㈠ 民辦非企業養老保險
確切的說是民辦非營利性事業單位。民辦社會福利機構屬於民辦非企業單專位法人。包括屬民辦福利院、敬老院、托老所、老年公寓、民辦社區服務中心(站)等.
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㈡ 河南省省直五險政策法規
（1）「五險一金」稅前扣除范圍
企業所得稅：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
根據《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規定，自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。
個人所得稅：
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
（2）「五險一金」繳存比例以及稅前扣除標准
養老保險：
①基本養老保險：根據《河南省人民政府關於印發河南省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌實施意見的通知》（豫政〔2007〕63號）規定，從2007年10月1日起,參保單位統一按20%的比例繳納基本養老保險費。根據《河南省人民政府關於印發河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知》（豫政〔2006〕29號）規定，從2006年7月1日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
②補充養老保險：根據《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規定，企業支付的補充養老保險費在不超過職工工資總額5%標准內的部分，准予扣除；超過的部分，不予扣除。
其中，關於企業年金的特殊規定：根據《河南省人民政府關於印發<河南省企業年金實施意見>的通知》（豫政〔2008〕41號）規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費在工資總額4%以內的部分從成本(費用)中列支,按稅法規定在計算應納稅所得額時扣除。以後國家調整企業年金繳費稅收政策,按國家規定執行。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。
醫療保險：
①基本醫療保險：根據《河南省建立城鎮職工基本醫療保險制度的實施意見》（豫政〔1999〕38號）規定，基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費為職工工資總額的6%的，按實際水平確定；高於6%的，一般按照6%控制；確需超過6%的，要從嚴掌握，報省勞動廳、財政廳審批。職工繳費率一般為本人工資收入的2%。
③補充醫療保險：根據《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規定，企業支付的補充醫療保險費，在不超過職工工資總額5%標准內的部分，准予扣除；超過的部分，不予扣除。
失業保險：
根據《河南省失業保險條例》第七條規定，用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的百分之二繳納失業保險費。職工按照本人上年度月均工資的百分之一繳納失業保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。繳費工資基數無法核定的，按照當地上年度職工平均工資計算。職工繳費工資低於當地上年度職工平均工資百分之六十的，按照當地上年度職工平均工資的百分之六十計算。第八條規定，企業和民辦非企業單位繳納的失業保險費在管理費用或成本中列支；國家機關、社會團體、事業單位繳納的失業保險費納入本單位支出預算，在社會保障費中列支。職工個人繳納的失業保險費從本人工資中扣除，不計征個人所得稅。
工傷保險：
根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）第八條規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
生育保險：
根據《河南省職工生育保險辦法》（河南省人民政府令第115號）第六條規定，用人單位繳納生育保險費,以本單位上年度職工月平均工資總額(有僱工的個體工商戶以所在統籌地區上年度在崗職工月平均工資)作為繳費基數。繳費比例不得超過職工月平均工資總額的1%。具體比例由各統籌地區人民政府確定。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位,生育保險繳費比例按照本單位上年度職工月平均工資總額的0.5%確定。職工個人不繳納生育保險費。
住房公積金：
根據《財政部國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）第二條規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標准按照各地有關規定執行。根據《河南省住房公積金管理條例》第二十條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工本人上一年度月平均工資的百分之五；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經省轄市人民政府審核後，報省人民政府批准。
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㈢ 河南省新鄉市養老保險網
新鄉市勞動保障事務代理服務中心是受勞動和社會保障局政策指導和監督的中介服務組織，是適應社會主義市場經濟發展和建立現代企業制度需要建立的，它服務的對象是下崗失業職工、破產企業職工、解散企業、個體工商戶及採取多種形式靈活就業的人員，為他們提供一個可以依託的單位，同時提供代收代繳社會保險金、檔案託管、代辦退休手續、代辦醫葯費報銷、代辦黨組織關系轉移等13項服務，從而來解決職工老有所養、病有所醫等與職工切身利益相關的問題。大力開展勞動人事代理（檔案託管）工作，對促進就業形式多樣化，緩解就業壓力，促進社會保障基金的擴面征繳，維護社會穩定都有十分重要的意義。
代理中心自2003年7月成立以來，已為下崗失業人員、破產企業職工、買斷工齡職工及自謀職業人員近四萬人辦理了社會保險接續手續；耐心接待各類咨詢人員十餘萬人次；為2500餘人辦理了退休手續（其中有害、有毒、重體力特殊工種及病退、退職800餘人）；辦理醫療報銷手續達4886人次，累計報銷醫療費用達473餘萬元；為委託代理服務人員開具了4500餘份相關證明。
代理中心全體員工兢兢業業，勤奮求實，團結創新，與時俱進，不斷延伸服務領域，擴大服務對象，以優質的服務贏得了良好的社會形象。分別獲得了河南省民政廳、新鄉市委市政府、新鄉市勞動和社會保障局頒發的「民辦非企業單位自律與誠信建設活動先進單位」、「示範性服務窗口」和「優質服務窗口單位」獎牌。
辦理勞動保障事務代理的程序：
委託代理人參保或接續保險時，必須持有效身份證，攜帶失業證或本人檔案，簽訂合同書（委託代理合同一式兩份），並按照規定繳納社會保險金。
勞動保障事務代理服務的對象：
主要是破產企業的職工、失業職工、買斷工齡的職工、自謀職業的勞動者和其他流動人員，尚未就業或自謀職業的專業軍人、復員退伍軍人及符合條件的隨軍家屬，和尚未就業的大中專、技工學校畢業生。
勞動保障事務代理服務的內容：
1、提供政策咨詢服務；
2、代辦社會保險金的接續，代轉；
3、代辦醫療費用報銷；
4、代辦退休申報手續；
5、協助辦理專業技術職稱考評；
6、負責代理人委託代理期間的工齡計算，並保留其原有身份等13項服務。
注意事項如下：
1.參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因離開工作單位，都應該按規定繼續參加養老保險並按時足額繳費；
2.接續保險的人員，攜帶失業證或本人檔案，以個人身份參保人員需攜帶本人身份證復印件；到二樓50、51號窗口簽訂合同書（一式兩份），預交一年管理費120元（每月10元），有優惠證的人員可享受（三年內）50%的優惠，管理費每月5元；
3.接續保險時，首先確定停保時間。停保時間以前企業欠繳的養老保險需要補齊，否則不能接續。停保以後至續保當月這段時間分別按照當年度繳納比例補繳，從第二個月起，按個體人員參保比例（20%）繳費；
4.持失業證並領取救濟金的人員，在領取救濟金期間可以選擇自願繳納（自願繳納者，連續計算工齡）。失業期間不繳納者，這段時間工齡中斷；接續後，工齡累計計算；
5.在接續養老保險時，可同時接續醫療保險。2000年以前停保的人員，原單位有基本醫療保險記載的，從2000年開始補；從未參加過醫療保險的，從30歲開始補繳，並參加體檢；2000年以後停保的，按實際停保日期補繳。
醫療報銷須知：
1、住院人員憑醫療手冊、住院證在本中心開具介紹信；
2、出院後帶醫療手冊、住院收據及一日清單，在本中心填表蓋章後到醫保局審核；
3、領取醫葯費時，憑交費手冊、本人身份證、其它有效證件。如本人不能來，憑本人繳費手冊、身份證和委託人身份證辦理。
申請辦理退休程序：
1、辦理正常退休的人員（男60歲，女工人50歲，女幹部55歲），必須提前一個月攜帶交費手冊、失業證填寫退休申請表；
2、辦理特殊工種（有害、有毒及重體力）提前五年退休的人員（男55歲，女45歲），必須在退休的當月10號前提供原工作單位從事特殊工種的原始憑證；
3、辦理病退的人員（男50歲以上，女45歲以上），請於年底12月份到中心咨詢；
4、查詢退休審批結果，請在退休當月的25號以後。
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㈣ 我們是民辦非企業單位，女的現在幾歲可以退休
我國現行退休政策為男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
適用於所有的政府機關、企事業單位。
也包括民企非企業單位。
在新政策出台前，將繼續執行。
㈤ 河南的養老保險政策
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
河南省中人退休金計算辦法早已出台。
河南省勞動和社會保障廳
《關於印發完善企業職工基本養老保險制度宣傳提綱的通知》
豫勞社養老〔2006〕29號
十、新計發辦法基本養老金如何計算
《河南省勞動和社會保障廳、河南省財政廳關於改革企業職工基本養老金計發辦法若干問題的通知》(豫勞社養老〔2006〕26號)規定，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應，公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員，達到規定的退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。
1、參保人員2006年7月1日以後退休，且無視同繳費年限的，退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿一年發給1%。用公式表示為：
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年×1%
2、個人賬戶養老金月標准為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額+本人退休年齡相對應的計發月數
3、參保人員2006年7月1日以後退休，有視同繳費年限，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金月標准為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.3%的乘積。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資x視同繳費年限x1.3%。
㈥ 民非企業怎麼給員工交養老金
只能告訴你有關規定：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
㈦ 關於民辦非企業單位職工如何繳納社會養老保險
摘要 民辦企業也是屬於私營企業，拿上組織機構代碼證、銀行開戶許可證、法人身份證、營業執照、和單位簽的勞動合同去當地社保辦理即可。
㈧ 民辦非企業退休待遇
法律分析：1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；
建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。