機關事業單位辭職養老保險待遇

Ⅰ 請問事業單位辭職後，養老金怎麼算

請問事業單位辭職後，社保的處理方式：

1、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

2、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

3、轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(1)機關事業單位辭職養老保險待遇擴展閱讀：

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見：

一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有我市戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年(其中實際繳費年限滿5年)的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。

二、機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

三、符合第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。

四、實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。

五、機關事業單位離職人員連續工齡(視同繳費年限)的計算仍按照國家和省有關規定執行。

六、「機關事業單位工作人員」是指經縣(區)以上人力資源(原人事、勞動)部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。

Ⅱ 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

事業單位辭職以後社保和退休工資的問題處理方法如下：
一、社保問題處理。
1、保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇；
2、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理；
3、企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保；
4、轉為個人後停保。如果參保年限已滿十五年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。
二、退休工資問題處理。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 事業編制，工齡20年，辭職能享受部分退休待遇嗎

2014年10月之前的來機關事業單位人員自，不管單位是否為其繳納了養老保險其工齡都視為養老保險的繳費年限，即社保部門會確認你父親已繳納養老保險20年！
也就是說你父親如果屬於畜牧局的正式在編人員，就屬於機關事業單位的人員，原養老保險屬於機關事業單位保障局而不是普通的社保局管轄。
在畜牧局工作20年的工齡已超過養老保險繳費的最低年限（15年），所以即使你父親08年辭職後沒有繼續繳納社保，他在60歲退休後仍可領取相應的養老金。關鍵要向當地社保部門提供你父親的人事和工資檔案以及08年人事部門批准辭職的文件！
這就是機關事業單位人員辭職所得的最大補償！

Ⅳ 事業編制職工辭職養老金怎麼辦

一是保留機關事業身份。

要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇。

二是轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

三是企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

四是轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。

如果你在辭職後有新的單位接收，就可以通過新單位繼續繳納社保;如果沒有新單位接收，就需要個人找一家企業掛靠並繳納社保，掛靠期間本由企業承擔的部分金額也需要個人來承擔。

Ⅳ 在事業單位上班，辭職後養老保險要怎麼辦

在這里跟大家普及一個最基本的常識，無論大家是事業單位是公務員還是國企，只要我們的所在單位在我們工作期間，按照國家的規定為我們繳納養老保險，那麼在我們辭職以後，我們可以先申請把養老保險凍結或者是個人繼續繳納養老保險，如果把養老保險暫時凍結的話，等到我們再找到另外一個工作讓工作單位繼續續交我們的養老保險也就可以了。

綜上所述，我們如果在事業單位辭職，也就知道該怎樣處理自己的養老保險了。首先是要知道該怎樣續交養老保險，然後就是自己是否需要凍結養老保險，在找到新工作之後該怎樣恢復養老保險，只要掌握這三方面的知識，那麼也就不會再遇到任何問題了。在這里要特別強調一件事情，養老保險是我們每個人在老年生活中極其重要的一件事情，所以我們也應該非常的重視這件事情，嗯，

Ⅵ 機關事業單位在編辭職後退休待遇

機關事業在編辭職退休後待遇是不享受機關事業退休待遇的，你是正常辦理退休或勸退的話或內退是可以享受的。

Ⅶ 事業單位人員繳納社保滿十五年，辭職後能不能享受養老金政策有何依據呢

我曾經從事人事工作多年，比較熟悉社保和退休工作。看到你的案例，還是想結合自己的認識，給你一些建議或忠告，供你參考。

既然題主很篤定地說自己已經交足了15年的養老保險，那麼無論今後是否離開事業單位，將來到了法定退休年齡，辦理退休後，按月領取養老金是肯定沒問題的。因為完全符合領取養老金待遇的兩條法律依據。一、養老保險繳費滿15年；二、達到法定退休年齡。但我認為以你的案例而言，從事業單位辭職，只考慮這一點，難免有失偏頗，或者說還遠遠不夠，你的當今之計，還有待進一步商榷。

其實，在事業單位工作並退休，和企業相比，單就在職待遇、社會人脈、工作及生活壓力、退休待遇而論，就已經是很多人羨慕，甚至是夢寐以求的事情。而題主你卻要辭職，令人費解。從你的描述中看到的是你的疲憊，而不是有更好的職業定位，不知遇到了什麼問題，是否可以解決。從你的描述中分析，你至少也是四十歲上下的中年人了。在這個年齡做這種轉換，我勸你還是應該三思而後行。畢竟在事業單位辭職，不算小事，影響到你一生職業生涯的路徑，職位錨的重新定位，事業發展，社會生活，家庭生活及退休後的待遇等一系列現實問題，應該是個慎重的決定。

Ⅷ 事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎

在機關事業單位設立養老保險個人賬戶後辭職的，可以在退休年齡享受退休待遇。為了實現養老保險制度的一體化，2014年10月1日，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員和企業職工一樣，在職時繳納基本養老保險費，退休後每月從社保基金中領取養老金。

Ⅸ 公職人員辭職後養老金怎麼辦

【法律分析】：公務員辭職、辭退重新就業、並參加企業職工基本養老保險後，辭職辭退前原在機關可計算連續工齡的工作年限，可視同繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。因此辭職就業後，可由所在企業辦理社會基本養老保險登記，然後攜帶公務員工作檔案，到當地社保中心兩個確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。根據相關方案，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。而參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，也就是人們常說的「下海」時，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅹ 2021年民法典關於事業單位辭職後到私人企業單位,養老金怎麼算呢

摘要 根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定：