Ⅰ 退休金3500元在南京是什麼標准
屬於偏上等標准了。
去年南京人社局就公布過數據，南京的企業退休人員月人均養老金水平達到3188元，如果算上今年的漲幅的話，那麼是可以超過3300元的，也就是說南京的人均養老金水平要高於全國人均水平，但是4000元的養老金，仍然可以算得上中等偏上了。
對於靈活就業人員來說，如果經濟條件一般的話，選擇最低標准繳納社保就可以了，像醫保的話，主要是享受醫保報銷待遇就可以，至於說每個月的返款，其實也並不很多。
Ⅱ 社保每個月交1680元退休能拿多少南京
領取養老金的條件
繳納養老保險確實就是為了能夠領取養老金，但是養老金領取也都是有一定的條件，就是需要你已經在退休之前繳納滿15年的養老保險累計時間，同時也已經達到了法定退休年齡。這樣你就可以正常辦理退休手續，然後每個月就能按月領取到養老金了。
養老金受哪些因素影響
南京養老保險退休後每月可以領多少，也受到了多方面的因素影響。同樣的繳費基數，你繳納了15年養老保險，但是其他人哪怕是繳納滿16年，每個月的養老金都要比你更高一些。而且養老保險本身的繳費基數越高，那麼你領取到的養老金也會更高一些，如果按照最高繳費基數參保，一般要比其他人高出一兩倍的養老金。
當然南京養老保險退休後每月可以領多少也要看你參保的時間，畢竟過去的社平均工資比較低，所以你退休之後的養老金也多少會受到一定的影響。不過養老金是用基本養老金+個人養老金來計算的，你個人繳納的養老保險時間越長、繳費基數越高，享受的養老金也就更多一些。
Ⅲ 南京市退休金最低標準是多少
法律分析：老年居民財政補助標准從460元提高到500元。提高養老保障待遇。城鄉居民基礎養老金最低標准從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發45元。
提高醫療保險財政補助標准。老年居民財政補助標准從460元提高到500元，其他居民財政補助標准從430元提高到480元。新型農村合作醫療人均財政補助標准從620元提高到660元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
Ⅳ 南京60歲以上老人補貼是多少
【法律分析】：一、調整對象
全市年滿60周歲及以上領取城鄉居民基本養老保險基礎養老金的人員。
二、調整標准
(一)從2019年1月1日起，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低計發標准由現行的每人每月410元調整至440元，每人每月增發30元。
(二)從2019年7月1日起，對領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員發放高齡補貼。具體標准為：年滿65(含65，下同)不滿70周歲的每人每月增發5元；年滿70不滿75周歲的增發10元；年滿75不滿80周歲的增發20元，80周歲及以上的增發30元。
三、資金列支
本通知規定提高的基礎養老金所需資金按現行規定的資金分擔比例由市、區財政相應列支，高齡補貼所需資金的列支按此執行。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
Ⅳ 南京交15年社保最低退休工資
南京以最低標准繳滿15年，退休工資800元。
養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。
這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，在制度運行初始就要求較高的費率；基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。
社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
Ⅵ 南京退休工資
【法律分析】：養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣。南京退休工資計算方法：1、每人每月增加40元。2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、調整前月基本養老金乘4%。4、按上述3項增加養老金低於240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。經過調整後，南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 南京市退休金最低標准
法律分析：南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。城鄉居民基礎養老金最標准從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發45元。提高醫療保險財政補助標准。老年居民財政補助標准從460元提高到500元，其他居民財政補助標准從430元提高到480元。新型農村合作醫療人均財政補助標准從620元提高到660元。經過調整後，2016年1月1日起南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅷ 南京養老金計算方法(最新)
法律分析：根據最新的南京市養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取養老金，南京市職工退休時的養老金由兩部分組成：南京市養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。領取養老金的金額與領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的，按月計發基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
Ⅸ 南京社保基數1萬交30年退休有多少
根據查詢相關資料，退休後可以領取3000多元養老金，養老金公式：
1、基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資x(1＋本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%本人平均繳費工資指數（本人第1年繳費工資／上年職工平均工資＋?＋本人第n年繳費工資／第n-1年職工平均工資）÷實際繳費年限。
2、個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數，從公式上我們也可以看出，繳納的費用越高，本人平均繳費工資指數就越高，退休之後領取到的養老金也就越高；繳納的時間越長，繳納的費用越多，退休之後的養老金領取也就越多。
Ⅹ 南京每月交1320元交30年養老金退休拿多少
需要根據完整數據進行計算。
市人社局發布《關於發布2018年度社會保險有關基數的通知》。本月起至2019年6月30日，我市企業職工基本養老保險繳費基數上限從去年度的18171元上調到19935元，繳費下限從2772元提高到3030元。2018年7月1日至2019年6月30日，我市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。2018年1月1日至2018年12月31日，我市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。醫療、失業、工傷、生育保險月繳費基數上下限，按照上述規定執行。