如何看待養老保險

❶ 您是怎麼看待農民養老問題的

農民的養老問題，相對來說比起城市裡面退休的職工來講，可能更加的復雜一些，或者說更加的不容易去解決和落實。原因就是在於農村人群，他大多數之前是沒有參加養老保險的經歷，只有少部分那些進城務工的農民工，才會參加職工養老保險，才可以獲得一份最基本的養老金收入。

雖然在2009年以後推出了新農村合作養老保險，每一個農村人群都可以參保這樣的一種養老保險，且這個養老保險還有一個特點，即便是自己到60歲也允許可以一次性補繳完成15年的費用，直接來辦理退休，享受養老金的待遇，所以說我們可以參加這個養老保險，但畢竟這種養老保險的繳費參保，水平在以往是比較低的最高標准，僅僅不過，每年只有2000元，所以最終。拿到手的養老金待遇可能也就是在400塊錢以內，是個很低的水平。

基本上完全依靠養老金來進行養老生活是非常不現實的一個事情，所以說傳統的這個農村養老呢，它採用的是一種養兒防老的模式，也就是說自己的兒女可能在身邊來贍養我們老人，但是以後可能這樣的方式會越來越少見，因為很多家庭也許都是屬於獨生子女，而且大多數農村子女他都進城務工了，他不會留在農村的，所以說基本上是不會留在自己農村父母的身邊。

單純的。依靠養兒防老的方式去解決也是不現實的，所以說我認為一方面是要依靠子女來進行經濟上的補貼，因為你的養老金待遇比較低，所以說子女通過經濟上的補貼可以維持一個最基本的生活開支，另外一方面可能也需要你正常去參加一份養老保險，因為有了這份養老保險，至少你能夠拿到兩三百塊錢或者說三四百塊錢，那麼兩口子加在一起是不是就有個五六百塊錢，或者說七八百塊錢，那麼這也是一筆比較穩定的收入，至少是可以領取終身的。

同時作為這個農村老人來講，他可能在自己家裡有自劉工的，如果是有自劉工的那麼多少你，勞作一些，通過自留耕地上的一些農作物的收獲，也可以獲得相應的收入，如果說農作物的收獲你不打算出售，那麼也可以作為自己的口糧來儲備，相對來說可以減少支出那麼以這樣的方式，多管齊下的方式，可以勉強來維持養老的問題，當然還有一種辦法就是作為兒女來講，如果經濟條件好的話，直接把父母接到城市裡面來，在自己家裡面照顧，那麼以這樣的方式也是沒有任何問題的。

❷ 如何看待養老金不斷上調

關於養老金調整最新消息，很多朋友都已經知道了，新出台的政策。隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，2018年養老金將迎來「十四連漲」，進一步提高養老金水平的需求。那麼，2018養老金漲幅是多少呢?首先我們來簡單了解下養老金：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。


中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。


2018年養老金將迎來十四連「考慮到2018年經濟增長。率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調。不得不說，長期以來機關事業單位的職員福利待遇遠遠高於企業員工。據了解，在某年的退休金核算中，公務員人均是26108.3元，企業員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率我:相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會「裂痕」。但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。由於機關事業單位退休人員養老金絕對數額高，即使企業每年與其調整幅度一樣，調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種「不公平」調整才有望讓退休人群收入實現公平。「全國企業養老金增幅或將高於機關事業單位」這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從「十三五期間以縮小收入差距為目標」來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在很大差距是公認的事實。


確實以前機關事業單位人員的退休養老金比企業人員退休養老金要高出不少，不過現在來說國家調控改革的養老金新政策確實有望實現平等。對於企業人員退休人員來說也是一件好事啊！對此你們又是怎麼看待呢

❸ 江蘇省養老保險政策大調整，你如何看待這一變化

江蘇省養老保險政策大調整，你如何看待這一變化？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

第四，加強保障能力。

雖然雇員每月都要從公司中扣除社保費用，但許多人實際上並不知道他們要交的東西究竟是什麼，為了應對這種混亂的弊端，自己承擔多少，多交幾家公司，是否按月繳款，《規定》，明確了用人單位應每月向員工通報基本養老保險支付明細，社會保險經辦機構應及時向用人單位及參保人員提供查詢，核對基本養老保險服務，只要繳費成功，別擔心你花了錢，卻不知道花在哪裡。用人單位如未能按時足額繳納基本養老保險，自拖欠之日起，按日加收5%的滯納金，以避免企業因離職而造成實際參保時間減少。

❹ 如何看待很多人都說中國人壽養老保險是騙人的

首先說出我的態度看法，很多人都說中國人壽養老保險是騙人的？沒錯。我非常認同這個說法。這句話話糙理不糙。雖然本人並不是金融專業，但是我憑我個人的生活經歷和經驗說說我對這個東西的看法。

❺ 如何看待國家即將推出「個人養老金制度」

我們需要看清一個趨勢，就是國家大力在發展養老第三支柱的作用，即個人養老儲蓄計劃，通俗地說，就是給自己存養老錢。想要高品質的退休生活，就要從第三支柱商業養老險做補充。

其實這已經不是國家第一次釋放這種信號了，近幾年國家多次呼籲發展第三支柱的養老作用，2017年的時候國務院就明確表示：

商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者、企業發起的商業養老保障計劃的重要提供者、社會養老保障市場化運作的積極參與者、養老服務業健康發展的有力促進者、金融安全和經濟增長的穩定支持者。

❻ 養老保險企業繳費比例可降至16%，你是如何看待的

所以對於員工的影響還是期待新出來的政策客觀解釋最穩妥，希望企業能真正意義上買這個降低繳費比例的單。

❼ 網傳養老保險最後五年的繳費基數決定了養老金待遇，你怎麼看

在養老金的計算中，其實根本不會考慮是最後五年連續繳費，或是斷繳的因素，最重要的還是考慮繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額等。但是最後五年主要考慮當地職工的社會平均工資，但這個在哪一年辦理退休，不是按照自己的意志為轉移的，主要還是要看自己是否達到了法定的退休年齡，最後五年繳費以後，自己的繳費年限是否達到了規定的最低繳費年限。所以我個人建議沒有必要把心思放在最後五年上去考慮，最重要的還是要從辦理養老保險開始，就要認真規劃自己的繳費計劃，包含了有效的繳費年限大概能有多少年，按照什麼標准來繳費，是否會有斷繳的情況出現等。

所以，養老保險最後五年肯定重要，有經濟能力，能夠交還是盡量交上！

❽ 大家如何看待養老保險

養老金非常重要，也就是年輕時存錢，國家給補貼一些錢，到老了提出來花！晚年享受幸福人生！如果你經商頭腦強，自己每年能賺很多錢，也可以自己干！養老保險是給公司領導跟普通工人上的！要在公司熬到退休的，現在個人也可以交養老保險了！自己隨意！

❾ 養老保險可以成為遺產一部分，你是怎麼看待的

這個問題實際上可以分為兩類問題。

這個問題答案是否定的。社會保險是一種保險，是以參保人為主體設立的。

比如養老保險。養老保險設立的目的就是供養參保人到去世為止。如果參保人去世，當事人的家屬沒有收入來源，那麼可以按照社會保險有關規定，享受供養親屬生活困難補助或者社會救助的有關規定享受基本待遇。

但是，絕對不可能因為其子女還未成年或者還有老伴，會按照原先的標准繼續發放。如果我們不去辦理社會保險銷戶手續，實際上就屬於騙保行為了。

為了最大可能的減少騙保行為，因此國家也定期組織養老保險認證工作。目前，集中認證工作已經基本取消，但是可以通過手機APP或者其他活動方式採取認證，長期居住外地的還是需要定期認證的。

參保人去世後辦理銷戶手續，實際上還有不少待遇可以領取的。比如個人賬戶養老金余額、喪葬費、一次性撫恤金或者救濟金。比如山東省喪葬費是1000元，一次性撫恤金是10個月的社會平均工資，2018年青島高達53090元。這筆待遇也不少。

另外，還有上述所說的喪葬費、一次性救濟金等待遇，這些實際上都可以作為遺產依法繼承。除了供養親屬生活困難補助，是發給沒有勞動能力、生活困難的親屬的，有勞動能力的親屬是無法享受待遇的。

商業保險中也是這樣，但是更為復雜。身故保險金可以專門指定受益人，法定受益人不一定能夠繼承上，有點像遺囑的意思。如果沒有指定受益人，那麼法定受益人才可以依法繼承。

所以，保險的繼承也是相當復雜的，一般來說子女可以繼承的原先保險的內容，而是保險規定的一定待遇而已。