我國養老保險基金現狀

『壹』 中國養老保險的現狀如何呢用自己的話來描述

摘要 大家尤為關心的養老金，並未出現虧空的情況。公報顯示，全年基本養老保險基金收入32195億元，全年基本養老保險基金支出27929億元。年末基本養老保險基金累計結存39937億元。

『貳』 2020年中國養老保險的現狀如何呢

現如今養老保險作為社會保障體系當中最重要的一員，但對於養老保險的現狀卻有很多人不知道，具體情況如下。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！八大高收益率教育金保險排名

2012年，國家審計署公布了《全國社會保障資金審計結果》：到2011年底，企業職工基本養老保險制度的參保人數達到2.61億人，新型農村社會養老保險制度、城市居民基本養老保險制度和城鄉居民基本養老保險制度的覆蓋人群達到3.61億人。加總起來，總共達到6.22億人。

其實，中國養老保險現狀的成就不僅僅體現在覆蓋人群的不斷擴大，更體現在其制度設計越來越合理，越來越全面，體現了「制度全覆蓋」。「制度全覆蓋」指當前養老保險的三大制度：城鎮職工基本養老保險制度、城市居民基本養老保險制度和新型農村社會養老保險制度。

尤其是新型農村社會養老保險制度，其在2013年可謂是發展迅猛的一年。全國許多個省份都開展了新型農村社會養老保險制度的試點工作，改變了農村居民養老無保障的歷史，使農村人民也可以享受經濟發展的成果。

另外，中國養老保險現狀還讓板塊分割許多年的養老保險「動」了起來。根據勞動保障部社保中心提供的2007年的數據，全國辦理養老保險異地轉移業務160萬人次。這一政策的實施讓實現了勞動力資源的優化配置，極大程度上調動了經濟的活躍程度。

中國養老保險現狀：任重道遠

行百里者半九十，中國養老保險的改革之路雖然取得了十分重大的成就，但是目前其所面臨的問題仍然很多。例如，制度仍未全國統一，養老保險雙軌制的頑疾遲遲得不到解決等等。

從社會保障公平性的角度考慮，全國一盤棋，只有建立全國統一的養老保險制度，去除制度「碎片化」才是公平的最大化體現。而中國養老保險現狀還停留在頭痛醫頭，腳痛醫腳的階段，最後的結果是不同人群有不同制度，制度差異化越來越大。

另外，養老保險雙軌制也一直侵蝕著養老保險的公平特性。我國現行的事業單位養老保險已經異化為特定人群的「福利」，這既不利於公平的實現，更不利於社會的和諧與穩定。總之，中國養老保險現狀還有很長的改革路需要走。

以上是我的回答，希望對您有所幫助~

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『叄』 中國養老保險現狀

養老保險作為社會保障體系當中最重要的一員，其發展水平的高低直接決定了人們是否可以實現「老有所養」的目標。由計劃經濟改為市場經濟，我國養老保險經歷了巨大的變革。中國養老保險現狀可以用兩個詞進行概括：成就蜚然、任重道遠。

中國養老保險現狀：成就蜚然返還型保險到底劃算嗎？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：消費型和儲蓄型、返還型保險有什麼區別？哪個好？

2012年，國家審計署公布了《全國社會保障資金審計結果》：到2011年底，企業職工基本養老保險制度的參保人數達到2.61億人，新型農村社會養老保險制度、城市居民基本養老保險制度和城鄉居民基本養老保險制度的覆蓋人群達到3.61億人。加總起來，總共達到6.22億人。

其實，中國養老保險現狀的成就不僅僅體現在覆蓋人群的不斷擴大，更體現在其制度設計越來越合理，越來越全面，體現了「制度全覆蓋」。「制度全覆蓋」指當前養老保險的三大制度：城鎮職工基本養老保險制度、城市居民基本養老保險制度和新型農村社會養老保險制度。

尤其是新型農村社會養老保險制度，其在2013年可謂是發展迅猛的一年。全國許多個省份都開展了新型農村社會養老保險制度的試點工作，改變了農村居民養老無保障的歷史，使農村人民也可以享受經濟發展的成果。

另外，中國養老保險現狀還讓板塊分割許多年的養老保險「動」了起來。根據勞動保障部社保中心提供的2007年的數據，全國辦理養老保險異地轉移業務160萬人次。這一政策的實施讓實現了勞動力資源的優化配置，極大程度上調動了經濟的活躍程度。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

中國養老保險現狀：任重道遠

行百里者半九十，中國養老保險的改革之路雖然取得了十分重大的成就，但是目前其所面臨的問題仍然很多。例如，制度仍未全國統一，養老保險雙軌制的頑疾遲遲得不到解決等等。

從社會保障公平性的角度考慮，全國一盤棋，只有建立全國統一的養老保險制度，去除制度「碎片化」才是公平的最大化體現。而中國養老保險現狀還停留在頭痛醫頭，腳痛醫腳的階段，最後的結果是不同人群有不同制度，制度差異化越來越大。

另外，養老保險雙軌制也一直侵蝕著養老保險的公平特性。我國現行的事業單位養老保險已經異化為特定人群的「福利」，這既不利於公平的實現，更不利於社會的和諧與穩定。總之，中國養老保險現狀還有很長的改革路需要走。

『肆』 中國社會養老保險現狀

2014年中國社會基本養老保險覆蓋率達80%
人力資源和社會保障部6月30日對外發布《中國社會保險發展年度報告2014》。這是首次以政府部門的名義就社會保險制度建設、管理運行、經辦服務等方面情況向公眾全面、系統、客觀地進行發布，標志著我國社會保險信息披露工作已逐步邁入制度化和規范化軌道。
8.42億人參加基本養老保險，中斷繳費現象有所抬頭
《報告》顯示，截至2014年底，職工和城鄉居民基本養老保險參保人數合計達到8.42億人，其中2.29億人領取基本養老金。在我國人口總數中，剔除16歲以下少年兒童和在校學生等群體，符合參保條件的人數約為10.5億人。據此判斷，目前職工和城鄉居民基本養老保險總體覆蓋率已到80%左右。
到2014年底，城鎮職工基本養老保險參保人數達到34124萬人，比上年底增加1906萬人，增長5.9%；比2009年底增加10574萬人，年平均增長7.7%。但是《報告》也顯示，企業職工養老保險實際繳費人數占參保職工的比例在下降。2014年，企業繳費人員19431億，比2013年增加470萬人，占參保職工的比例81.2%，比2013年的佔比下降2.8個百分點，比2009年下降6.5個百分點。
《報告》分析稱，導致繳費人數占參保職工人數比例下降的主要原因有三方面。一是困難群體中斷繳費比較多，主要是部分個體、靈活就業人員收入低且不穩定。二是部分人員對養老金計發「多繳多得、長繳長得」等政策不夠了解，繳費年限累計滿15年就不願再繼續繳費。三是一些人在多地就業過程中未能及時接續養老保險關系，因而即使在新就業地已經參保也可能被原參保地統計為中斷繳費人員。
人社部社會保險事業管理中心主任唐霽松表示，出現中斷繳費人數增加的情形，一定程度上也是受經濟形勢下行的影響，部分企業和行業受到了一些沖擊，有的企業用工量在減少。人社部將採取措施扭轉這種狀況。首先是進一步積極研究如何完善養老保險的相關政策，包括研究完善養老保險關系轉移接續的政策，吸引和鼓勵更多企業和個人參加或者接續養老保險關系。完善養老保險待遇的計發辦法和待遇調整的辦法，激勵更多人長期繳費、多繳費。其次，為了避免更多的中斷繳費現象出現，人社部門將加大對繳費困難人員的扶持力度，比如落實社保補貼政策等。此外，還將加強社保的稽核與執法的檢查力度，按照社會保險法對各類人員參加社會保險的強制性要求，加大執法檢查力度，保證參保人員流動到私營企業、小微企業的時候，能夠及時接續好自己的養老保險關系。
「對社保繳費的宣傳也要加強。有些人繳費滿15年，認為可以領到終身的養老金就不再繳費。這些參保者確實是可以在達到退休年齡後按月領養老金，但是交的少，肯定也領的少。今後還要不斷提高企業和職工的參保意識。」唐霽松說。
企業養老金過去5年保持年均10.8%的增速
《報告》首次披露了企業養老金替代率情況。替代率指勞動者退休時，養老金的領取水平與其退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前後生活保障水平的重要指標。2014年，企業離退休人員月人均養老金2061元（離休人員月人均養老金4664元），當期發放無拖欠。2014年，企業退休人員養老金替代率為67.5%，比上年增長1.5個百分點，與2010年（67.6%）基本持平。
《報告》顯示，2014年，按照國務院統一部署，實施了連續第十年企業退休人員養老金調整，企業退休人員月人均養老金達到2050元，比上年增長10.5%，比2009年增加825元，增長67.3%。盡管企業養老金過去5年保持年均10.8%的增速，但是一直有研究機構認為我國企業養老金替代率偏低或低於國際標准。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 我國養老金的現狀和存在的問題有哪些養老金怎麼上漲合適

養老金怎樣漲適宜？我以為:首先，要認清我國養老金的現狀和存在的問題；然後，才幹思索怎樣漲適宜的問題。養老金的上漲:一是要漲得公平，逐漸減少養老金差距。二是要漲得合理，表現長繳多得，多繳多得。三是統籌可持續性，提升社保基金的支付才能，發揮好保證作用。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1.我國目前不同繳費方式、不同退休身份、不同地域，退休人員養老金的差距非常明顯。應經過採取低者高調、高者低調的方式，保證待遇程度偏低的人員可以恰當多增加根本養老金。

2.將來10~20年，人口老齡化將日益嚴重。隨著50後、60後、70後的陸續退休，退休群體將迎來激增，社保基金支付壓力倍增，需求國度財政予以扶持，處理養老金的可持續問題。

3.關於靈敏就業人員和下崗工人，以及高齡退休人員，在養老金政策的制定中，應予以充沛思索，提供一定的政策傾斜！

『陸』 我國養老保險基金累計結余多少

到2020年底，我國養老保險基金累計結餘4.5萬億元，整體上收大於支，能夠保障退休人員基本養老金按時足額發放。

對於個別地方出現了養老金當期收不抵支的問題，相關部門採取了以下辦法：

一是擴大中央調劑規模。從2018年開始，我國建立了養老保險基金中央調劑制度，用於均衡地區間的基金負擔。今年，中央調劑基金規模達到9300億元，中西部地區和老工業基地省份受益超過2150億元，一定程度上緩解了困難地區的收支平衡壓力。

二是穩步有序推進全國統籌。在基本養老保險省級統籌全面完成的基礎上，穩步有序推進全國統籌，完善中央與地方養老保險責任分擔機制，明確各級財政養老保險支付責任，不斷增強制度可持續性。

三是合理確定待遇水平。健全基本養老保險籌資和待遇調整機制，綜合考慮物價、工資增長等因素，合理確定養老金待遇調整水平，讓億萬人民老有所養。

明年養老金大概率能繼續漲：

第一，法律保障養老金上調

根據社會保險法第18條規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。物價和工資水平是決定養老金上調與否的核心因素。

根據國家統計局的數據，2021年上半年，居民消費價格（CPI）同比累計上漲0.5%，總體呈溫和上漲態勢，但無論如何物價上漲都會導致貨幣購買力下降，退休老人生活成本增加，想要維持老人目前的生活質量，就應該上調養老金水平。

從收入方面看，上半年全國居民人均可支配收入17642元，同比名義增長12.6%。扣除價格因素影響，實際增長12%，人均收入水平大幅增長，一方面，意味著社保繳費基數增加，養老保險基金賬戶也會更充裕；另一方面，退休老人也是曾經為經濟建設做了巨大貢獻的職工，他們的收入水平也應該和在職職工同步調整。

第二，我國經濟恢復狀況良好

人社部在未來五年的發展規劃中提到，要推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素。

其中財力狀況就跟我國經濟增速有關，根據國家統計局發布的數據，今年第一季度我國GDP同比增長18.3％，中國第二季度GDP同比增長7.9%，上半年GDP同比增長12.7%。我國經濟穩步恢復，中央財政支付能力增強，有利於保障養老金繼續上調。

以上內容參考 中國網－財政部：到2020年底，我國養老保險基金累計結餘4.5萬億元

『柒』 中國養老金缺口的現狀

法律分析：我國的養老保險制度是從縣級統籌起步，直到2020年底，終於實現了省級統收統支，解決了省內養老保險基金負擔不均衡的問題。2021年，企業職工基本養老保險基金收入約4.4萬億元，基金支出約4.1萬億元，基金運行總體平穩。但是，由於我國區域之間發展不平衡，經濟發展水平、人口年齡結構等存在差異，各省之間養老保險基金結構性矛盾日益突出。一些省份基金結余比較多，但是一些人口老齡化程度比較重的省份，養老保險基金的支出壓力比較大。在2018年—2021年，開始實施基金中央調劑制度，由富裕省份向困難省份跨省調劑資金，以「確保養老金按時足額發放」。四年間共跨省調劑資金6000多億元，其中2021年跨省調劑的規模達到2100多億元，有力支持了困難省份確保養老金按時足額發放。這是全國統籌的先導。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『捌』 我國的養老保險基金，現在大概有多少缺口

從目前公布的數字來看，我國的養老保險基金應該是沒有缺口的。

一、城鎮職工基本養老保險基金總體上是沒有缺口的。

城鎮職工基本養老保險包括企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險。根據《2019 年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》中的數據：

全年城鎮職工基本養老保險基金收入52919億元，基金支出49228億元。年末城鎮職工基本養老保險基金累計結存54623億元。

從這里可以看出，城鎮職工基本養老保險基金是收入大於支出的，而且還有很大的結余。結余數（5.46萬億元）足夠一年的保險基金支出。

綜合以上情況，我國的養老保險基金應該是沒有缺口的，對支付養老金是有足夠的保證的。如果要說有缺口的話，可能就是機關事業單位養老保險基金有一定的缺口，因為該養老保險制度剛建立不久，以前都沒有繳費，有一定的缺口還是正常的。但是，機關事業單位工作人員在沒建立養老保險制度前的養老金也是財政資金保障的，有缺口也是有財政資金保障的，從有財政資金保障這一點來看，基金支付也是沒有壓力的。隨著機關事業單位養老保險制度的完善，其基金支出是有保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。