公務員辭職如何計算養老金

⑴ 公務員辭職後養老待遇

法律分析：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑵ 公務員中途辭職有養老金嗎

公務員中途辭職是有養老金的，但是還是原來所交的那些政策，後邊的還要繼續交才可以的。

⑶ 工作滿20年公務員辭職社保

法律分析：一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,辭職後不再是公務員身份，就可以開始參加社會保險，到新單位或個人去檔案託管機構繳納五險一金，公務員工齡可以折算，在社會保險的養老保險中做視同繳費年限處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑷ 公務員辭職後養老保險怎麼辦

法律分析：公務員在辭職再就業後，可通過所在的企業辦理社會基本養老保險登記，然後攜以往的公務員工作檔案到當地社保中心確認，確認原工齡的繳費年限。每一個公務員從在機關事業單位辭職後進入企業之日起，依法參與企業職工基本養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑸ 公務員辭職後養老保險怎麼辦

公務員辭職後養老保險怎麼辦,公務員辭職程序是怎樣的
一、公務員辭職後的養老保險：
一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高，提供的也更全面。你如果現在辭職，以前的養老金是不會變的。依然是可以享受到的，只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了，如醫保報銷比例之類的。會按社會走。主要還是看你去私企後，你的收入情況了。如果還想享受到以前那種全面的保障。就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了。一般都沒有辭職費。如果是單位開除你，可以要求相應的補貼，可你這是主動離職，性質不同。
1。根據《關於公務員辭去公職或被辭退以後有關養老保險問題的復函》規定：

(二)所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；
(三)任免機關人事部門審核；
(四)任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

⑹ 公務員50歲辭職還有退休金嗎

法律分析：公務員辭職後，符合退休金領取條件可以領取退休金。

退休金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

⑺ 公務員辭職後 如何計算養老保險

根據公務員的相關規定：

公務員辭職、辭職、再就業，參加企業職工基回本養老保險後，連續工答作年限可在辭職、辭職前在原機關計算，可視為同一付款期，並與實際付款期相結合。

因此，企業在公務員辭職就業後，可以辦理社會基本養老保險登記，然後將公務員工作檔案攜帶到當地社保中心的兩個確認處，確認原工作年限的認定繳費年限。這樣，原保險就可以轉移了。

但需要注意的是，公務員到新的單位或個人備案託管機構繳納五險一金，只能辦理社會保險，公務員在就醫前肯定已經沒有了。

(7)公務員辭職如何計算養老金擴展閱讀：

國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的。

2、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的。

3、正在接受審查的。

4、未滿最低服務年限的。

⑻ 公務員辭職後有退休工資嗎

公務員辭職後，符合退休金領取條件可以領取退休金。
退休金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑼ 公務員辭職社保視同繳費按什麼標准發放

看具體情況而定。
按現行我國養老保險政策，2014年10月1日以前部分，視同為繳費年限，該時間之後的為實際繳費年限，且已入個人賬戶。
待今後你達到國家規定退休年齡時，如視同繳費年限和實際繳費年限兩者相加已滿15年，則可按月領取養老金，如未滿，建議辭職後至少繼續續保到滿15年，這樣今後老了多少也有一份保障。

⑽ 國家公職人員辭職後養老金如何處理

法律分析：公務員辭職、辭退重新就業、並參加企業職工基本養老保險後，辭職辭退前原在機關可計算連續工齡的工作年限，可視同繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。辭職再就業後，可由所在企業辦理社會基本養老保險登記，然後攜帶公務員工作檔案，到當地社保中心兩個確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。