1. 天津怎樣提取社保里的錢
提抄現方式：
每月社保經辦機構劃入本人社保卡金融賬戶中，持卡人只需要帶上本人的社保卡，到開戶銀行的本市任意銀行網點及ATM機提取個人賬戶就行。
申請全額提取賬戶金額需要滿足以下條件：
1、參保人員因患重病住院治療，年度內累計發生住院醫療費用(含醫保政策范圍外醫療費用)超過5萬元(含)的，可一次性提取個人賬戶(含歷年個人賬戶)。
2、參保人員因各種原因終止職工社會保險關系，包括死亡、出國定居、跨統籌轉出職工醫保關系等，其職工醫保個人賬戶余額，由社會保險經辦機構一次性與個人結清。
註：
1、劃入社保卡金融賬戶的金額到賬時間為每月28日。參保人員可以於激活次月到賬後提取。
2、參加職工基本醫療保險的人員，當月個人賬戶金額的70%實行注資管理，也就是說，可以在相關發卡行市內任意網點包括ATM機，每月提取個人賬戶的70%。
3、如果不取個人賬戶裡面的錢，銀行每個月還按照活期儲蓄利率計算利息。
2. 養老金如何提前提取
答：職工養老保險離職是不可以提取的。參保人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居(喪失中華人民共和國國籍)，或參保人達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的，可書面申請終止職工基本養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
城鄉居民養老保險領取條件
一達到申領待遇年齡條件。
一般人是60周歲，城鎮戶籍女性滿足如下條件：辦法實施時(2012年8月，下同)年滿54周歲，按規定繳費至年滿56周歲;辦法實施時年滿53周歲，按規定繳費至年滿57周歲;辦法實施時年滿52周歲，按規定繳費至年滿58周歲;辦法實施時年滿51周歲，按規定繳費至年滿59周歲。
二達到最低繳費年限。
⑴城鄉辦法實施時，已年滿60周歲的參保人可以直接申領基礎養老金，也可以躉繳不超過180個月的養老保險費後申領養老金;
⑵已年滿45周歲不足60周歲的，繳費歷史介於[政策實施時至滿60歲當月的月數,180]的，可申領養老金，否則只能申領個人賬戶養老金;
⑶不足45周歲的，繳費歷史不小於180個月的，可申領養老金，繳費月數不足的只能申領個人賬戶養老金;否則只能申領個人賬戶養老金。
養老金
3. 養老金提取如何提取
不同城市的的提取方法會不同（具體申請方法以本人所在城市為准）
我以廣州為例說說
據廣州養老保險政策規定，廣州養老保險參保人如需按月領取養老金必須滿足兩個基本條件，一個是達到法定退休年齡，一個是累計繳費滿足最低年限。如果繳費年限沒有達到最低繳費年限，參保人可以書面申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶存儲額。
辦理一次性養老金申領流程
【受理機構】：廣州市社保局及各區社保分局
一次性養老金申領條件：
1、申領人達到法定退休年齡;
2、不符合按月領取養老金條件;
3、書面申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶存儲額。
一次性養老金申領資料：
1、《一次性領取基本養老保險待遇確認書》;
2、身份證或其它有效身份證明;
3、戶口簿(境外人員無需提供);
4、《廣州市職工勞動手冊》(如有則需提供);
5、本市銀行存摺或銀行卡及個人對賬本。
備註：必須是本人半年內有使用記錄的本市工行、農行、建行、中行的銀行存摺或銀行卡。
一次性養老金申領流程：申請人備齊上述資料向廣州社保局及其分局提出申領即可。只要符合條件，資料齊全即可申領成功。
【溫馨提示】：1998年6月30日前參加基本養老保險的參保人、1998年7月1日後參加基本養老保險且養老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性老年津貼。領取標准如下：繳費每滿一年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資。
4. 鄭州養老保險提取條件
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把養老保險轉移到鄭州的前提是你在鄭州交一定時間的養老保險，然後可以申請把原來縣城的養老保險轉入鄭州，與戶口什麼的沒關系
如果河南沒有實行省級統籌的話，一般而言在鄭州退休肯定比在縣城退休的養老金要高，因為鄭州的社平工資要高些，也因為這個原因，更要注意鄭州有沒有對繳費轉入的限制條件，比如必須交夠多少年才允許轉入之類，建議咨詢下鄭州的12333熱線
希望對你有所幫助
5. 請問我已離開上海，我在上海的社會養老保險能提取嗎
支付寶搜索「社保」，可以直接在線提交轉移申請。可以從上海轉出到當前參保的城市。
6. 養老金如何提取
國家規定，符合以下條件之一可以提取養老金：
1、繳費本人死亡;
2、已達退休年齡男性滿內60歲，女性滿50歲;
3、繳費容本人移民。
一般情況下農村戶口可以申領，而城鎮戶口只能轉移關系，不過需要注意的是，養老保險所交的費用是由兩個賬戶進行管理，職工個人繳納的養老保險金存入個人賬戶，職工繳納的養老保險金存入的統籌帳戶，提取養老金只可以提取個人繳納部分的個人賬戶里金額。
大多數錢都在統籌賬戶裡面，個人賬戶的錢並不是很多，幾千元到幾百元不等，主要取決於繳納時間和繳納檔次等。
當然，提取養老金可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，申請手續包括本人身份證、退保申請書、交納社保情況等材料即可，並且只能退養老保險、醫療保險。
提取個人賬戶部分，拿著保險手冊到社會保險機構辦理退保手續就可以提取個人賬戶部分;如果交費已經達到15年，可以領取退休金，但計算退休金標准從停止交費年度開始計算，這樣不如不提取個人部分，其次如果交費時間不夠15年就提取了個人部分，將來無法領取退休金，總而言之，提取養老金個人賬戶部分一定要慎重考慮。
7. 機關事業養老保險提取
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改革前後待遇如何銜接？
不同人群都是如何改革的？
按照國家統一規定，此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
對改革後參加工作的新人，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
對改革前參加工作、改革後退休的中人，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，為體現這段時間的勞動貢獻，將這段時間確定為視同繳費年限，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再加發過渡性養老金。
為更好地保證中人待遇的平穩銜接，這次改革設定了十年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，即新辦法低於老辦法的，按老辦法標准補齊；
新辦法高於老辦法的，對高出的部分進行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過渡。
基本養老金調整機制如何完善？
為體現再分配過程中更加註重公平的原則，國家將統籌考慮機關事業單位退休人員與企業退休人員基本養老金同步調整，從而避免因待遇調整機制不同導致互相攀比。
因此，我省明確，按照國家基本養老金正常調整機制和政策規定，結合全省經濟發展、職工工資增長、物價變動、基金支撐能力等情況，統籌安排機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
統籌層次和基金管理
我省自1992年開展機關事業單位養老保險試點以來，全省各地均實行的是市（地）、縣（市）分級統籌，統籌層次低、政策多樣、情況復雜，在沒有實現市（地）級統籌前，我省暫不具備省級統籌條件。
對此，我省規定，在改革起步階段我省機關事業單位養老保險基金仍實行市（地）、縣（市）層級統籌，逐步向省級統籌過渡，並明確各級政府是基金徵收、管理和支付的責任主體。同時要求養老保險基金實行預算管理和收支兩條線管理，納入社會保障基金財政專戶，專款專用，確保基金安全。
特別說明
國家規定，機關事業養老保險基金單獨建賬，與企業養老保險基金分別管理使用。主要考慮到機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金有利於明確各級財政的責任，避免兩項基金混用，導致社會上的猜疑。
養老保險關系如何轉移接續
同一統籌地區、跨統籌地區
按照國家規定，參保人員養老保險關系轉移接續的處理方式分為兩種情況：
參保人員在同一統籌地區內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金；
參保人員跨統籌地區流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。
但無論哪種轉移，參保人員轉移前後的繳費年限（包括視同繳費年限）都連續計算，不能使其利益受損。
職業年金
什麼是職業年金？
機關事業單位養老保險制度改革後，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有參保人員建立職業年金。
如何繳費？
職業年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養老金一並發放，這有利於優化養老金結構，實現新老制度待遇的平穩銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《職業年金辦法》已起草完成，正在徵求意見。《職業年金基金管理辦法》還有待國家出台相應的指導意見後研究制定。
經辦管理工作
各市（地）、縣（市）機關事業單位養老保險實行屬地化管理，省直機關、事業單位和駐我省中央國家機關及所屬事業單位的養老保險業務由省直接管理。全省實行統一的業務經辦規程，按規程開展經辦管理工作；
全省建立統一的信息專管系統，數據實行省級集中管理。目前，我省的《經辦規程》已經起草完成，正在徵求意見。
改革如何實施？
按照先易後難、分步實施的原則，先將符合新政策范圍的按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）及其編制內人員納入新制度；
再按照本輪事業單位分類改革所確定的機構性質，嚴格對照新政策規定的改革范圍，經上級主管部門和編制、財政部門界定後，按照釐清一戶、納入一戶的原則，將符合條件的事業單位及其編制內人員納入新制度。
參加原試點的單位和人員如何規范？
對參加原試點的單位和人員，各地要嚴格按照國家和省規定的機關事業單位性質和人員編制來確定改革范圍。應納入改革范圍的單位和人員，要轉移到新制度中來，重新進行參保登記。
原試點的單位已轉企改制到位和其它應納入企業職工基本養老保險保障范圍的，應轉移到企業職工基本養老保險。
原試點單位及人員因單位性質或人員編制身份尚未確定，既沒有納入到新制度、也沒有轉移到企業的，繼續執行原試點政策