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養老保險條例實施細則

發布時間:2020-12-03 08:49:46

『壹』 內蒙古養老保險條例

依據《內蒙古自治區機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》第五條

養老保險政策由自治區統一制定,全區實行統一的繳費基數計算口徑、繳費比例、計發辦法、統籌項目和調整辦法;使用統一的經辦規程和信息管理系統辦理養老保險業務,數據資源由自治區級集中管理。在完善養老保險管理制度,明確各地區徵收、管理和支付責任基礎上,基本養老保險基金逐步實行自治區級統籌。

第六條

自治區人力資源社會保障廳會同自治區各有關部門負責全區機關事業單位養老保險管理工作;自治區社保局負責自治區本級機關事業單位的養老保險業務經辦管理工作,並指導全區經辦機構業務工作。

各級人力資源社會保障部門負責本區域內機關事業單位基本養老保險管理工作。養老保險經辦機構按照職責分工,具體承辦本區域內機關事業單位養老保險業務經辦工作。

第七條

各級財政部門負責會同各相關部門制定機關事業單位養老保險財政財務相關政策,做好機關事業單位養老保險基金預算安排、基金管理和監督工作。

(1)養老保險條例實施細則擴展閱讀

依據《內蒙古自治區機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》第九條

機構編制管理部門批准設立的下列單位,列入機關事業單位養老保險制度改革范圍。

(一)按照公務員法管理的單位。

(二)參照公務員法管理的機關(單位)。

(三)根據中共中央、國務院《關於分類推進事業單位改革的指導意見》(中發〔2011〕5號)精神,實行分類改革後確定為公益一類、二類的事業單位。

對於目前劃分為生產經營類,但尚未轉企改制到位的事業單位,已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的,暫參加機關事業單位基本養老保險,待其轉企改制到位後,按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。

第十條

實施機關事業單位養老保險制度改革的單位,其編制內工作人員和按規定辦理退休(含退職,下同)的原編制內退休人員,應當參加機關事業單位基本養老保險。編制外人員按規定參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位,要先按照有關規定進行清理規范,明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。

離休人員不參加機關事業單位基本養老保險制度改革,仍由原單位發放離休費,並按規定調整相關待遇。

第十一條

列入機關事業單位養老保險制度改革實施范圍的單位及其參保人員,按照屬地化管理原則和現行財政體制分別參加自治區、盟市、旗縣(市、區)機關事業單位養老保險。

駐自治區中央國家機關、事業單位及其工作人員和退休人員的養老保險,原則上由自治區社保局負責管理。

『貳』 深圳養老保險條例實施細則

根據深圳市人民政府《深圳市養老保險條例實施細則》的規定,深圳退休職工基本養老金執行廣東省的統一規定,按廣東省人民政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》(粵府(2006)96號),基本養老金計算方式如下:

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『叄』 1992養老保險條例

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(一)確立了覆蓋城鄉全體居民的基本養老保險制度法律框架
長期以來,我國的基本養老保險制度建設是以行政法規、部門規章及地方法規為主,法律法規數量少,體系殘缺不全,甚至不同政策或者規章之間相互矛盾。相關立法主要有《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》。人大立法少,行政法規多,立法層次一直不高,如典型的有原民政部於1992年頒布的《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》。這種局面導致了我國社會保險立法缺乏權威性和穩定性,社會保險法律體系遲遲不能建立。在城鎮職工社會保險制度不斷完善的同時,農村社會養老保險的發展曾一度停滯不前。2009年國家又開始進行「新農保」政策的試點運行。基於當前的發展現狀和有利環境,《社會保險法》第三條中明確了我國社會保險制度堅持「廣覆蓋」的方針,最終以基本法的形式明確了我國要建立覆蓋城鄉居民的社會養老保險法律體系。
(二)明確了基本養老保險的全國統籌統籌
意味著某級政府具有與資金調度權相應的政策制定權。因為中國的養老保險是以市、縣為基本統籌單位的,各統籌單位之間一般不可以自由流轉。統籌層次過低給勞動力的跨省流動帶來了社會保險關系接續和權益紀錄等許多困難。我們應當肯定實現省級統籌、省內自由流轉是一次進步,勞動者的就業范圍可以擴大至全國,尤其對解決農民工養老問題具有重要作用,卻終究不能從根本上解決問題。隨著產業結構調整、經營成本的地區化差異越來越明顯,就業選擇權已經不完全掌握在勞動者手中,跨省就業越來越普遍。且農民工回歸農村後的養老保險賬戶移轉問題也更為突出。不真正實行全國統籌,就不能真正實現覆蓋城鄉的社會養老保障體系。《社會保險法》第64條規定基本養老保險基金逐步實行全國統籌,最終落實了這個關鍵問題,雖然法條內容還是粗略性的,但仍不失為一個巨大的進步。
(三)擴大了基本養老保險的參保人員范圍
社會分工不斷細化和經濟高速發展催生了一些還沒有明確職業定義的新職業。特點是沒有固定的勞動關系、工作時間等,職業特點也與傳統職業相區別。此外,城鎮失業人員、個體工商戶、勞務工作者等無固定職業人員也大量存在。
(四)明確了基本養老保險金的領取制度
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定農民工參加基本養老保險,農民工達到待遇領取年齡而繳費年限累計不滿15年,沒有參加新型農村社會養老保險的,比照城鎮同類人員,一次性支付其個人賬戶養老金。農民工離開就業地時,原則上不「退保」由當地社會保險經辦機構(以下簡稱「社保機構」)為其開具參保繳費憑證。而《社會保險法》第14條明確了個人賬戶不得提前支取,遏制了農民工退保現象的蔓延。
刪去了有關一次性支付的規定,提高了保險水平。這一點也與《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第3條中有關「未達到待遇領取年齡前,不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續」相吻合。解決了導致農民工退保的最重要障礙。《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》在《社會保險法》基本法條的支持下明確了基本養老保險異地轉移的具體內容,兩者的配合讓基本養老保險「全國漫遊」有了依據。

『肆』 福建省城鎮企業職工基本養老保險條例實施細則

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本市2006年度繳納社會保險費基數最低和最高標准確定根據《天津市城鎮職工基本養老保險條例》和有關規定,我局出台《關於2006年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準的通知》(津勞局〔2005〕374號),確定2006年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准分別為980元和5050元,並從明年1月1日起執行。根據《天津市城鎮職工基本養老保險條例》和《天津市城鎮職工基本養老保險條例實施細則》規定,單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准,每年將根據全市職工社會平均工資增長水平進行相應調整,並由市勞動保障行政部門公布。養老保險制度是本市最早實施的社會保險制度,養老保險制度實施以來,市勞動保障行政部門每年底根據當年本市職工工資增長情況確定下一年度社會保險繳費基數的最低和最高標准。目前本市已經形成了養老、醫療、工傷、失業、生育五險合一的社會保險制度,五種社會保險實現了統一繳費基數標准和統一征繳。根據全市職工社會平均工資增長情況及時調整社會保險繳費基數,有利於社會保險制度的健康、可持續發展,有利於參保職工養老保險待遇水平,有利於職工群眾社會保險待遇的現實利益和長遠利益。
求採納為滿意回答。

『伍』 深圳市養老保險條例實施細則

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根據深圳市人民政府《深圳市養老版保險條例實施權細則》的規定,深圳退休職工基本養老金執行廣東省的統一規定,按廣東省人民政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》(粵府(2006)96號),基本養老金計算方式如下:

『陸』 社會.養老保險條例

《深圳經濟特區社會抄養老保險條例》
第四十條規定:「職工認為用人單位未按照規定為其繳納養老保險費的,應當在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市社保機構投訴、舉報。投訴、舉報超過兩年的,市社保機構不予受理。」

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『柒』 海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則

海口市社會保險事業局關於調整2016年度從業人員月繳費基數的通知精神,根據《海南版省城鎮從業人員基本養權老保險條例》以及海南省人力資源和社會保障廳等3部門《關於城鎮從業人員基本養老保險制定實施中若干問題的意見》(瓊人社發【2014】84號)相關規定,用人單位及其從業人員的月繳費工資額按實際工資總額確定。2016年1月起基本養老保險月繳費基數不得低於上年度全省在崗職工月平均工資的50%,即基本養老保險月繳費基數不得低於2108元(4216×50%)。

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『捌』 最新養老保險條例全文

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15年限為最低基本養老金,繳納年限越長則內發放的越多容
養老金:(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數
1.在同一城市,累計繳納基本養老保險滿15年,基本醫療保險20年,退休時,即按繳納所在城市標准發放最低基本養老金,執行繳納所在城市醫療保險標准。
2.流動工作人員,在每一城市,基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限,而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年,基本醫療保險滿20年,則按其戶藉所在地標准發放基本養老金,執行戶籍所在地醫療保險標准。
4
3.在所有城市,基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限,則在退休時,按當年度所在地社保繳納基數,一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。
5
4.根據最新的改革放案,從2015年開始,每3年延長一年退休時間,至2030年止,將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲,女性退休年齡延長至60歲

『玖』 社會養老保險條例全文

1、新勞動法對購買社會保險規定員工入職三十天內,用人單位應繳納社保的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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