A. 交了養老金可否拿生育金
首先，保險是各管各個，比如養老保險只管養老金這塊，而享受生育相關費用的報銷，必須參保生育險才可以。
其次，享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.
切記:檢查和生產必須到參保地,指定醫療機構.
B. 養老保險有沒有包含生育金
養老保險不是生育保險，它們同屬於社會保險。如果你只交了養老保險費，只能在達到法定退休年齡後領取養老金。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
C. 計劃生育金和五七養老金能同時領嗎
可以，參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
D. 養老金里的生育金，要交多久才能享受呀，又是如何享受的呀
養老金里的現在開始有享受生育金的啦
答：養老和生育沒關系。社會保險里的並列的關系。就是說，社保保險里含有養老、生育、醫療、工傷、失業五個險。如果你只交了養老，沒交生育保險，生育金是享受不到的。
具體交多久後，才可以享受呀？
答：各地規定不同，有的是一年，有的是10個月。
享受具體情況如何呀？
答：南京這能報到1W多。
享受的核算金額是怎麼個計算噶喔？
答：生育津貼＋住院費用＋產前檢查費，具體計算標准看各地
E. 咨詢有關養老保險中生育保險的領取問題。
你不能領取生育保險待遇!
你還是沒明白，你混淆了養老保險和醫療保險及生育保險的概念!
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
（1） 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。
（2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
（3） 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
生育保險是政府為婦女勞動者因生育子女，面暫時喪失勞動能力，失去政黨工資收入來源時，提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，生育保險費用由用人單位向社會保險經辦機構繳納，國家給予稅收優惠，職工個人不繳費.
你參加的是養老保險,並沒有參加生育保險,所以不能享受生育保險的待遇.
即使你參加了醫療保險，也不能報銷這些費用，這幾種費用不在醫療保險的報銷范圍內！
F. 報生育險，為什麼還要補養老金
五險一金就是養老保險金，生育險就是其中一險，不補繳就報不了生育險。
G. 申請的生育津貼為什麼以養老金的名義發
按法規正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反勞動法法規，侵害了女職工的合理權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
按法規正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反勞動法法規，侵害了女職工的合理權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
那麼產假其間的生育津貼是由誰支付的，還是向公司要嗎？
生育津貼法規
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
也就是說，工資和生育津貼不能同時領，工資高就申請領工資津貼歸公司。如果津貼高於工資，就向公司申請自己領取津貼不領工資。
產假需提供的證件
需提供的證件：身份證、結婚證、准生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、我國和本市規則確定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
H. 生育金國家打到單位帳上，單位負責繳的養老保險和個人繳的養老保險，單位能從生育金中扣除嗎
不行，只能扣對應的。
他憑什麼要你離職，你有勞動合同嗎？
I. 只交養老保險可以領生育基金嗎
你好，生育金是交了生育保險，才有的一種待遇。如果你只交了社會養老保險，而沒有繳納生育保險，就不可以領取生育金。