1. 在股份制企業季節性臨時工連續幹了15年用人單位能否給上養老保險
那你玩兒大了
現在已經沒有臨時工的概念，都是合同工。（就連退休返聘都有返聘協議的）您這個臨時工幹了多久不知道，但是既然問出這個問題，沒有簽過用工合同（入職30日內必須簽訂），怎麼賠償您一定清楚，既然是合同工，社保肯定是要有的，而且是入職當月就需要購買。
建議：
1、如果他主動提出離職，趕緊滿足人家，讓他走人；
2、如果意識到沒有簽勞動合同，最好還是私了吧，能少賠點少賠點。
3、跟未簽勞動合同的賠償相比，社保這點錢還叫錢嗎？
法規參考：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
2. 臨時工補繳養老保險費
這個是有政策的，肯定要交納的。
1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）
2、河南省勞動保障廳的網址（）
3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。
4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。
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3. 臨時工補交養老保險的問題
看你幾幾年工作的，85左右嗎，還是92或95年的。如果是，臨時工不算工齡的。如果你不符合前面的條件，是近幾年的事，那麼沒有臨時工這個概念，只要確立勞動關系就是職工，那麼這段時間的社保是要補繳費的，去和單位協商補繳費，不行就當地勞動監察部門投訴吧。
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4. 臨時工的養老保險政策
各城市的臨時工是收入最不穩定，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工養老保險政策怎麼樣
臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元
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5. 臨時工咋補交養老保險
環衛工人臨時工農村戶口也可以補交養老保險。用人單位必須給補繳之前的每月社保。也可以選擇一次性補繳。
一次性補繳的對象：
凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。
此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：
一是持有當地居民戶籍;
二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。
一次性補繳的時間：
用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。
市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬於合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月;屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那麼按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。
一次性補繳年限：
一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。
如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業單位做合同工，1986年12月—1992年12月已參保繳費，1993年1月後未參保，現申請一次性補繳。那麼按上述規定，她只能一次性補繳從1993年1月—2000年10月期間的養老保險費。
一次性補繳的繳費基數和比例：
用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標准按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標准執行)計算應繳納的養老保險費。
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6. 臨時工快退休了，，養老保險問題怎麼辦呢
國家實行養老保險繳費之前的臨時工，是不計算工齡的，也就是不計算視同繳費年限，從1992年開始，按照繳費年限計算，按照繳費年限計算退休養老金，
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7. 臨時用工，季節性用工需要交養老保險嗎
你好！
臨時工，公司不與之簽訂勞動合同和辦理社保。至於個人所得稅，一般由勞動者自己去社保局申報。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。 希望可以幫到您。