工廠會給殘疾買養老保險嗎

『壹』 企業安置殘疾人就業,必須要給繳納養老保險嗎最低要繳納多少謝

企業按比例安置殘疾人，和其他員工一樣要按政策繳納各項保險，發放工資不得低於北京市最低工資，社保的繳納沒有什麼優惠政策。但按比例安置後，企業可以申請補貼

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『貳』 殘疾人的養老保險 有一家個人企業 用了我的殘疾證 我在他廠里那裡上班 他們是否應該為我交養老保險

當然應該為您交， 你可知道他們利用您的殘疾證享受的免稅政策少上繳的稅款有多少嗎？遠遠多於支付給您的工資。

『叄』 殘疾人免費交社保

殘疾人參加社會保險，是解決單位、家庭和殘疾者本人後顧之憂的一項重要措施。殘疾人的社會保險，一般都是同健全人的社會保險一起實施的，按照國家的統一政策規定辦理。商業保險和社會保險保障的層次、標准、運作等都不一樣。它不屬於社會保障的范疇，保方、參保方都是為了追求利益，因此，參加商業保險完全是一種個人自願、個人出資、個人承擔風險、個人受益的行為。
殘疾人社保繳費標准：(一)男1659周歲、女1649周歲的城鄉重度殘疾人，以上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資40%作為繳費基數，繳費比例20%按年繳納養老保險費。(二)男60周歲、女50周歲及以上的城鄉重度殘疾人，以上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資40%作為繳費基數，繳費比例20%一次性繳納15年的養老保險費。
殘疾人養老待遇：(一)符合領取養老金條件的城鄉重度殘疾人，在一次性足額繳費後，憑本人身份證、獨子證、人事檔案等資料，經社保經辦機構審核後，按現行政策規定為其計發養老待遇。(二)已領取養老金和未領取養老金的重度殘疾人死亡，按現行政策享受死亡待遇。綜上，殘疾人社會保險並無可以少交的規定。

『肆』 單位交殘疾人養老保險

1。殘疾人參加工作對用人單位是有好處的，就單個個體而言，國家會給予用人單位補貼每年六個月的殘疾人工資補貼。如果用人單位招收殘疾人占職工總數的3%單位可以減免企業所得稅。
2.對殘疾人本人而言最大的好處是有了就業機會。
3.單位為殘疾人繳納社保是沒有優惠政策的，依然是繳納五險：養老，醫療，失業，工傷，生育。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
4.如果是以個人繳納醫療保險全部由國家承擔，本人只需繳納養老保險。

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『伍』 殘疾人要交養老保險嗎

當然是，養老保險是中國公民都必須交的，因為關繫到以後養老金的領取

『陸』 殘疾人需要交養老保險嗎

法律分析：目前45周歲以上到60周歲的此類人員，也允許其補足15年，但補繳部分的保費全額由本人承擔，不享受政府代繳政策。 養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的，殘疾人也可以繳納養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

『柒』 企業應該為殘疾福利員工足額繳納養老保險金嗎

答這個問題必須明確一個概念，五險一金是否屬於工資薪金支出?按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函﹝2009﹞3號)文件的規定，企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，由此推斷企業所得稅扣除的未給部分職工繳納五險一金的工資薪金支出，屬於本企業合理的工資薪金，允許稅前扣除。但對支付給殘疾職工的工資，如果沒有按月足額繳納企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險的，不能享受殘疾職工工資100%加計扣除的稅收優惠。
政策依據：
1.《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
2.財政部、國家稅務總局關於安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知(財稅〔2009〕70號)
政策解析：
1.合理的工資薪金是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(1)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
解析：企業需健全工資薪金制度，並在制度中規定好崗位工資標准、績效考核制度、薪金發放流程、薪金調整依據等。
(2)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
解析：工資報酬總額不但是在數量上要合理，而且還要考慮對比當地同行業職工平均工資水平。
(3)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
解析：制定的基本工資應與崗位相對應，同時獎勵都要與相關的考核相結合，工資薪金若有調整，需公司內部會議通過，並對工資調整的原因與調整幅度有合理解釋。
(4)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
解析：工資薪金支出稅前扣除的條件之一是應足額扣繳個人所得稅，但不是所有繳納了個人所得稅的工資薪金都能稅前扣除;如返聘不與企業簽署用工合同的留退休職工或者與企業簽訂勞務合同的臨聘人員，其工資薪金支出不能再稅前扣除，但需按規定課征個人所得稅等。
(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
解析：該條款是一個兜底條款，比如有的企業人為地將工資拆解成為基本工資和年終獎金，達到少繳個稅的非法目的，這種工資總額就不能作為所得稅前扣除的依據。
備註：參見國稅函[2009]3號《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》
(6)預提工資薪金支出可按規定扣除。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
2.對殘疾職工享受加計扣除財稅〔2009〕70號特別規定了4個應同時具備的條件，體現了為更好發揮稅收政策促進殘疾人就業及保障殘疾人權益的。但注意現行稅收政策中只對支付給殘疾職工工資享受加計扣除政策給予了繳納社會保險費予以限制，而沒有對未足額支付社保費不得進行稅前扣除進行明確。
3.財政部、國家稅務總局、科技部關於完善研究開發費用稅前加計扣除政策的通知(財稅〔2015〕119號)文件也僅明確可對直接從事研發活動人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金允許加計扣除，但並未像支付殘疾人職工工資加計扣除時設定支付保險費的條件。
實務提醒
(1)建議企業制定成文的工資薪金管理制度；
(2)平時工資的調整須有會議記錄；
(3)完善好日常職工上下班考勤記錄等；
(4)切記不要人為編造員工名冊，特別是不要偽造工資薪金支出表上的簽字；
(5)建議企業採用銀行轉賬方式支付職工薪酬，並附明細於工資薪金支出表中，形成客觀旁證；
(6)要注意工資表上的員工均要在個稅申報系統進行納稅申報；
(7)同時特別提醒大家：
隨著金三系統的深入以及各個部門之間的大數據實現信息共享，企業依法為職工及時足額繳納社保並依法代扣代繳工資薪金的個稅必將是大勢所趨！未依法代扣代繳個稅的企業要承擔責任哦，別怪小編沒有提醒！
國家已對「五險一金」作出明確規定，按照2016年勞動法關於社保繳納的規定，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。因此，企業一定要足額給員工繳納五險，以免產生勞動仲裁糾紛。

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『捌』 殘疾農民辦的廠,是不是可以不用給民工買養老保險

工傷保險復是一定要買的，一般在生產型企業一般的操作是企業出面是勞動部門「申請」按工傷保險的一定比例買養老、失業保險（本地戶口還要買醫療）大概會是40%—65%的比例，看你「申請」得好不好了，計算社保的金額是按你們公司每年上半年上報勞動部門的平均工資水平來買的，一般都是按當地最標准上抱。沒有工傷保險是不能上花名冊的。
另：沒有買養老保險的員工入職時最好寫個自願不買的申請書，理由寫製成保險關系不能轉移對我沒有用。以免以後引起勞動爭議。
不管是不是記件，工資都不能底於當地最底工資呀，你就到當地社保買最底那檔就可以了，生產型企業流動性真的很大，但是再大也要買保險，可以請一個人專門做這個事情呀，不然出了工傷或員工出告企業就麻煩了。

『玖』 私人廠借用殘疾的名來幫殘疾買養老保險那殘疾人還會有低保嗎

這是私營企業利用國家的優惠政策，來減少企業的稅費，私營企業為殘疾人買社保，如果殘疾人收入水平低不會取消低保的。

『拾』 我是一名殘疾人在工廠打工廠里該不該收我的養老保險（有殘疾證）

凡是入職的職工，不論是不是殘疾，都要依法參加社會保險，由單位從工資代為扣繳，是符合法律規定的，殘疾人也要參加社會保險。