養老保險內退

『壹』 內退和退休以後養老金有什麼區別

沒有區別，內退後，仍是單位員工，單位必須要替內退員工交納社保，到正式退休時，內退時期也是算工齡的，和未內退員工一樣計算退休工資的。

『貳』 提前6年內退，工資每月4千，養老保險滿15年，正式退休時能領多少退休金

養老金計算過程中，需要使用的參數主要有：繳費年限、每年的繳費基數，歷年社會平均工資、退休年齡等等，甚至每筆繳費時間都影響養老金標准，所以沒法答復
這和內退沒有任何關系。

『叄』 內退職工再就業，用工單位還需要交養老保險嗎

應該是不交。

『肆』 內退期間單位是否還給交納養老保險

單位仍然需要繼續繳納社會保險直至辦理正式退休。

『伍』 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內在職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內在職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差異呢？

綜上所述，內在職工正式退休後，假如在內退期間工資收入沒有減少，在其他要素相同的狀況下和正式職工退休後養老金差異不大；假如內退期間只拿生活費或是最低工資規范，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

『陸』 工齡26年了養老保險已經夠15年了企業可以內退嗎

摘要 你好，這種情況的話，達到退休年齡就可以

『柒』 提前三年內退養老保險少了影響退休金嗎

提前三年內退養老保險少了，肯定是影響退休金的，最起碼你已經少了三年的工齡，但是反過來說，你也是提前領了三年的退休金，有得就有失

『捌』 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

單位實施內退，辦理好還是不辦理好，這個取決於你個人的意願，還有單位的，這個是雙向的。如果你不想辦理，單位一刀切，你也沒辦法。以後退休領取的養老金會少一些，畢竟內退後是不繳納社保的。

『玖』 內退職工是不是退休金

內退職工不屬於退休職工，根據《國有企業富餘職工安置規定》，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養；退休是指勞動者達到法定退休年齡，依法享受法定養老金。內退還沒有達到正式退休年齡，社會保險也並沒有終止，由單位繼續繳納。
【法律依據】
《國有企業富餘職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。

『拾』 如果還有5年退休，內退在家領基本生活費，退休後養老金會減少嗎

如果還有五年退休，而通過單位協商。內退在家領取基本生活費，這樣我們的退休後養老金會減少嗎？這就需要根據我們內退時所協商的內容有關了，如果我們內退以後，單位依然為我們持續並且按照原有的繳費基數和相關上調比率進行繳納我們的社保，那麼肯定我們退休後的養老金是不會發生變化的也不會減少的。而如果單位只是按照我們現有的拿著的生活費基數去繳納我們的社保。那肯定會有一定影響，並且可能會有所下降。所以說，最後退休養老金會不會減少，關鍵還是取決於，內退協商時的相關內容。

希望通過這些介紹，能夠為大家帶來一定的幫助，當然這些都是一些比較簡單的內容，如果大家還想知道一些更加深層次的東西，大家可以私聊，這些也純屬個人意見，不喜勿噴。