成都抗議養老金不公

① 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。

② 成都退休工人工資上街抗議工資不公

成都退休工人的工資有異議，可以到勞動社會保障部門去咨詢。

③ 退休工資不公平要找什麼部門投訴

④ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

⑤ 養老金嚴重不公,恨不得地球爆炸!

這是目前的養老體制決定的， 不過國家已經意識到養老退休體制的不公平現象專， 正在加緊做出屬頂層的制度設計， 以便推動公平公正的社會制度。

在國家改制的情況下， 請您優先保護好自己， 社保加商保， 為自己建立起多元化的養老途徑。 比如像房子養老， 黃金， 藝術品， 基金定投， 子女養老， 商業保險養老等等，

⑥ 為什麼養老金近幾年分配這么不合理呢囗囗聲聲說公正平能不理解。

關於養老金，一直以來都是不公平的，並非最近幾年。公平不會真的存在，只看是逐漸趨於公平還是趨於不公平，趨於公平我們就姑且認為是公平。
另外由於人口老齡化，養老金會捉襟見肘，所以時不時的社保基金會去股市裡圈錢。還有些政策比如提出65歲退休之類的。種種跡象都在告訴我們，別把雞蛋放在一個籃子里，還是自己多買份養老保險更好。

⑦ 企業退休養老金為什麼不公平

企業退休養老金沒有絕對的公平，只有一個原則下的相對公平，就是多繳多得，不同繳費基數不同繳費年限，領取養老金是存在差異的。

⑧ 我多次問到四川行政事業單位「中人」退休金方案，嚴重不公，為什麼不廢止

到時總得給退休老人一個說明，群眾是真正的英雄。

⑨ 上海退休工人抗議養老金不公平遊行有這事嗎

沒有。

據上海市公安局官方微博消息，2011年2月11日，互聯網上有兩段所謂「上海企業退休人員遊行抗議」的視頻在傳播。

上海市公安局立即會同內蒙古自治區、遼寧省公安機關查明：該視頻是2011年2月11日發生在波斯灣島國巴林首都麥納麥的民眾遊行片段，被境外人員拼接編造了所謂「上海退休人員抗議遊行」的謠言文字內容後發布在境外社交網站。

(9)成都抗議養老金不公擴展閱讀

網路不是法外之地，對於編造、傳播謠言混淆視聽、製造恐慌的行為，上海市公安局將堅決追查到底，依法打擊，絕不姑息。

警方提醒廣大網民要遵守法律法規，不造謠，不傳謠，不信謠。若發現網上傳播不實信息，應及時向公安機關舉報，積極維護社會誠信，共建和諧清朗的網路環境。

⑩ 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對

其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。