

即使，只有20年以上的教齡，也可以拿到在職工資的80%以上。

雖然教師退休後因為教齡的原因，沒有辦法拿到100%的在職工資數目。

但是，在職時是需要交社保的，每個月在工資扣除保險和住房公積金。那就和退休金其實差不多了，甚至有的教齡長的男教師的退休工資比在職時還要高一些。

所以，對中小學教師來說，2014年以前退休的教師，所拿的退休工資比在職時工資其實差不多。

但是，2014年十月份之後，隨著企事業養老金並軌，在這之後退休的老師，都不在按2014年之前的老辦法拿退休金了。

2014年到2024年，這十年是機關事業單位養老保險制度改革的過渡期。

對於那些，在2014年十月份之前參加工作，在改革以後退休的人員了，我們稱之為中人。

所謂的中人中辦法，是指中人養老金等於基礎養老金，加上個人賬戶養老金，加上過渡性養老金，因為中人在2014年十月份之前，沒有個人賬戶養老金。為了保證中人的退休金，不低於老人老辦法了的退休金發放標准，而將中人沒有繳費的那階段，給予視同繳費的補貼。

這部分補貼叫做，過渡性養老金。

對於中人退休後會領到多少養老金繳納，目前各地的過渡性養老金核算標准，也還沒有徹底完善。

2014年10月後退休教師，只能按照2014年當年的基礎養老金發放標准來發放。

過渡性養老金的補貼數額，還沒有補貼到位。

因此，拿到退休金就遠遠低於老人老辦法的標准。

比如一位是民辦教師轉正，教齡40年中級職稱在職時可以拿到4880元的工資，而退休後只能拿到3500元左右的工資。

另外一位中學女教師，教齡35年，高級職稱。

在職時拿到6000元左右工資，退休後只能拿到4300多元的退休金。

但是，在他們辦理退休手續時，社保部門已經向他們承諾了。

會在今後中人中辦法退休金核定標准落實後，一次性對他們少領的那部分工資，進行全額補發並承諾了，補發的退休金額不會低於，老人老辦法的退休工資

⑼ 教師退休後養老金是怎麼算的主要看職稱還是工齡

退休待遇與工作時的技術職務有關系嗎？據說關系也沒關系。為什麼關系也無所謂呢？如果評價技術職稱後被機關任用為相應的技術職務，這是有關系的。雖然獲得了技術職務的任用資格，但如果沒有被錄用為技術職務，就沒有任何關系。

綜上所述，如果教師在職時有技術職稱，特別是具有高級技術職稱的教師，在職時工資待遇較高，繳費標准也較高，個人賬戶中累積的資金余額、職業養老金賬戶余額等更高，退休後養老金待遇也會更高。因此，退休教師的待遇和是否有技術職務是非常大的。

⑽ 老師退休工資大概多少

教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發30年不滿35年的，按85%計發20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局)。滿40年教齡退休教師工資是100%。因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平並一樣。
教師退休工資退休前的崗位工資+薪級工資)×對應的比例。
計算方法：
退休工資＝工資×(工齡÷法定工齡)×（(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡)）
總退休工資＝退休工資×12×(75-退休年齡)
註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
按照我國的相關規定，教師工齡不滿30年的，可按文中的計算公式計算，教師工齡40退休工資按平時總工資的100%發放。這里需要注意的是，我國不同地區的教師工資水平是不同的，同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的，但收入是與當地的物價水平掛鉤的，不同地區的工資水平並沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。