補交養老保險可以仲裁

A. 養老保險補交 勞動仲裁有時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳，是仲裁行為，仲裁裁決時可以規定，要求在什麼時間之內補劉，這個不是訴訟時效。

只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，就超過了申訴時效了。

(1)補交養老保險可以仲裁擴展閱讀：

類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

B. 請問仲裁裁決只能補繳養老保險。不能補繳其他險的理由是什麼如不服起訴是否

仲裁是一次定案，經過仲裁，就不可以起訴了。

所以你應該先問仲裁委員會的人，此類案件通常的勝率，再決定是否仲裁。

C. 勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年

申請勞動仲裁的期限是一年，所以申請勞動仲裁補繳社保的，只能申請補繳一年，但勞動關系存續期間申請的，不受時效限制。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

D. 勞動仲裁書可以作為補交養老保險的依據嗎

勞動仲裁書，可以作為補交養老保險的依據
要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位補繳社保。
《勞動監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
需要提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由），一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師；
應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據；
以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

E. 仲裁沒有支持公司給我補繳養老保險和醫療保險的請求,法院會支持嗎

勞動仲裁院和法院，只會對您提出的仲裁請求或訴訟請求來裁決或判決案件。如果您不提仲裁請求，勞動仲裁院不會主動裁決。
所以，您可以再次提起勞動仲裁，要求公司補繳養老保險和醫療保險，勞動仲裁會裁決您勝訴的。
您也可以提出雙倍賠償金的仲裁請求，勞動仲裁院會以事實為依據、以法律為准繩，依法作出裁決。

F. 單位願意補繳養老保險，社保中心不讓補，是否可以起訴

單位沒有給員工繳納社會保險，員工申請勞動仲裁，要求進行現金補償，而不需要單位補繳社保，這是不可能也是不現實的。
1.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。這是國家社會保險的基本目的，社會保障作用。
2.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。這是職工社保的繳費原則。
3.員工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款之規定：申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
4.現在已經有許多地方的勞動仲裁部門不單獨受理社保繳費的勞動仲裁案件，一旦受理的，也是仲裁判決單位補繳員工的社保，而且必須按照法定流程進行補繳。且用人單位按規為勞動者補辦相關手續以後，員工需要同時補繳相應保費。員工個人不同意繳費的，單位也不必單方面繳納。
5.對於直接要求相應補償的，一般只能是雙方私下協議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序，只能是用人單位和員工個人依法補繳保費，而且是按照勞動仲裁時候所在地社保的最新繳費標准執行。
6.雙方對於勞動仲裁處理不服的，可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理」。申請民事訴訟。

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G. 要求補交養老保險的勞動仲裁申請書怎麼寫

要求補繳養老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請專求是屬：要求補交養老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規定。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

根據我國《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

H. 單位沒給叫社會養老保險，可以通過勞動仲裁補繳嗎

可以，但是就社會保險機構而言，跨年的一般不予補交，有地方的社保更嚴，只能補交3個月，所以要是能補就補，不能補就要錢，
什麼時候要錢還是最劃算的，兄弟！