『壹』 公司倒閉員工養老金怎麼賠償
法律分析：公司倒閉，對於員工的養老金公司是不承擔賠償責任的，公司只承擔其違法解除勞動合同的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
『貳』 破產的國有企業員工社保的養老保險問題
現在不交了，是可以的，你要帶著身份證和個人檔案到當地的政務服務中心的社保窗口去辦理停繳手續，然後到退休年齡辦理退休領取養老金
『叄』 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。
『肆』 國企倒閉了正式員工怎麼辦
【法律分析】：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，採取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法後，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標准安排。
對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工，其經濟補償金標准，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，並解除勞動關系。
二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前五年，即男55周歲，女幹部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。
提前退休人員基本養老金計發，按企業所在省、市、自治區的有關規定執行，養老金發放標准按規定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡後，其基本養老金不再重新計算，但可參加以後的退休待遇調整。
三.下崗職工安置辦法：對於在企業破產前已經進入企業就業服務中心的下崗職工，按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。
四.職工養老保險關系：與破產企業解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現行規定續保繳費。解除勞動關系自謀職業或未再就業的職工，養老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮個體工商戶，或靈活就業人員身份參保繳費，其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合並計算。
五.離退休人員管理：國有破產企業的離退休人員，按規定交由地方統一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養老金社會化發放，並逐漸向地方社區管理過渡。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『伍』 倒閉國企職工有退休金嗎
法律分析：只要到達退休年齡並且繳納養老保險滿十五年，就可以領取退休金，與企業是否倒閉無關。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『陸』 公司破產了養老金怎麼辦
法律分析：滿足領取退休金條件的，退休金應該由國家發放，與企業倒閉沒有關系。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
『柒』 國企倒閉了,合同工,以前未申報上去,現在應該怎樣才能領到養老金
摘要 您好，國有企業破產員工的養老保險，職工的社保和工資是在進行破產清算時優先清償的。 【法律依據】 《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。 普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
『捌』 單位是國企，現在己經倒閉，養老金有問題怎麼辦
國企單位繳納社保養老醫療和國企倒閉沒有關系，已經繳納的社保也不會有影響。
『玖』 國企單位破產後，下崗員工，自己繼續繳納養老保險，只需要繳納個人部分還是需要同時繳納單位部分
摘要 你原來在企業交保險屬於職工社會保險。下崗了，你自己交保險轉為靈活就業人員保險。