養老保險私企

❶ 國企單位和私企單位養老保險的區別

嗯，國企單位和私企單位養老保險最大的區別就是養老保險繳納的基數有可能不同，因為國企單位是比較正規的，所以應該是按你實際工資的基數的，60%或者是三倍來交的，一般的情況下是按實際交，或者是按高倍數去交，而私企的話，那是因為要節省自己的成本費用，所以一般都按最低的標准去交，肯定你現在來說，國企的養老保險，你個人承擔的，部分會比私企的個人承擔的部分要少一些，但是因為你們是按比較標準的技術去繳納的，所以退休以後就會看出來不同嗯，國企的養老金要高於私企

❷ 養老保險私企一定要交嗎

你僱傭的人在沒有達到退休年齡，你單位必須幫助繳納所承擔的部分養老保險，個人部分有他自己交，你單位也可以代扣！這是法律規定的！

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❸ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

私有企業和國有企業的職工，在養老保險政策上，有什麼不同？實踐上：要想搞分明二者間的區別，先要理解我國養老保險政策的歷史。過去，私企和國企職工，在養老保險過去，私企和國企職工，在養老保險政策上有很大差別。如今，私企和國企職工，在養老保險政策上簡直是分歧的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1. 在樹立養老保險繳費制度以前：私有企業不交養老保險，國有企業交養老保險。

2. 在樹立養老保險繳費制度以後：養老保險繳費具有強迫性，私有企業和國有企業均須交納。

固然養老保險繳費制度具有強迫性，但是，仍然有很多私有企業迎風硬上，有的按最低基數交，有的以至不交。對此，你怎樣看？

❹ 如何辦理私企的養老保險

在私企工作十多年企業未買養老保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位未繳社保為由提出解除勞動合同的，用人單位需要依法支付經濟補償金，並補繳社保。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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❺ 私人企業要給員工買養老保險嗎

1.在本市的行政區域內，工商行政管理部門登記的私營企業，個人經營者的所有者和僱傭勞動者，男性不滿60歲，女性不滿50歲。加入基本養老保險，須按照規定繳納養老保險費，享受基本養老保險待遇
2.所有者繳納19%的老人保險費，不以上年度的員工月平均工資為基準，僱主以月實際工資收入為基數，按基數19%繳納養老保險費，其中，有11%的企業負責，雇員負責的佔8%。最低繳費基數不能小於或等於上年市員工月平均工資的40%?繳費基數超過上年度市職工月平均工資的300%，超額部分不作為繳費源數.
3.私營企業、個人經營者的基本養老保險實行社會統一和個人賬戶。結合所有者支付的養老保險費占其繳費的8%，進入養老保險社會統一籌措基金，11%記入該個人賬戶。勞工養老金個人戶頭的記入比例為攤繳基數的11%，包括從勞動者本人繳納的全部和使用者的攤繳中以本人的繳費基數的3%填寫的部分。使用者和職工繳納的養老保險費由稅務部門規定。通道支柱繳納基數每年7月實施核定的調整.個人戶頭儲蓄額，每年都有州的社會保險相關規定.員工因各種原因中斷了養老金保險費的支付，在繳費中斷中不計算繳費的年限，保留著其個人的帳戶，該個人帳戶的積蓄額以及捐款的年使用者可以進行累計計算。

❻ 在私營企業上班，是不是公司一定要給職工交養老保險

在私營企業上班。公司當然一定要給職工交養老保險的，因為這樣也是勞動法律規定的。因為在企業上班。公司當然要給。職工買養老保險的。因為這是法律規定，也是保證。員工的基本權利等。

❼ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

❽ 私企給員工繳養老保險

只要是在區、縣級市工商行政管理部門登記注冊的用人單位，都需要按照國家社會保險的相關規定為員工繳納養老保險。繳納養老保險沒有國企和私企之分，只要用人單位有營業執照，並且提供就業人員的信息，就可以到社保機構辦理社會保險手續。此外，提醒您，企業不能擅自做出變動，或者不為員工繳納社會保險。

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❾ 私企有退休金嗎

您好，私企退休有退休金。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1. 養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得;
2. 達到法定退休年齡：
① 正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
②特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
③因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
④ 退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。
要退休後才能領取退休金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年紀時累計交費滿15年的，就能夠按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的工人要領取養老金必須符合兩個要求：一是達到法定退休年紀；二是累積交納養老保險費滿15年。所謂法定退休年紀，就是指工人退出工作職位並有資格領取養老金的年紀。按照相關限定，中國法定的公司工人退休年紀是：男年滿60歲，女工人年滿50歲，女幹部年滿55歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年紀為男年滿55歲、女年滿45歲因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動判定委員會確認完全喪失勞動本領的，退休年紀為男年滿55歲、女年滿45歲。
【法律依據】
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。