社會養老繳費越高領取的養老金替代率越高

Ⅰ 是不是養老保險交的越高退休金就越高

不一來定。
養自老保險是社會保險的重要組成部分，在工作時每月與用人單位共同繳納，等你退休進入老年生活，就可以從養老保險基金領取養老金。不過，不要太高估養老保險的能力，經過N年的通脹，一般來說大家只靠養老金來保持生活水平是不行滴。
此外，千萬要注意要在退休前累積繳納養老保險滿15年，否則你就只能領回自己交的那部分養老保險，喪失了從國家的養老金大金庫里分一杯羹的機會。

退休後領取的養老金一般由兩部分組成：一部分是基礎養老金，由社會統籌基金支付，是按當時社會平均工資的一定比例來作標准；另一部分則是個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。

而由單位繳納養老保險的部分（繳納基數的20%）直接劃入統籌基金，與個人賬戶沒關系。因此除個人賬戶不一樣外，大家領的基礎養老金都是一樣的。

所以，養老保險交得多，不一定等於你拿到的多，因為個人賬戶資金其實都是自己交的錢。

Ⅱ 養老金替代率我國目前是多少

目前我國的社保養老金替代率為40%左右，處於比較低的階段，加上企業年金制度推進緩慢，因此退休人員的老年生活並不是十分如意，只能達到基礎保障。
所謂的養老金替代率，指的是退休人員在退休當年領取的養老金與退休前的工資收入水平之間的比例。
養老金替代率的作用是衡量勞動者前後生活保障水平，比例越高越好，
養老金替代率是一個地區或者一個國家的養老保險制度體系的一部分，比例越高說明當地養老保險制度體系越完善。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 社保繳費基數越高退休金就越多嗎

社保繳費基數越高退休金就會越多。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 養老金的多少取決於什麼

養老金的多少取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。
補充資料：
現行的企業基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分，每一項都有嚴格明確的公式和計算方法。而根據公式，將來能拿多少養老金取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。
基礎養老金的計算方式：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
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一、養老金
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
1是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
三、差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

Ⅳ 城鄉居民養老保險交費檔次越高退休金越多嗎

一、養老保險是不是交的越多越好

社會統籌的養老保險是交得越多越好，因為將來領取養老金時是和個人賬戶的累計額度有關的，個人賬戶內金額越多，領取的也越多。

一般的社保養老金是這樣領的：退休後活的越久領的退休金就越多。可是一旦發生風險，社保給的是兩年的工資，和喪葬費，不一定拿回本金。

1、繳費時間越長拿的越多。基本養老保險費用是按月繳納的，一年為一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養老金數額越高。

2、每年繳納的養老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人賬戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養老金時，個人賬戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。

從這兩個方面看，基本養老保險確實是多交多得。但是從個人情況來看，卻不是這樣。

Ⅵ 養老保險替代率是什麼

養老保險替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指標,它指退休金價值占某一時期內回員工收入(退休答前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國採用的基準有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休後的生活大概可以維持在什麼水平.
就是看 你退休的能有多少保障

Ⅶ 養老保險繳費基數是否越高退休後領取的養老金就越多

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金內=（全省上年度在崗職工容月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅷ 個人養老保險繳費基數越高領的越多嗎

職工退休時基本養老金水平的高低取決於繳費時間的長短和繳費額度的多少。因此，職工繳費時間越長，繳費額度越高，其退休後基本養老金水平就越高，繳費基數越高享受的待遇相對越好。

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。 上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

(8)社會養老繳費越高領取的養老金替代率越高擴展閱讀：

靈活就業人員養老保險繳費比例與繳費標准：

繳費比例：靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。

繳費標准：根據相關文件規定，2017年度城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費比例為20%。在以下七個檔次中選擇繳費，每年可以自由選擇，本年度內一經選定無法變更。

靈活就業人員養老保險計算方法：

靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。

以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人按經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

（1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」。

（2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」。

靈活就業人員養老保險領取標准：

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

Ⅸ 社會養老保險替代率

養老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養老保險替代率目標成為我國養老保險制度設計的關鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎性工作。
影響因素：
影響養老保險替代率的主要因素有：繳費標准（包括繳費基數和繳費率）、繳費年限（取決於開始繳費時間與退休年齡）、領取年限（取決於退休年齡與壽命）、養老金投資收益率、退休前一年的工資、工資增長率等。
1、養老保險繳費標准。養老保險的繳費標準是影響養老保險替代率的重要因素，其中包括繳費基數和繳費率兩個因素。繳費基數由繳費工資決定，而繳費工資則由初始繳費工資和每年的工資增長率決定。
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，費用由企業和職工個人共同負擔。個人賬戶具體的社會保險月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，一旦確定以後，一年內不再變動。繳費來源按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，職工按本人上一年度月平均工資基數8%的比例繳費，企業原則上為本單位上一年度工資總額的20%。但在實際執行中，各地依據當地實際情槳葉均制訂了本地區的繳費比例和繳費基數。
現行制度尤其是繳費基數上限的規定意味著養老保險繳費的增速會慢於工資增長速度，從而會降低養老保險替代率。繳費基數下限的規定則可能會影響低收入的當期消費，如果低收入行業的工資增長率長期低於全國平均水平，再按照現行繳費基數的下限進行繳費，意味著養老保險繳納的速度會快於工資增長速度，進而提高養老保險替代率。
2、養老保險的繳費年限。繳費年限等於平均退休年齡減去開始工作年齡。從繳費年限看，由於職工平均受教育年限延長，平均繳費時間有縮短的趨勢。統計數據顯示1990年中國人均受教育年限為5.5年，2000年為7.1年，2005年為8.5年，預計到2020年，中國人均受教育年限約為11年。
隨著平均繳費時間的縮短，中國養老保險替代率有下降壓力。因此，要提高養老保險替代率，一方面可以給予職工退休年齡有限選擇權，另一方面也可以考慮降低開始工作年齡。
3、養老保險的領取年限。領取年限等於平均壽命減去開始領取養老金的年齡（退休年齡）。隨著經濟的不斷發展，中國人均壽命也在不斷提高，從1960年的43.46歲，提高到2010年73.5歲，預計到2020年我國的人均壽命將達到77歲。隨著平均壽命的延長，如果退休年齡不變，則養老金的領取年限將增加。與之相應的則是中國養老保險替代率的降低。
4、養老保險的投資收益率。養老金的投資收益率與養老金的投資要求（安全性、流動性、收益性）、投資領域和投資水平有關。投資收益率越高，養老保險替代率也就越高。

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Ⅹ 社保是繳納年限越長、繳費越多，退休時領取的退休金就越多。能多多少是怎麼計算的

摘要 一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。