延遲退休時間確定養老金改革將落實

㈠ 2025年開始延遲退休表

退休年齡表

2025年延遲退休年齡表
2025年延遲退休年齡表
1、2025年延遲退休年齡表還沒有最終確定，目前，我國的法定退休年齡仍為男性60周歲，女性55周歲。而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；

2、2025年延遲退休年齡表何時實施退休還是未知數，11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》公布，提倡實施漸進式延遲退休方案。但截止現今並沒有明確的政策出台，我國實行延遲退休的時間還沒有最終確定。十四五規劃綱只是開始，並不是最終決議，不過從以往人社部答復來看，延遲退休已是必然，漸進式延遲退休是熱點方案；

3、2025年延遲退休年齡表雖然並非官方宣布，但實施延遲退休的緊迫性和必要性是越來越強了，因為，現在中國已經有2.5億多老年人口，有1.2億多退休人員領取養老金，預計到十四五末也就是2025年，中國將進入中度老齡化社會，也就是老年人口可能超過3億。所以，大家還是做好心理准備和技能准備，做好65歲之前還工作的准備...

2025年開始延遲退休表
2025年開始延遲退休表
1、對於2025年開始延遲退休表，相信不少朋友都還是比較關注的，根據人社部的最新回應，關於延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，人社部正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施；

2、從人社部的回應中我們可以了解到，延遲退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，並沒有具體的出台時間表，2025年開始延遲退休表仍不確定，不過，有專家建議，可將法定的退休年齡延遲至65歲，每年延遲1歲，到2025年正式完成延遲退休；

3、目前，官方尚未公布具體的延遲退休時間表，所以延遲退休什麼時候會實行，或是2025年開始延遲退休表，都還不得而知。有專家表示，考慮到目前中國的人口老齡化情況，和漸進式延遲退休方案提出已經有多年時間了，未來5年內，延遲退休是有望出台的...

延遲退休最新消息
延遲退休最新消息
1、延遲退休最新消息退休年齡總體偏低的問題突顯，延長退休年齡是必然趨勢。在社會老齡化的環境下，延長退休年齡是必定的社會發展趨勢，我國現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關系的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降；

2、延遲退休最新消息延遲退休越來越近了，實施漸進式的延遲法定退休年齡，是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策，它有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群眾的基本生活；

3、延遲退休最新消息多部門正在研究延遲退休具體改革方案，個人養老金制度即將推出。在26日舉行的國新辦新聞發布會上，人社部相關負責人釋放了兩大最新信號：個人養老金制度正在緊鑼密鼓地推出，正在研究延遲退休年齡的具體改革方案，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大的公約數，確保方案科學可行、平穩實施...

㈡ 延遲退休即將實施！你到底需要一份怎麼樣保險

在當今社會，對於大多數的打工人而言都非常期待自己的退休生活。但是在「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，逐步延遲法定退休年齡。那對於這項涉及到社會各方面改革的政策，會給我們帶來什麼影響呢?
1.就業趨勢的嚴峻。對於當代畢業的大學生來說，現在畢業趨勢已經十分嚴峻了。如果延遲退休真的開始實施，那就意味著一部分的就業崗位仍被占據，留給年輕人的工作崗位就更少了。加劇了年輕人的就業危機。與此同時，對老年人的生活規劃也有著很大的影響。
2.緩解養老金壓力。為什麼會有延遲退休這項政策呢，一方面是由於出生率不斷的下降，導致人口紅利不斷降低，另一方面,現有養老金壓力非常大，很有可能在未來某個時間段出現嚴重問題。所以延遲退休政策可以在一定程度上緩解這兩方面的壓力。

㈢ 「延遲退休」已確定，第一批受影響的是誰答案已明確

根據我國第七次全國人口普查數據顯示，在2021年我們國家的人口已經達到14億多，其中65周歲以上的人口占總人口的14%，並且新出生人口還在持續下降。從數據中不難看出，我們國家已經進入了老年化社會，人口紅利期已經進入負擔期，在這樣的情況下，我國相關部門已經開始決定在2022年實行延遲退休的政策。但是需要注意的是，會給各個地區5年的過渡時間，基本上在2027年，全國將會統一落實延遲退休政策。今天就來聊聊關於延遲退休的事，內容如下：
1、為什麼要延遲辦理退休？
2、延遲退休如何辦理？
3、商業養老保險還有必要買嗎？買什麼好？

㈣ 延遲退休政策什麼時候執行

法律分析：延遲退休政策從2018年開始實行，預計到2045年徹底完成。2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。實施"延遲退休年齡"的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。
法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》 綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。發展銀發經濟，開發適老化技術和產品，培育智慧養老等新業態。

㈤ 養老金漲多少延遲退休怎麼落地最新發布

目前，大多數省份的省級兩會都已召開，作為透視各地發展的窗口，地方版《政府工作報告》頗受外界關注。一些2021年備受輿論關注的熱點、焦點甚至敏感點話題，在各地的《政府工作報告》里都有回應。

「共富」寫進多地報告：確保一個都不掉隊

2022年地方發展規劃，無論是東中西部，「共同富裕」話題都被關注。面對這個看似宏大的概念，地方版的「共富」探索更多是細化到經濟社會和民生的每一個微觀層面，其目標都要讓民眾切實感受到發展獲得感。

在高質量發展建設共同富裕示範區浙江，今年該省《政府工作報告》中，共同富裕是高頻詞。在共同富裕的措施中，浙江提到一個兜底目標：城鄉居民最低生活保障年標准達到1.1萬元以上，集中供養孤兒最低養育年標准達到2.1萬元，確保共同富裕道路上一個都不掉隊。

中部省份山西提出，規范收入分配秩序，擴大中等收入群體比重，讓老百姓的腰包鼓起來。安徽則提出「推進中等收入群體倍增工程」。

在西部，甘肅今年明確，無論財政壓力有多大，用於民生的支出只增不降，為群眾辦實事只增不減。陝西提出把發展縣域經濟作為城鄉協調發展、促進共同富裕的戰略抓手，「培育一批工業強縣、農業大縣和旅遊名縣，實現縣域生產總值增速高於全省1個百分點」。

養老金漲多少？延遲退休怎麼落地？

去年公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要中，延遲退休的話題被寫入，國家層面還明確了「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則。

養老金、延遲退休，這些都是事關民眾切身利益的民生大事。今年不少地區在《政府工作報告》中提到了養老金，例如，去年，江蘇退休人員基本養老金人均提高4.5%，雲南企業退休人員基本養老金實現17連增，甘肅城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准提高到每人每月113元。

對於今年的規劃，陝西在《政府工作報告》中提到，落實延遲法定退休年齡政策，推進企業職工養老保險全國統籌，確保養老金按時足額發放。

河南提到，今年要落實企業職工基本養老保險全國統籌工作，「適度提高退休人員基本養老金」。河北也明確要提高退休人員基本養老金。江蘇的表述是，提高城鄉居民基本養老保險待遇水平，實施企業職工基本養老保險基金省級統收統支統管。

反思災害應急、疫情防控等暴露的問題

地方兩會不僅談成績、話規劃，也直面問題，反思不足。

「7·20」特大暴雨災害就寫進了河南的《政府工作報告》，報告在總結工作不足時特別提到「防災救災和應急處置體系不夠完善」。

去年夏天，河南連續遭遇多輪歷史罕見的極端強降雨，2407萬人受災，「7·20」特大暴雨災害還造成重大人員傷亡和財產損失。

河南省政府列出的2022年十方面重點工作中，「加快災後恢復重建」被納入。該省提出，「注重城市『里子工程』『避險工程』建設」「提升地下交通避險能力」。此外，河南還提出一個目標：經過3年努力，全面提升防災減災能力，向黨中央和全省人民交上一份優秀答卷。

陝西的《政府工作報告》提到了疫情防控中暴露的問題：常態化疫情防控機制不健全，城市應急管理、社區基層治理、基礎防疫體系等存在諸多薄弱環節。

報告最後還提到，一定悟透以人民為中心的發展思想，堅持人民至上、生命至上，把屁股端端地坐在老百姓的這一面，牢固樹立正確政績觀，深入開展調查研究，想問題以民意為重，辦事情以民生為本，下大氣力解決群眾「急難愁盼」問題。

㈥ 延遲退休可拿到更高養老保險金

對於 「延遲退休」 這個話題，我相信大家都不陌生。我們都知道，如果選擇延遲退休，就意味著養老保險的繳費年限會更長，那麼在退休後所能拿到的養老金就會更多。那既然能拿到更多的養老金，為什麼還有很多人不願意，甚至要聯合抵制呢？
其實有關延遲退休這個提議，早在2008年11月就出現過一次，只不過當時這個草案被提出之後，遭到太多人反對，而且那個時候經濟本來就處於低迷階段，所以並沒有實行。

㈦ 延遲退休實施原則公布，具體的實施方案是怎樣的

延遲退休實施原則公布，為避免一刀切，將彈性穩步延遲退休年齡。消息一出，引起職工群體的高度關注。

近些年，有關延遲退休政策的消息不斷傳出，只不過國家一直沒有正式敲定。眼下，延遲退休實施原則公布，預示著新規將在不久後落地，第一批實行者也將出現，70後80後90後要注意了！

結語

關於延遲退休，有些職工是感到高興的，因為繼續工作可以獲得收入，減輕家庭開支負擔。現在很多人注重自身價值，退休後，沒有了事業會讓生活變得枯燥無味。

對於社保繳滿不足15年的職工而言，推遲退休年齡是好事，他們可以繼續在企業的幫助下繳納社保，自己可以省下不少費用。等到真正退休，他們就可以享受養老金福利。

當然，已經繳滿15年的職工可以申請繼續繳納，退休後收到的養老金標准會更高，這就是為什麼有的退休人員領取幾百的養老金，但有的人卻能領到幾千元的原因。

㈧ 養老金及時足額發放有保障！全國實施漸進式延遲退休

確保養老金及時足額發放，財政部給出「定心丸」。
在2月22日國務院新聞辦舉行的財政改革與發展工作新聞發布會上，財政部部長劉昆表示，退休人員的養老金，不管是在什麼地方，在哪個省，在哪個市縣，都能確保及時足額發放，都有保障。
財政部副部長余蔚平表示，企業職工基本養老保險全國統籌，資金在全國范圍內互濟餘缺，有利於發揮基金的規模效應，這項工作已於今年1月1日正式實施。目前，財政部正在抓緊研究制定相關配套文件，測算資金調撥規模，合理調劑地區間基金餘缺，加強對地方實施工作的跟蹤指導，及時調整完善政策舉措。
什麼是全國統籌
人社部養老保險司副司長亓濤在2月22日人社部舉行的新聞發布會上表示，我國養老保險制度上世紀90年代建立以來，從縣級統籌起步，逐步提高統籌層次。2018年7月，建立實施了基金中央調劑制度，適度均衡了省際之間養老保險基金負擔，邁出了全國統籌的第一步。2020年底，各省份都實現了基金省級統籌統支，解決了省內地區間基金負擔不均衡的問題。2018-2021年，中央調劑制度實施四年間，共跨省調劑資金6000多億元，其中2021年跨省調劑的規模達到2100多億元，有力支持了困難省份確保養老金按時足額發放。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受澎湃新聞記者采訪時表示，從今年1月開始的企業職工基本養老保險全國統籌工作，應該說開啟了一個過渡期。
他指出，全國統籌工作的終極目標主要有三個標志，第一是參保人的繳費基數上限和下限全國統一，第二全國所有參保人退休金的計算公式中的在崗職工平均工資也應該是全國統一的，第三個標志是，職工基本養老保險制度的全國大一統，以及中央政府統收統支。
中國社會科學院財經戰略研究院副院長楊志勇向澎湃新聞記者表示，全國統籌，確保全國特別是老工業基地養老金發放，對於全國勞動力統一市場的發展也有幫助。
「目前基本養老保險基金仍然分散在各省，全國的資金池還沒有完全構建起來，由地方政府掌管的基本養老保險基金，還不能形成投資管理的規模效應。將來實現了全國統籌，由中央政府統收統支，整個職工基本養老保險基金就會形成一個全國的大水池進行統籌管理，發揮應有的規模效應，來提高養老金的管理效率，降低養老金的管理成本。」董登新說。
為何要全國統籌
上海對外經貿大學金融學院副教授、金融發展研究所副所長鍾輝勇對澎湃新聞記者表示，盡管長期來說，隨著老齡化比例的增加，養老金缺口或會逐漸增加，但短期來說全國范圍並不存在養老金缺口。
「目前面臨的一個問題是養老金區域間的不平衡，但這和城市化進程中勞動力的跨地區流動有關。」鍾輝勇說。
西南證券研究發展中心宏觀首席分析師葉凡對澎湃新聞記者表示，我國的中度老齡時代即將來臨，社會化養老已是大勢所趨。未來十年中國人口老齡化進程將持續加速，2030年60歲及以上的老年人口佔比或將達到25%左右，2055-2060年老年人口將達到峰值。現階段生育政策調整短期作用有限，「未富先老」和地區的不均衡性加大了應對老齡化的難度。
葉凡表示，通過對比美國、日本、荷蘭的養老金制度及資金運作經驗，可以發現目前我國養老金體系存在結構、統籌、賬戶管理等問題。同時，養老金投資范圍過窄，資金高額沉澱，整體投資收益率偏低等也無法很好實現養老金的增值訴求。
實施漸進式延遲法定退休年齡
近日發布的《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》提出，盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
前不久，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，創新規定了推遲退休政策，其中提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。此辦法自2022年3月1日起正式施行。
中國社科院政府管理學院教授、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對澎湃新聞記者表示，在過去幾十年裡，有些發達國家在對養老金制度進行改革或建立改革委員會時常常使用「拯救社會保障制度」的口號，而且在這些國家的改革政策組合中，使用最普遍的一個做法就是提高退休年齡。
他表示，我國男女平均法定退休年齡原本已經很低，只有55歲左右，但由於種種原因，包括道德風險在內，每年男女平均實際退休年齡僅為54歲左右。
「退休年齡太低對參保人本人不是很有利，它將降低養老金的金額或說降低替代率，例如，如果男女平均退休年齡提高到62.5歲，增加的8.5年繳費可提高每月統籌養老金好幾百元（各地平均水平不一樣，提高額度也不盡相同），賬戶養老金也有很大提高，二者合計每年可增加好幾千元。」鄭秉文說，另一方面，退休年齡太低對養老保險財務可持續性也很不利，並且退休年齡越低，對養老保險財務可持續性的影響越大。
楊志勇也表示，要適當延長退休年齡，進一步增加全國社保儲備基金。
鄭秉文指出，實施延遲退休具有必要性和迫切性。延遲退休是縮小赤字缺口乃至未來維持收支精算平衡的最有效、最直接的改革措施。
提高養老金管理效率
除了漸進式延遲法定退休年齡，提高養老金的管理效率也很重要。
董登新指出，基本養老保險基金的管理，現在已經步入市場化管理的階段，如職工基本養老保險基金、城鄉居民基本養老保險基金、全國社會保障基金這三大基金，都已經步入市場進行入市投資。一方面，希望通過進入資本市場來實現保值增值的目的，另外一方面，也將為資本市場提供穩定的長期資金來源，支持實體經濟的發展。
葉凡表示，2022年，養老金制度改革將著重調整三大支柱比例，提高二、三支柱佔比，從制度建設、金融產品供給、養老金賬戶管理、人員建設四個方面綜合推進。
「我國養老金融產品主要包括保險機構養老金融產品、公募基金養老金融產品、銀行養老金融產品以及信託養老金融產品。目前存在發展經驗尚不足、供給較為有限，產品較為同質化等問題。全球比較來看，未來國內養老金融產品需要加大權益資產配置比例、完善稅收激勵機制、科技賦能開發滿足不同客戶需求的養老金融產品以及提供綜合性養老金融服務的一站式解決方案，打造不同金融機構的養老金融產品互聯互通的平台。」葉凡說。
鄭秉文提出，要發揮精準預測的科學性，隨著老齡化的加劇，到21世紀末，我國基本養老保險收支壓力必將逐年加大，這就需要盡快建立精算報告制度。
此外，他還表示，改革路徑選擇要具有前瞻性。「延遲退休年齡是世界各國在養老金制度下『人為創造人口紅利』的手段，但是退休年齡的延遲終究是有生理極限的，畢竟受制於一定社會環境的約束。長遠看，人口老齡化是我國的百年之慮，從2050年到21世紀末，建立起一個資產型養老保險體系是我國應對人口老齡化的百年大計，應盡快將其提到議事日程上來，扎扎實實落實中央提出的『夯實應對人口老齡化的社會財富儲備』，在人口紅利逐漸消失的預期下，『投資紅利』和『資本紅利』將是最佳的替代性改革方案。」鄭秉文說。

㈨ 延遲退休時間對照表

2016年7月，人社部新聞發言人李忠介紹延遲退休政策時稱，未來將分三步走：

一是在實施上會小步慢行、逐步到位；

二是區分對待，分步實施；

三是會在實施之前及時公告，也會在方案出台前廣泛聽取和徵集意見。

同年，人社部曾表示，延遲退休方案將在2017年正式出台，出台後會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。


但是，如今都2021年了，具體的延遲退休方案還沒正式落實，真的有必要延遲退休嗎？

目前，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲。如果按照新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，70年未改變過，容易造成了人力資源的浪費。

另外，世界主要主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。


（1）目前養老金是不是不夠？

對此，有人會提出疑問，是不是養老金不夠才導致要延遲退休？人社部部長張紀南在發布會上表示，目前，養老金累計結餘4.7萬億元。加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，可以滿足並確保養老金准時發放！

（2）延遲退休如何延遲？

《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。但由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。


（3）延遲退休會影響年輕人就業嗎？

其實，在短期內會影響到某些崗位的年輕人，但影響非常有限。

（4）延遲退休後養老金會變少嗎？

養老金的發放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之後，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養老保險繳存多了，養老保險待遇是增加的。
人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式。

相關信息：

延遲退休這個話題最近一直被人們熱議，27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。29日，人社部部長尹蔚民再次表示，今年將拿出延遲退休具體方案，並向社會廣泛徵求意見。他表示，將採取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策，每年推遲幾個月的時間，經過5年左右的過渡期，最後達到法定退休年齡。

對於漸進式延遲退休年齡的方式，尹蔚民舉出了具體的例子加以說明，「比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。採取這樣的漸進式推進方式，便於大家接受。」尹蔚民說。

按照他的舉例，也就是每年延遲退休3個月，如果這個方案順利實施的話，那下面幾類人將剛好趕上延遲退休：小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人);小於等於60歲的男性職工(不區分工人幹部，1962年以及以後出生的男性)。

據悉，我國現行職工退休年齡為：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。2015年年底，社科院在發布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢？有媒體發布2020年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。http://www.BAOxianzx.com

近年來，延遲退休政策的推出時間，一直受到普通民眾的關心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專家表示可能在2020年推出，那麼2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來帶大家了解一下。

延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國家層面並沒有明確的政策規定。目前，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

總的來說，目前延遲退休政策出台時間還沒有明確，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。

日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。

當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。

而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。

但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？

延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。

為什麼要執行延遲退休年齡？

1.原因一：養老金不足

現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

二、延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？

延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
三、為什麼要執行延遲退休年齡？

1.原因一：養老金不足

現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

2.原因二：老齡人口多

根據國家統計局公布的數據顯示，截至2019年底，全國60歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這兩個數字可想而知的是我國老齡化的有多嚴重。

延遲退休主要是因為我國已進入老齡化時代，政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響，生產力、生產方式、產業結構和社會生活等，都因此而發生變化，有必要進行相應調整。

最新退休制度是怎麼規定的？

目前我國的退休制度，男女退休的年齡並不一樣。男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。

這個退休年齡框架，始於1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，當時中國的人均壽命還不足50歲。1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，一直沿用至今。

另外我們很多人現在即便退休後依然選擇繼續找工作，這其中原因很多，但是相同的是大家還有很強的勞動能力，既然我們還有充足的勞動能力我覺得應該為了長遠著想早點延遲退休。
影響這些人群

1。到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年及以後出生的女性）

2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年及以後出生的人）

3。到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年及以後出生的男性）

日前，國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」

延遲退休會影響哪些人群？

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此，對90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架（女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。女性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1963 55 1 56 2019
1964 54 1 56 2020
1965 53 1 56 2021
1966 52 2 57 2023
1967 51 2 57 2024
1968 50 2 57 2025
1969 49 3 58 2027
1970 48 3 58 2028
1971 47 3 58 2029
1972 46 4 59 2031
1973 45 4 59 2032
1974 44 4 59 2033
1975 43 5 60 2035
1976 42 5 60 2036
1977 41 5 60 2037
1978 40 6 61 2039
1979 39 6 61 2040
1980 38 6 61 2041
1981 37 7 62 2043
1982 36 7 62 2044
1983 35 7 62 2045
1984 34 8 63 2047
1985 33 8 63 2048
1986 32 8 63 2049
1987 31 9 64 2051
1988 30 9 64 2052
1989 29 9 64 2053
1990 28 10 65 2055
1991 27 10 65 2056

男性職工退休對照表

出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1958 60 1 61 2019
1959 59 1 61 2020
1960 58 1 61 2021
1961 57 1 61 2022
1962 56 1 61 2023
1963 55 1 61 2024
1964 54 2 62 2026
1965 53 2 62 2027
1966 52 2 62 2028
1967 51 2 62 2029
1968 50 2 62 2030
1969 49 2 62 2031
1970 48 3 63 2033
1971 47 3 63 2034
1972 46 3 63 2035
1973 45 3 63 2036
1974 44 3 63 2037
1975 43 3 63 2038
1976 42 4 64 2040
1977 41 4 64 2041
1978 40 4 64 2042
1979 39 4 64 2043
1980 38 4 64 2044
1981 37 4 64 2045
1982 36 5 65 2047
1983 35 5 65 2048
1984 34 5 65 2049
1985 33 5 65 2050
1986 32 5 65 2051
1987 31 5 65 2052
1988 30 5 65 2053
1989 29 5 65 2054
1990 28 5 65 2055
1991 27 5 65 2056
以此類推。

㈩ 延長退休時間到底是在2022年實行,還是2025年實行

法律分析：1、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行要看近期公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，建議提出實施漸進式延遲法定退休年齡，但沒有給出明確的實行時間；

2、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行真實情況是漸進式延遲，是指小步走，無論是2022年實行還是2025年實行，每年都只會提高幾個月，或說每提高一歲需要好幾年，不會斷崖式延長退休年齡；

3、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行沒有「時間表」，男性、女性退休年齡標准也應統一，從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，男女同齡退休也需要漸進而不是斷崖式的；

4、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。延長退休時間到底在哪一年實行需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。就算今年開始實行，也不會一年就延長五歲退休；

5、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行看新華網評，對延遲退休政策推行節奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執行當中也應條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革，延遲退休這件大事要說透辦好。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。