勞動法規定養老保險是否強制買

1. 勞動法規定養老保險是否強制買

勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性交的.至於住房公積金不在強制范圍之內.

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2. 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

勞動方面的相關法律有規定用人單位必須給員工購買保險，企業有義務在員工入職後為每一位員工購買基本養老保險和醫療保險。如果企業或者單位拒不執行此規定，員工可以申請勞動仲裁。用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險。
法律分析
企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3. 養老保險必須交嗎

養老保險屬於社保中的一種，社保是法定的，強制的。

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

只有本人交，本人享受。只要符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。領取養老金的基本條件是：達到法定退休年齡時繳費年限滿15年 。

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養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等

4. 公司強制性讓購買養老保險和醫療保險合法嗎

是法律規定——《勞動法》。追問：以前都沒買，現在不買可以嗎？回答：在正規公司上班的員工不可以不辦理社會養老保險，找情理講，如果員工自己不想辦，公司省去了一筆開支，應該求之不得，但是公司不會這么做。因為這樣公司會有違法用工侵害勞動者權益的麻煩。法律要求的東西就是強制性的，而且養老保險的繳納是按照工資總額計算的，只要你在工資單上就要繳納的。真是鬧不明白，為什麼不辦呢？這是自己合法權益受到社會保障的問題，何樂而不為？是在意繳納費用之後收入減少么？但這是長遠問題，人在年輕時候，少了百十塊錢不是大問題，盡管現階段壓力大些，但到了老年可以因為現在投入的百十塊換來個保障，保證個溫飽還不是問題吧？追問：就是因為現在太年輕所以不想買，公司就補成錢給我們·可以多一點的收入啊!回答：趁現在年輕······好多人都是這么想，但是你要想明白，養老保險的投入，是給自己晚年找到一個保障，而且社保基金不僅僅是養老保險一塊，還有其它幾項保險項目都是配套的，養老保險金是龍頭，你將來能夠賺再多再多的錢，也賺不來社會保險的保障。你也要算一筆賬，你每個月繳納的養老保險金，只是工資的百分之幾，一年下來少則千八百塊錢，多則三兩千塊錢，如果遇到大事情比如得了一場重感冒去醫院的費用是多少啊？如果你辦理了養老保險，隨之而來的還有醫療保險，住院費用從社會醫保金之中為你支付的是大頭，如果沒有保險呢？這是算眼前的小賬，這個演算法你自己就能看出來每個月少的那部分收入其實解決不了太大事情，你繳費了就當強迫自己零存整取了，留作晚年有個保障，你不繳納，每個月百八十塊不知不覺就花出去了。年輕是苦點，但有資本承受啊因為年輕，晚年自己沒有能力了，就只有靠退休金，還有醫保幫助結局看病費用呢。你該慶幸自己遇到了正規公司，不要煩惱了，建議你採納意見，依法也是為自己繳費吧。．⒈張▼白紙的感言：謝謝哈！

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5. 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎

您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

6. 養老保險是每個人都要交嗎，是強制性的嗎

正常情況下，根據我國《勞動保障法》的相關規定，用人單位必須跟員工回簽訂勞動合同並購答買相應保險，因此養老保險是屬於必須繳納的一部分。但是與此同時，我們應該注意到，有一部分的民眾處於無業或是自由職業的狀態，這些人並沒有所謂的僱主單位，所以他們如果想要參加養老保險就需要自己去當地的社保中心辦理。對這些人，《勞動保障法》並沒有強制規定是否必須參加養老保險，所以對這部分人，他們參加養老保險遵循自願原則。也就是說，個人的檔案如果存放在區(縣)職介中心獲知在街道(鄉鎮)社保中心存檔的可以不交養老保險，檔案存放在正規企業的按照勞動法的規定是必須繳納的，如果不交養老保險，用人單位則涉嫌違法。因為《勞動保障法》主要是保障職工的權益的，所以相對來說對用人單位的監管更為嚴格一些。

7. 強制性繳納養老保險合法合理嗎

我國是老齡化大國，養老問題是擺在每個人面前的難題。而社會養老保險是國家政府部門推出的一項社會保險，那麼社會養老保險非繳不可嗎？強制性繳納養老保險是否合理？對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單

根據我國相關法律的規定，社會保險具有強制性，只要職工在企業工作，企業必須為職工繳納社會保險費，養老保險屬於其中一項。這在1995年的《勞動法》中就有明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」1999年的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時、足額繳納社會保險費。」2010年《社會保險法》出台，進一步規范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系。《社會保險法》的出台，與以前頒布實施的《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》一同構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。

《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」

保哥提示：綜上所述，社會養老保險屬於社保的一種，繳費帶有一定的強制性，所以強制性繳納養老保險是合法的。而社會養老保險所提供的保障范圍有限，您要想過上高品質的老年生活還需搭配購買商業養老保險。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

8. 國家哪一年規定企業必須給員工繳納養老保險

企業必須給員工交養老保險這個規定是從1995年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
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9. 勞動法規定多長時間必須為員工買養老保險

勞動法規定三十日之內必須為員工買養老保險。
法律分析
相關法律規定，企業在僱用員工入職當就應給購買五險一金。這是勞動合同的必備條款。只是企業在操作上有時間差，這可以理解。勞動者與用人單位建立勞動關系後就要開始為員工買各種社會保險，一般以勞動合同所確立的時間為勞動關系建立時間，如果沒有簽訂勞動合同以實際用工時間為勞動關系建立時間。社會保險法明確規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。因此，用人單位和個人依法繳納社會保險，是國家的法定義務，必須繳費，用人單位有權強制職工參加社會保險，由用人單位從職工的工資中代為扣繳。單位不履行國家法律規定依法繳納社會保險的，給予相關處罰：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費罰款。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。