事業編制交不交養老保險

㈠ 事業單位交不交養老保險

現在國家正在試點進行行政事業單位工作人員繳納養老保險，試點內的單位在編人員都要繳納，不是試點的就不用繳。簽合同的屬於聘用制的

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㈡ 機關事業單位養老保險和編制的關系是什麼

首先，事業單位帶編制必須要先納編，人事檔案裡面會有納編表。轉為事業單位編制後，工資由財政撥款發放，所以你在人社局，財政局，編辦都有備案。從你的描述，你顯然是不帶編的，屬於事業單位聘用制合同工。

關於養老保險待遇那就差得太遠了，以前事業編制是不交養老保險的，現在逐步接軌，也購買養老保險，但是事業單位的很多東西跟崗位級別，薪資級別掛鉤，所以事業單位養老保險跟企業單位養老保險可以說是兩套系統。你的退休待遇比帶編制的職工差遠了。

我們編制內的，基數每年都在上升，但外聘的一直就那樣，好幾年才往上調一點。

養老保險和編制沒必然關系，單位之所以給你交機關保險，一般是因為單位不差錢，想給你們多交養老保險，僅此而已。

什麼才是有編制：

工資由財政發放，在編辦能查到名字，合同是跟人社局簽的，去單位報到有報到證上面會寫報到時間和起薪時間，單位辦公室會收到人社局下發的紅頭文件，這是編制人員的情況。

㈢ 寧波事業編制養老保險要交嗎

需要的。
在我們國家大部分的地區，事業單位基本養老保險費是由單位和個人共同負擔的，是由單位從編制的工資里代扣。

㈣ 事業單位不交養老保險嗎

要交，如果不交，以後就沒有養老金了！
你說的有的事業單位沒繳，可能是單位較好，全部幫他們個人交了，所以個人沒繳費。
正常情況下，是單位和個人共同繳費，個人出得較少，單位出得較多！

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㈤ 事業單位和公務員為什麼不交養老保險金

1、因為公務員的養老是由國家負責的，所有養老支出直接由國家財政那裡支出，而企業的養老，需要社會來負責，需要自己承擔一部分，也就是要交養老金。所以，雙軌制下的公務員，不需要繳納養老金和其他保險，但是他們退休後領的退休工資卻說企事業單位退休職工的3-5倍。
2、公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。公務員不交養老金，實際上是政府給公務員開了張空頭支票，把公務員應該繳納的那部分養老保險的錢扣在財政，退休時，由財政來付這筆養老金。那麼，公務員不交養老金其實根本就跟現在談的養老金虧空什麼的沒關系。真正的問題在於，這種獨立的兩套系統，並不適合現在市場化的人才流動，對公務員是不利的。
3、最近幾年來，國家也正在改變這個現狀，開始了公務員養老並軌制。公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。養老保險制度並軌後，機關公務員、事業單位工作人員將承擔工資收入8%左右的基本養老保險費和4%的職業年金。

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㈥ 事業單位不給職工交養老保險，違法嗎

事業單位不為正式編制員工購買養老、生育、失業、工傷等四險不合法。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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㈦ 事業單位不購買養老保險嗎

原來在企業繳納的養老保險可以封存在你的個人帳戶中，事業單位也不是所有的事業單位都不用繳納養老保險的，只有全額撥款的單位可以不繳納養老保險。
如果在回到企業或是其他原因調離現事業單位，在事業單位（不繳納養老保險的單位）期間不用繳費，視為視同繳費年限。以後的時間繼續正常繳納就可以啦。

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㈧ 事業單位職工都需要繳納養老保險嗎

差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

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㈨ 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦

您好，事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(9)事業編制交不交養老保險擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。