1. 養老保險占社保的百分比是多少
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
2. 社保是交100％好還是交60％好
個人覺得社保是交100％好：
一，養老保險交的多多，以每月工資5125為例，按60%交費，每月交618元養老保險。按100%比例交費，每月交1030元。進入個人賬戶中的錢（8%），兩者相差164元。
二，退休後工資，是基礎退休工資，加個人賬戶退休工資，意味著交100%要比交60%，拿到的要多。
另外，醫療保險交的越多，不影響報銷比例，但是進入個人賬戶的錢要多。
其實按什麼比例繳費，就要考慮自身的經濟條件，還有對壽命的預期，以及每年上漲的幅度的承受。
3. 今年養老保險繳費按100是多少
不論是什麼企業，根據規定，都是按照職工的月均工資作為繳費基數，沒有100%的規定，工資是多少，就按照多少繳費，比如你的工資是3000，那麼你繳費就是3000*8%=240元，別人工資如果是2000，那麼繳費就是2000*8%=160元。
當職工的工資高於社會平均工資的300%時，就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，比如你的工資如果是10000元，社會平均工資為3000，那麼你只能按照3000元的300%，9000元繳納養老保險，也就是9000*8%=720元，而不是按照你工資10000元計算，
當職工工資低於社會平均工資60%時，則按社會平均工資的60%作為繳費基數，比如你的工資是1500元，社會平均工資是3000元，3000元的60%為1800元，你就應該按照1800元作為繳費基數，1800*8%=144元，而不是你工資1500*8%=120元，
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4. 養老金按百分之六十和百分百繳納有啥區別
100%繳費，就是按照社平工資的20%計算的繳費額，作為100%檔繳納養老保險的繳費基數，繳費指數為 “1” ；
60%繳費，就是按照社平工資繳費基數中的60%檔次繳納養老保險，繳費指數為 “0.6” 。
5. 買100養老保險退休後能拿多少
您好！買100%養老保險退休後能拿多少養老金是要由人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則經過測算之後才能夠知道的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」。實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職職工月平均工資測算的），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2468.41元，實際發放的金額就是2469元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2468.50元和2468.41元。謝謝閱讀！
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6. 養老保險交百分之60和百分之100工資每月差多少
哪個是多交多拿
國家辦的養老保險是不會讓個人吃虧的
你交6毛，國家就補貼6毛
你交1塊，國家就要補1塊啊
7. 你好，養老保險百分之100每月繳多少錢
摘要 養老保險繳費檔次劃分及繳費標准：
8. 社會養老保險交百分百醫療保險也要交百分百嗎
摘要 您好，如果是以個人名義繳納，你可以選擇基準數的下限繳納，按多少的基數都得按多少繳納。養老保險和醫療保險可以同時選擇按基準數的60%繳納。
9. 單位辦的養老保險為什麼必須繳納百分之百檔
當然，現階段下養老保險，如果你個人覺得交的少的話，那麼這種情況可以根據你的工資基數比例來換算一下，看看是不是按照你的工資基數來交的。如果不是的話，那麼從地稅待遇徵收開始就會嚴格的按照工資基數來交，這樣的話就會。相對來說，對員工的利益有一定的好處。事實上法律上沒有繳費比例區分對待的規定，這種規定是由你們單位自行規定。如果該規定高於國家標准則該規定合法有效，如果該規定低於國家標准，你可以去勞動行政部門進行投訴。以下是國家規定的繳費比例：
基本養老保險：單位19%，個人8%;
基本醫療保險：單位7%，個人2%;補充醫療保險：單位0.9%，個人不交;
失業保險：單位0.5%，個人0.5%;
生育保險：單位0.8%，個人不交;
工傷保險按企業類別分為：單位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%，個人不交。
對於社保的繳納，國家規定最低檔為上年社平工資的60%（部分地區40%），最高檔為上年社平工資的300%，那麼不同的繳納比例，最後的養老金會差多少呢？就拿60%和100%來舉個例子：王大伯和大眼哥都已經退休，兩人在同一個廠里工作了20年，繳納社保也是20年，他二位所在城市的社平工資為5000元。王大伯一直以社平工資的60%為基數繳納養老保險，個人賬戶金額有5萬元。而大眼哥以社平工資的100%為基數進行繳納，個人賬戶金額有8萬元。
一家企業將管理人員的養老保險按照百分之百基數交，按企業職工的保險按照60%社保基數交，這確實是不對的。我們的正常做法，應當是根據我們職工的工資水平確定工資繳費基數。工資水平是按照職工上年度勞動收入的月度平均值來計算。一般包含了年終獎，加班費等勞動工資性的待遇。而且大家要注意還是應發工資，包含了我們社保公積金個人承擔部分的所有錢數。一般來說我們大家老覺得政府公布的在崗職工社會平均工資，比我們工資水平高很多，也是這種原因。